XÂY DỰNG NGÂN SÁCH LƯƠNG THƯỞNG CHO SALES NHƯ THẾ NÀO?

Ngày nay, có rất nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc xây dựng hệ thống lương thưởng cho nhân viên kinh doanh, vậy liệu các doanh nghiệp có phương pháp nào để xử lý vấn đề kể trên không?

AOP LÀ GÌ? LẬP KẾ HOẠCH THƯỞNG AOP THEO NĂM NHƯ THẾ NÀO?

“AOP” là một hoạt động vô cùng quan trọng đối với hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp, góp phần mang lại những lợi ích và hiệu quả dành cho nhiệm vụ kinh doanh của doanh nghiệp đó.

WEBINAR: TÁI TẠO HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ 2023 - CHÌA KHÓA TẠO CẠNH TRANH VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

Webinar sẽ chính thức được tổ chức vào ngày 9.12.2022 qua Zoom và HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ. Nhanh tay đăng ký để cùng trang bị kiến thức, tái tạo lại hệ thống Tổng đãi ngộ trong năm mới, sẵn sàng cạnh tranh, giữ chân nhân tài và phát triển doanh nghiệp.

CÁC NGUY CƠ TIỀM ẨN DẪN ĐẾN TRIỂN KHAI OKR THẤT BẠI

OKRs là một trong hệ thống hiệu xuất, hiệu quả làm việc của nhân viên tối ưu và đang được nhiều doanh nghiệp ưu tiên sử dụng. Tuy nhiên OKRs không phải doanh nghiệp nào cũng triển khai thành công ngay lần đầu. Cùng Link Power điểm sơ qua những nguyên nhân làm việc triển khai OKRs thất bại.

PHƯƠNG PHÁP ĐO ĐƯỜNG OKR CHẤT LƯỢNG

Để việc đo lường OKRs của bạn và xác định tính hiệu quả của việc vận hành phương pháp quản trị này, doanh nghiệp nên tập trung vào một vài phương pháp phổ biến dưới đây:

WORKSHOP: GAMIFY TRAINING - PLAY TO LEARN EFFICENTLY

Tham gia ngay workshop “ GAMIFY TRAINING - PLAY TO LEARN EFFICENTLY” sẽ được các chuyên gia có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực L&D hướng dẫn thiết kế các loại hình “game” ứng dụng đào tạo trong doanh nghiệp, qua đó giúp việc đào tạo sinh động, thu hút, hiệu quả và góp phần thúc đẩy hiệu quả cho doanh nghiệp.

XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC (COMPETENCY) DỄ HAY KHÓ?

Khung năng lực về cơ bản gắn hiệu suất cá nhân với các giá trị của công ty. Các khuôn khổ này có thể giúp bạn đánh giá hiệu suất của nhân viên và công nhận các ứng viên đủ tiêu chuẩn trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là các bước giúp bạn dễ dàng để triển khai phát triển khung năng lực hơn.

LÀM SAO ĐỂ LÊN KẾ HOẠCH XÂY DỰNG TOTAL REWARDS HIỆU QUẢ TRONG NĂM MỚI?

Cập nhật hoặc triển khai chiến lược Total Rewards mới là một nhiệm vụ toàn diện bao gồm nghiên cứu và tham khảo ý kiến của nhiều nhóm nội bộ. Dưới đây là những bước đơn giản mà bạn có thể sử dụng để thiết kế một chiến lược Tổng đãi ngộ mới.