8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D
L&D

8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D

Để có thể nắm giữ vai trò quan trọng này của doanh nghiệp thì trước hết bạn cần nắm chắc các kỹ năng cần có của một chuyên viên L&D như: Phân tích nhu cầu đào tạo; Hoạch định kế hoạch và Ngân sách đào tạo; Quản lý hoạt động Đào tạo & Phát triển trong doanh nghiệp.... Sau khi đã sở hữu những kỹ năng trên, bạn cần phải tiếp tục hoàn thiện bản thân với những kỹ năng chuyên môn dưới đây để bước lên nấc thang của một L&D Manager. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu chi tiết xem 8 nhóm thành tố trên là những nhóm thành tố gì và phải hoàn thành như thế nào đối với một người làm L&D nhé!
CV POOL LÀ GÌ? CÁCH ĐỂ XÂY DỰNG MỘT CV CHUẨN "ISO2021
HR General - Nhân sự tổng hợp

CV POOL LÀ GÌ? CÁCH ĐỂ XÂY DỰNG MỘT CV CHUẨN "ISO2021
9 TRUNG TÂM UY TÍN ĐÀO TẠO C&B TẠI HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
HR General - Nhân sự tổng hợp

9 TRUNG TÂM UY TÍN ĐÀO TẠO C&B TẠI HÀ NỘI VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
TẠI SAO DOANH NGHIỆP NÊN XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC HOÀN CHỈNH
Total Rewards

TẠI SAO DOANH NGHIỆP NÊN XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC HOÀN CHỈNH

Tin Tức

Xem Thêm
CẨM NANG LÀM NHÂN SỰ A TO GEN Z

CẨM NANG LÀM NHÂN SỰ A TO GEN Z

Các bạn theo đuổi ngành Nhân Sự bị “rối” trong việc tìm kiếm sự chuẩn chỉnh về mặt kiến thức lẫn kỹ năng

CÁC KHOẢN PHỤ CẤP HIỆN TẠI VÀ CÁCH TÍNH

CÁC KHOẢN PHỤ CẤP HIỆN TẠI VÀ CÁCH TÍNH

Chế độ phụ cấp có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.

BÍ QUYẾT PHÂN CÔNG VIỆC - LỐI THOÁT CHO VIỆC ĐÙN ĐẨY TRÁCH NHIỆM

BÍ QUYẾT PHÂN CÔNG VIỆC - LỐI THOÁT CHO VIỆC ĐÙN ĐẨY TRÁCH NHIỆM

Việc đùn đẩy trách nhiệm cho người khác có thể do một số nguyên nhân

TOP 10 NHỮNG KHOÁ HỌC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ ONLINE

TOP 10 NHỮNG KHOÁ HỌC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ ONLINE

Top 10 khóa học nhân sự Online được săn đón nhiều nhất trong thời gian gần đây.

VÌ SAO ĐÂY LÀ THỜI ĐIỂM VÀNG ĐỂ ÁP DỤNG OKRs TRONG DOANH NGHIỆP?

VÌ SAO ĐÂY LÀ THỜI ĐIỂM VÀNG ĐỂ ÁP DỤNG OKRs TRONG DOANH NGHIỆP?

Hiện nay, ngày càng nhiều nhà quản trị nhân sự đã thiết lập và triển khai mô hình OKRs vào công ty, doanh nghiệp của mình. Nền kinh tế trên toàn cầu đang gặp nhiều biến động, suy thoái, liệu đây có phải là thời điểm tốt nhất để áp dụng OKRs?

CÁCH XÂY DỰNG KPI CHO BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG

CÁCH XÂY DỰNG KPI CHO BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG

Với bộ phận tuyển dụng, nơi đây có thể gọi là “đầu tàu” cung cấp nguồn nhân lực cho toàn bộ doanh nghiệp, việc đánh giá KPI càng phải chú trọng chất lượng

TRAINING LÀ GÌ? CÁC HÌNH THỨC TRAINING PHỔ BIẾN TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

TRAINING LÀ GÌ? CÁC HÌNH THỨC TRAINING PHỔ BIẾN TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

Training là thuật ngữ phổ biến với những ai vừa gia nhập một công ty mới hoặc những người đi làm lâu năm tham dự các buổi training cho công việc mới, dự án mới,...

THANG ĐO BLOOM LÀ GÌ? LIỆU CÓ THỂ ỨNG DỤNG THANG ĐO BLOOM CHO DOANH NGHIỆP?

THANG ĐO BLOOM LÀ GÌ? LIỆU CÓ THỂ ỨNG DỤNG THANG ĐO BLOOM CHO DOANH NGHIỆP?

Thang đo Bloom là một công cụ nền tảng dùng để phân loại các mục tiêu và kĩ năng khác nhau trong học tập. Tuy nhiên trong những năm gần đây các doanh nghiệp cũng đang triển khai đưa thang đo bloom vào việc đánh giá hiệu quả đào tạo nội bộ của doanh nghiệp.