Logo

Learning And Development

Khám phá giải pháp Learning and Development (L&D) toàn diện tại Link Power – nơi cung cấp những chiến lược phát triển nhân tài, nâng cao kỹ năng và tối ưu hóa năng lực đội ngũ nhân sự. Tìm hiểu các chương trình đào tạo chuyên sâu, phương pháp học tập hiện đại và case study thành công để xây dựng văn hóa học tập bền vững cho doanh nghiệp.

24 bài viết
9 BOX GRID - MÔ HÌNH MA TRẬN QUẢN LÝ NHÂN TÀI VÀ TIỀM NĂNG
Learning And Development

9 BOX GRID - MÔ HÌNH MA TRẬN QUẢN LÝ NHÂN TÀI VÀ TIỀM NĂNG

Thay vì phải tốn giấy bút để có thể kiểm tra và ghi nhận lại thông tin của các ứng viên tiềm năng hay lên một kế hoạch tuyển dụng cho một loạt nhân sự trong tháng này hay quý tới. Giờ đây bạn có thể ghi nhận lại hết trong một mô hình. Mô hình ấy có tên là 9 Box Grid hay mô hình lưới 9 ô, đây được coi là công cụ có thể đánh giá hiệu suất và tiềm năng nhân viên trong tổ chức của mình. Vậy mô hình này là mô hình gì mà có thể quản lý một loạt nhân sự như vậy? Tại sao đây được coi là công cụ phổ biến mà ai làm nhân sự cũng đều sử dụng? Hãy cùng LinkPower tìm hiểu trong nội dung ngay bài viết dưới đây!

8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D
Learning And Development

8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D

Để có thể nắm giữ vai trò quan trọng này của doanh nghiệp thì trước hết bạn cần nắm chắc các kỹ năng cần có của một chuyên viên L&D như: Phân tích nhu cầu đào tạo; Hoạch định kế hoạch và Ngân sách đào tạo; Quản lý hoạt động Đào tạo & Phát triển trong doanh nghiệp.... Sau khi đã sở hữu những kỹ năng trên, bạn cần phải tiếp tục hoàn thiện bản thân với những kỹ năng chuyên môn dưới đây để bước lên nấc thang của một L&D Manager. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu chi tiết xem 8 nhóm thành tố trên là những nhóm thành tố gì và phải hoàn thành như thế nào đối với một người làm L&D nhé!

MÔ HÌNH 70-20-10 VÀ CÁCH ỨNG DỤNG TRONG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
Learning And Development

MÔ HÌNH 70-20-10 VÀ CÁCH ỨNG DỤNG TRONG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ

Đào tạo nhân sự đang thay đổi mạnh mẽ khi doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào trải nghiệm học tập. Nhiều tổ chức đã áp dụng mô hình 70-20-10 để giúp nhân viên phát triển năng lực thông qua công việc, đồng nghiệp và các chương trình đào tạo chính thức. Vậy mô hình này là gì và vì sao nó được nhiều doanh nghiệp lựa chọn trong chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

OJT LÀ GÌ? QUY TRÌNH, PHƯƠNG PHÁP TRIỂN KHAI ON THE JOB TRAINING
Learning And Development

OJT LÀ GÌ? QUY TRÌNH, PHƯƠNG PHÁP TRIỂN KHAI ON THE JOB TRAINING

OJT được xem là một phương pháp đào tạo hiệu quả nhờ khả năng giúp người học tiếp cận công việc thực tế ngay từ đầu. Hình thức này đang được áp dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, bán lẻ, dịch vụ, tài chính, công nghệ và nhân sự. Vậy OJT là gì và vì sao ngày càng nhiều doanh nghiệp lựa chọn phương pháp này?

