BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA TALENT ACQUISITION MANAGER
HR General - Nhân sự tổng hợp

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA TALENT ACQUISITION MANAGER

Talent Acquisition Manager là thuật ngữ nghề nghiệp mới du nhập vào bộ máy vận hành các doanh nghiệp. Tuy vậy, khi đặt ra thắc mắc Talent Acquisition Manager là gì hay tầm quan trọng của vị trí này ra sao, thì đối với những người làm trong lĩnh vực quản trị nhân sự hầu hết đều dễ dàng để trả lời được.

MỘT GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHUẨN CẦN BIẾT VÀ LÀM NHỮNG GÌ?
HR General - Nhân sự tổng hợp

MỘT GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHUẨN CẦN BIẾT VÀ LÀM NHỮNG GÌ?
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP
L&D

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP
SUCCESSION PLANNING LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP CẦN LẬP KẾ HOẠCH KẾ NHIỆM
L&D

SUCCESSION PLANNING LÀ GÌ? TẠI SAO DOANH NGHIỆP CẦN LẬP KẾ HOẠCH KẾ NHIỆM

Tin Tức

Xem Thêm
RECAP WORKSHOP: "THÚC ĐẨY DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG VỚI OKR - TOTAL REWARDS - COMPETENCY FARMEWORK"

RECAP WORKSHOP: "THÚC ĐẨY DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG VỚI OKR - TOTAL REWARDS - COMPETENCY FARMEWORK"

Ngày 06/01/2024 vừa qua, Workshop “Thúc Đẩy Doanh Nghiệp Phát Triển Bền Vững Với OKRs - Totalrewards - Competency FrameWork” đã chính thức diễn ra long trọng tại khách sạn Mường Thanh Luxury với sự tham gia của đông đảo trên 200 người tham dự đến từ nhiều phòng ban, lĩnh vực của các doanh nghiệp thuộc đa dạng ngành hàng.

TẦM QUAN TRỌNG CỦA TNA TRONG ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP

TẦM QUAN TRỌNG CỦA TNA TRONG ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP

TNA - Training Needs Analysis đóng vai trò rất quan trọng trong công tác đào tạo doanh nghiệp. Các hoạt động, chương trình đào tạo sẽ đạt hiệu quả chỉ khi nhu cầu đào tạo được phân tích đúng đắn.

KHUNG NĂNG LỰC GIÚP THÚC ĐẨY HIỆU SUẤT NHÂN LỰC

KHUNG NĂNG LỰC GIÚP THÚC ĐẨY HIỆU SUẤT NHÂN LỰC

Theo chuyên gia tư vấn đào tạo tại Link Power - ThS. Lê Cảnh Phúc, ứng dụng khung năng lực (competency framework) sẽ giúp doanh nghiệp tăng cường hiệu suất - nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực.

MẪU KPIs CHO BỘ PHẬN TÀI CHÍNH MỚI NHẤT

MẪU KPIs CHO BỘ PHẬN TÀI CHÍNH MỚI NHẤT

KPIs (Key Performance Indicators) là chỉ số được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong công việc. Thông qua các chỉ số KPI này, chủ doanh nghiệp sẽ đánh giá được hiệu quả làm việc của từng nhân viên trong công ty.

CÁC HÌNH THỨC TÍNH LƯƠNG VÀ TRẢ LƯƠNG AI CŨNG PHẢI BIẾT

CÁC HÌNH THỨC TÍNH LƯƠNG VÀ TRẢ LƯƠNG AI CŨNG PHẢI BIẾT

Lương tháng = Lương+phụ cấp(nếu có)/ngày công chuẩn X Số ngày làm việc thực tế.  Hoặc: Lương tháng -lương/lương ngày công chuẩn của tháng X số ngày nghỉ không lương. 

KICK OFF DỰ ÁN: TRIỂN KHAI ĐÁNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC, XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG - P1 TẠI TẬP ĐOÀN PHENIKAA

KICK OFF DỰ ÁN: TRIỂN KHAI ĐÁNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC, XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG - P1 TẠI TẬP ĐOÀN PHENIKAA

Với định hướng của Tập đoàn Phenikaa là xác định Hệ thống, Con người và Công nghệ là yếu tố thúc đẩy tạo lợi thế cạnh tranh và phát triển bền vững. Ngày 04/04/2024, các chuyên gia tại Link Power đã hiện diện tại Thủ đô Hà Nội, chính thức triển khai dự án “Xây dựng hệ thống P1 trong cấu trúc lương theo 3Ps” đến với Tập đoàn Phenikaa, đóng góp vào việc xây dựng hệ thống cấp bậc, từng bước hướng đến các định hướng đã đề ra.

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO "KỸ NĂNG GIAO TIẾP ẢNH HƯỞNG DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO TẠI ZENG HSING"

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO "KỸ NĂNG GIAO TIẾP ẢNH HƯỞNG DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO TẠI ZENG HSING"

Tiếp tục theo đuổi sứ mệnh “Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt”, tháng 3 vừa qua, Link Power đã chính thức tổ chức chương trình Đào tạo nội bộ tại Zeng Hsing với chủ đề “Kỹ năng giao tiếp tạo ảnh hưởng dành cho nhà quản lý và lãnh đạo”.

XUNG ĐỘT TRONG TỔ CHỨC VÀ CÁCH KHẮC PHỤC

XUNG ĐỘT TRONG TỔ CHỨC VÀ CÁCH KHẮC PHỤC

Trong quá trình làm việc giữa các thành viên với nhau thuộc một tổ chức, việc xảy ra xích mích, xung đột trong tổ chức là điều khó có thể tránh khỏi. Vậy làm thế nào để có thể giải quyết được các xung đột này và hiểu đúng hơn về các loại hình xung đột trên. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!