Giải Pháp Quản Lý & Phát Triển Doanh Nghiệp

KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH VÀ CÁCH THUYẾT TRÌNH HIỆU QUẢ

Khi phải đứng trước nhiều người để chia sẻ quan điểm hay trình bày một dự án, không ít người cảm thấy lo lắng. Tim đập nhanh, bàn tay run rẩy, và nỗi sợ bị đánh giá thường khiến phần trình bày trở nên rời rạc. Thực tế, kỹ năng thuyết trình không chỉ dành cho các diễn giả chuyên nghiệp mà còn cần thiết trong học tập, công việc và đời sống hằng ngày. Bài viết của Link Power sẽ giúp bạn hiểu rõ kỹ năng thuyết trình là gì, vai trò của kỹ năng thuyết trình và phương pháp luyện tập. Qua đó, bạn sẽ có định hướng cụ thể để xây dựng sự tự tin và chinh phục khán giả trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

XUNG ĐỘT TRONG TỔ CHỨC VÀ CÁCH KHẮC PHỤC

Trong quá trình làm việc giữa các thành viên với nhau thuộc một tổ chức, việc xảy ra xích mích, xung đột trong tổ chức là điều khó có thể tránh khỏi. Vậy làm thế nào để có thể giải quyết được các xung đột này và hiểu đúng hơn về các loại hình xung đột trên. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

MÔ HÌNH 5Ps CỦA SCHULER VÀ CÁCH ÁP DỤNG HIỆU QUẢ TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Trong bối cảnh doanh nghiệp đang phải đối mặt với bài toán giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất và tối ưu hóa nguồn lực trong kỷ nguyên số. Mô hình 5Ps của Schuler nổi lên như một phương pháp tiếp cận toàn diện giúp doanh nghiệp tái thiết hệ thống quản trị nhân sự theo hướng đồng bộ và chiến lược. Vậy mô hình 5Ps này là gì? Nó có vai trò như thế nào trong việc giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất và tối ưu nguồn lực cho doanh nghiệp. Hãy cùng Link Power tìm hiểu trong nội dung dưới đây.

QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI LÀ GÌ? KHÁI NIỆM VÀ ỨNG DỤNG THỰC TẾ

Quản trị sự thay đổi (Change Management) là quá trình tổ chức lên kế hoạch, thích ứng và điều hướng qua những giai đoạn chuyển đổi. Đảm bảo đội ngũ nhân sự và hệ thống vận hành không thích ứng linh hoạt, trách đứt gãy trong nội bộ. Trong thời đại kinh doanh gặp nhiều biến động, khái niệm quản trị sự thay đổi càng được các doanh nghiệp quan tâm và lên kế hoạch.

AI VÀ TƯƠNG LAI NGÀNH NHÂN SỰ: XU HƯỚNG KHÔNG THỂ BỎ QUA 2025

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hiện đại, ảnh hưởng sâu sắc đến cách chúng ta làm việc, giao tiếp và giải trí. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI đã tạo ra những thay đổi đáng kể trong hành vi người dùng trên toàn cầu. Dưới đây là những số liệu thống kê nổi bật về việc sử dụng AI của người dùng trong thời gian gần đây.​

5 ỨNG DỤNG "AI" GIÚP HR TỐI CÔNG VIỆC ƯU HIỆU QUẢ 2025

Trong thời đại chuyển đổi số, bộ phận nhân sự (HR) không thể đứng ngoài cuộc chơi công nghệ. Từ việc tuyển dụng, đào tạo đến quản lý hiệu suất, trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những bước nhảy vọt trong cách HR vận hành và ra quyết định. Theo báo cáo mới nhất, hơn 75% chuyên viên nhân sự tại Mỹ đang sử dụng công nghệ AI ít nhất một lần mỗi tuần trong công việc – con số này dự báo sẽ tăng mạnh trong năm 2025, đặc biệt tại các quốc gia đang chuyển mình như Việt Nam. Vậy AI mang lại gì cho HR? Hãy cùng Link Power tìm hiểu bài viết dưới đây về 5 ứng dụng trí tuệ nhân tạo tiêu biểu của AI giúp phòng nhân sự tối ưu hiệu quả một cách toàn diện!

TRÍ TUỆ NHÂN TẠO - CHÌA KHÓA CHUYỂN HÓA QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ NHÂN SỰ

Với trí tuệ nhân tạo, đây không còn là tương lai nữa mà đây được coi là hiện tại. Sức mạnh của trí tuệ nhân tạo nằm ở chỗ: nếu được triển khai đúng, nó sẽ tạo ra mô hình quản trị mới cho doanh nghiệp – hiệu quả hơn, nhanh hơn, thông minh hơn. Doanh nghiệp nào dám thay đổi, dám hành động, sẽ là những người dẫn đầu cuộc chơi AI. Bạn – và đội ngũ của bạn – đã thật sự sẵn sàng cho cuộc chuyển đổi ấy chưa?

HÉ LỘ CÁCH TRAU DỒI KỸ NĂNG GIAO TIẾP KHÉO LÉO, HIỆU QUẢ 

Kỹ năng giao tiếp là thứ vũ khí, công cụ để có thể kết nối nhanh nhất và đầy đủ ý nghĩa giữa người. Đây còn được cho là chìa khóa của sự thành công khi chúng ta làm việc trong những môi trường chuyên nghiệp. Cùng Link Power khám phá các yếu tố cơ bản của kỹ năng giao tiếp hiệu quả để nâng tầm bộ kỹ năng này nhé!