MÔ HÌNH KIRKPATRICK LÀ GÌ? CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO THEO 4 CẤP ĐỘ
Learning And Development

MÔ HÌNH KIRKPATRICK LÀ GÌ? CÁCH ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO THEO 4 CẤP ĐỘ

Nhiều doanh nghiệp ngày càng coi trọng việc đào tạo, nhưng khi đánh giả hiệu quả đào tạo mới chỉ dừng lại mức độ cảm nhận. Đây là lý do mô hình Kirkpatrick trở thành tiêu chuẩn phổ biến trong đánh giá đào tạo. Giúp doanh nghiệp nhìn rõ tác động của chương trình, từ trải nghiệm học viên đến kết quả tác động lên hoạt động kinh doanh.

SO SÁNH ĐÀO TẠO PUBLIC VÀ ĐÀO TẠO INHOUSE: DOANH NGHIỆP NÊN CHỌN HÌNH THỨC NÀO?
Learning And Development

SO SÁNH ĐÀO TẠO PUBLIC VÀ ĐÀO TẠO INHOUSE: DOANH NGHIỆP NÊN CHỌN HÌNH THỨC NÀO?

Doanh nghiệp nên chọn đào tạo Public hay đào tạo Inhouse để phát triển đội ngũ hiệu quả? Mỗi hình thức đều có những ưu điểm riêng tùy theo mục tiêu đào tạo. Ở bài viết dưới đây, Link Power sẽ giúp bạn hiểu rõ sự khác nhau giữa đào tạo Public và đào tạo Inhouse để lựa chọn giải pháp phù hợp.

ĐÀO TẠO NỘI BỘ LÀ GÌ? QUY TRÌNH XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NỘI BỘ HIỆU QUẢ
Learning And Development

ĐÀO TẠO NỘI BỘ LÀ GÌ? QUY TRÌNH XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NỘI BỘ HIỆU QUẢ

Đào tạo nội bộ là gì? Vì sao việc đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng? Quy trình đào tạo nội bộ và cách xây dựng chương trình đào tạo nội bộ hiệu quả giúp phát triển ra sao? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết bên dưới của Link Power.

TOP 3 TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KẾ HOẠCH KẾ NHIỆM UY TÍN TẠI VIỆT NAM
Learning And Development

TOP 3 TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KẾ HOẠCH KẾ NHIỆM UY TÍN TẠI VIỆT NAM

Kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning) là một trong những năng lực quản trị nhân sự quan trọng, giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ kế cận, duy trì sự ổn định và phát triển bền vững. Một chương trình kế nhiệm hiệu quả giúp doanh nghiệp đảm bảo sự liên tục trong hoạt động kinh doanh, phát triển đội ngũ lãnh đạo kế thừa và giảm rủi ro khi nhân sự chủ chốt rời khỏi tổ chức. Vậy nên học kế hoạch kế nhiệm ở đâu uy tín? Dưới đây là Top 3 trung tâm đào tạo Succession Planning – Kế hoạch kế nhiệm tốt nhất tại Việt Nam.

TOP 5 TRUNG TÂM ĐÀO TẠO L&D (LEARNING & DEVELOPMENT) UY TÍN TẠI VIỆT NAM
Learning And Development

TOP 5 TRUNG TÂM ĐÀO TẠO L&D (LEARNING & DEVELOPMENT) UY TÍN TẠI VIỆT NAM

L&D (Learning & Development hay Đào tạo & Phát triển) là một trong những năng lực cốt lõi của phòng nhân sự hiện đại. Một chuyên viên hoặc quản lý L&D giỏi không chỉ biết tổ chức các khóa đào tạo, mà còn phải phân tích nhu cầu, thiết kế chương trình, đo lường hiệu quả và gắn đào tạo với chiến lược phát triển doanh nghiệp. Vậy, học L&D ở đâu tốt nhất? Dưới đây là top 5 trung tâm đào tạo L&D uy tín tại Việt Nam được nhiều doanh nghiệp và học viên lựa chọn.

Hiển thị 1 - 9 trong tổng số 24 mục

Liên hệ với chúng tôi

Hãy để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.