HR General - Nhân sự tổng hợp

Quy chế lương thưởng là các quy định liên quan đến các khoản tiền về tiền lương, đãi ngộ như tiền thưởng, phụ cấp, hỗ trợ khó khăn, phúc lợi,... cho các nhân viên làm việc trong doanh nghiệp

Quan hệ lao động (LR) là một loại quan hệ xã hội tồn tại trong môi trường làm việc giữa doanh nghiệp với người lao động. Đây là mối quan hệ quan trọng, cần thiết phải duy trì và hài hòa được một cách tốt nhất.

Dưới đây là danh sách 20 group và diễn đàn nhân sự lớn nhất Việt Nam năm 2020

Sau đây là danh sách các khóa học hàng đầu tại Link Power giúp người học phát triển kỹ năng quản trị nhân sự, quản lý tổ chức một cách toàn diện.

iền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Nó bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Lương doanh thu là một khoản thu nhập mà người lao động nhận được phụ thuộc vào sự cố gắng đạt được doanh số và mục tiêu mà công ty đề ra ngay từ đầu

Hành Chính Nhân Sự bắt đầu từ công ty nhỏ đến công ty lớn. Công việc chính của nhân viên hành chính nhân sự bắt đầu từ các công việc như quản lý hồ sơ, giám sát các sự kiện, lên các kế hoạch tổ chức hoạt động văn hóa doanh nghiệp,...

Quản trị nhân sự học trường nào? Tham khảo danh sách các trường đào tạo ngành quản trị nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực hàng đầu tại Việt Nam

Dưới đây là 4 lý do thuyết phục để bạn nên chăm chút vào Job Posting trên bất kỳ nền tảng nào:

Đâu là cách quản lý nhân viên hiệu quả? Cách quản lý nhân viên tốt nhất là gì? Nhà quản lý cần những chiến lược gì để cải thiện năng suất nhân viên đi kèm với sự kỷ luật, chính xác, nhanh gọn?

Nhân sự là một bộ phận có tầm quan trọng tối đa vì nắm giữ nhiều vai trò khác nhau trong một tổ chức. Để trả lời câu hỏi tại sao nhân sự lại là “trái tim” của doanh nghiệp, cần phải hiểu chức năng của bộ phận nhân sự. Trong bài viết này chúng ta sẽ tìm hiểu tường tận về tầm quan trọng của vai trò nhân sự trong doanh nghiệp.

HR generalist là người quản lý tất cả các khía cạnh về nhu cầu của nhân viên trong một tổ chức

Việc quyết định chấm dứt quan hệ HĐLĐ cũng được phân ra trong nhiều trường hợp. Các trường hợp lại được phân ra nhiều trường hợp nhỏ.

Ở bất kỳ đơn vị, tổ chức nào, muốn quy trình được thực hiện theo quy củ và chuẩn mực đều cần thiết phải có kỷ luật lao động. Đây là một trong những biện pháp người sử dụng lao động áp dụng để nhắc nhở, cảnh báo cũng như trừng phạt người lao động khi có những hành vi vi phạm vào nội quy.

Muốn tạo dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết được giữa các bộ phận nhân viên, các doanh nghiệp cần thiết phải có nội quy công ty