Logo

Learning And Development

Khám phá giải pháp Learning and Development (L&D) toàn diện tại Link Power – nơi cung cấp những chiến lược phát triển nhân tài, nâng cao kỹ năng và tối ưu hóa năng lực đội ngũ nhân sự. Tìm hiểu các chương trình đào tạo chuyên sâu, phương pháp học tập hiện đại và case study thành công để xây dựng văn hóa học tập bền vững cho doanh nghiệp.

34 bài viết
9 BOX GRID - MÔ HÌNH MA TRẬN QUẢN LÝ NHÂN TÀI VÀ TIỀM NĂNG
Learning And Development

9 BOX GRID - MÔ HÌNH MA TRẬN QUẢN LÝ NHÂN TÀI VÀ TIỀM NĂNG

Thay vì phải tốn giấy bút để có thể kiểm tra và ghi nhận lại thông tin của các ứng viên tiềm năng hay lên một kế hoạch tuyển dụng cho một loạt nhân sự trong tháng này hay quý tới. Giờ đây bạn có thể ghi nhận lại hết trong một mô hình. Mô hình ấy có tên là 9 Box Grid hay mô hình lưới 9 ô, đây được coi là công cụ có thể đánh giá hiệu suất và tiềm năng nhân viên trong tổ chức của mình. Vậy mô hình này là mô hình gì mà có thể quản lý một loạt nhân sự như vậy? Tại sao đây được coi là công cụ phổ biến mà ai làm nhân sự cũng đều sử dụng? Hãy cùng LinkPower tìm hiểu trong nội dung ngay bài viết dưới đây!

8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D
Learning And Development

8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D

Để có thể nắm giữ vai trò quan trọng này của doanh nghiệp thì trước hết bạn cần nắm chắc các kỹ năng cần có của một chuyên viên L&D như: Phân tích nhu cầu đào tạo; Hoạch định kế hoạch và Ngân sách đào tạo; Quản lý hoạt động Đào tạo & Phát triển trong doanh nghiệp.... Sau khi đã sở hữu những kỹ năng trên, bạn cần phải tiếp tục hoàn thiện bản thân với những kỹ năng chuyên môn dưới đây để bước lên nấc thang của một L&D Manager. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu chi tiết xem 8 nhóm thành tố trên là những nhóm thành tố gì và phải hoàn thành như thế nào đối với một người làm L&D nhé!

CÁCH ĐO LƯỜNG ROI ĐÀO TẠO ĐỂ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐẦU TƯ L&D
Learning And Development

CÁCH ĐO LƯỜNG ROI ĐÀO TẠO ĐỂ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐẦU TƯ L&D

Đào tạo là một khoản đầu tư, vì vậy doanh nghiệp cần biết khoản đầu tư đó tạo ra giá trị như thế nào. Đo lường ROI đào tạo giúp bộ phận đào tạo đánh giá mối quan hệ giữa chi phí bỏ ra và kết quả thu được. Đây cũng là cơ sở để chứng minh hiệu quả chương trình, tối ưu ngân sách và đưa ra quyết định đầu tư phù hợp.

TRAINER LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ NGHỀ TRAINER
Learning And Development

TRAINER LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ NGHỀ TRAINER

Trong doanh nghiệp, đào tạo là hoạt động quan trọng để nâng cao năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc. Người Trainer giữ vai trò trực tiếp đưa kiến thức và kỹ năng đến người học. Vậy trainer là gì, công việc này có gì đặc thù và Trainer tạo ra giá trị như thế nào? Hiểu rõ vai trò của Trainer giúp doanh nghiệp tổ chức hoạt động đào tạo đúng mục tiêu và phù hợp với nhu cầu phát triển nhân sự.

7 KỸ THUẬT MỞ ĐẦU LỚP HỌC THU HÚT SỰ CHÚ Ý
Learning And Development

7 KỸ THUẬT MỞ ĐẦU LỚP HỌC THU HÚT SỰ CHÚ Ý

Một buổi học thường được bắt đầu bằng vài phút ngắn ngủi, nhưng đây lại là khoảng thời gian dễ quyết định không khí của cả lớp. Cách giảng viên mở đầu có thể tạo sự tò mò, khơi gợi tương tác và đưa người học vào trạng thái sẵn sàng tiếp nhận nội dung. Vì vậy, lựa chọn đúng kỹ thuật mở đầu lớp học sẽ giúp buổi học có một khởi đầu tự nhiên và thu hút hơn.

GIẢNG VIÊN NỘI BỘ LÀ GÌ? VAI TRÒ, NHIỆM VỤ VÀ NĂNG LỰC CẦN CÓ
Learning And Development

GIẢNG VIÊN NỘI BỘ LÀ GÌ? VAI TRÒ, NHIỆM VỤ VÀ NĂNG LỰC CẦN CÓ

Trong doanh nghiệp, chuyên gia giỏi chưa chắc đã có khả năng truyền đạt hiệu quả. Để kiến thức chuyên môn được chuyển hóa thành năng lực cho đội ngũ, doanh nghiệp cần những người có phương pháp đào tạo phù hợp. Đây là nền tảng để xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ.

KỸ NĂNG DẪN GIẢNG LÀ GÌ? 9 KỸ THUẬT GIÚP TRAINER LÀM CHỦ LỚP HỌC
Learning And Development

KỸ NĂNG DẪN GIẢNG LÀ GÌ? 9 KỸ THUẬT GIÚP TRAINER LÀM CHỦ LỚP HỌC

Một chương trình đào tạo được đầu tư kỹ lưỡng vẫn có thể kém hiệu quả nếu Trainer chưa làm chủ được lớp học. Cách mở đầu, truyền đạt, đặt câu hỏi hay xử lý phản hồi đều tác động trực tiếp đến trải nghiệm học tập. Vì vậy, kỹ năng dẫn giảng là năng lực quan trọng giúp Trainer biến nội dung đào tạo thành trải nghiệm học tập có tương tác, định hướng và khả năng ứng dụng cao.

CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SAU ĐÀO TẠO
Learning And Development

CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SAU ĐÀO TẠO

Một khóa học có 98% học viên hài lòng chưa chắc là một khóa học hiệu quả. Nhân viên đạt điểm cao sau đào tạo cũng chưa chứng minh năng lực đã thay đổi. Vì vậy, đánh giá hiệu quả đào tạo cần đi xa hơn việc đo lường trải nghiệm học tập, bằng những phương pháp giúp doanh nghiệp nhìn thấy sự thay đổi từ người học đến kết quả tổ chức.

Hiển thị 1 - 9 trong tổng số 34 mục

Liên hệ với chúng tôi

Hãy để lại thông tin nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.

Công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ thương mại kết nối năng lực

Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt.