Total Rewards
TRẢ LƯƠNG CAO NHƯNG NHÂN TÀI VẪN RA ĐI VÌ CHƯA HIỂU "TỔNG ĐÃI NGỘ"
Các doanh nghiệp đang đánh mất nhân tài của mình vào tay các đối thủ bởi vì nhân viên không hiểu về Tổng mức đãi ngộ (Total Rewards).
Tin Tức
Xem Thêm
8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D
Để có thể nắm giữ vai trò quan trọng này của doanh nghiệp thì trước hết bạn cần nắm chắc các kỹ năng cần có của một chuyên viên L&D như: Phân tích nhu cầu đào tạo; Hoạch định kế hoạch và Ngân sách đào tạo; Quản lý hoạt động Đào tạo & Phát triển trong doanh nghiệp.... Sau khi đã sở hữu những kỹ năng trên, bạn cần phải tiếp tục hoàn thiện bản thân với những kỹ năng chuyên môn dưới đây để bước lên nấc thang của một L&D Manager. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu chi tiết xem 8 nhóm thành tố trên là những nhóm thành tố gì và phải hoàn thành như thế nào đối với một người làm L&D nhé!
TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG?
Việc xây dựng thang bảng lương là một trong những việc làm cần thiết cho người làm nhân sự nói chung và là một trong những cơ cấu của hệ thống total rewards nói riêng. Vậy thang bảng lương có vai như thế nào và tại sao doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp?
XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG LÀ GÌ
Việc xây dựng thang bảng lương là một trong những việc làm cần thiết cho người làm nhân sự nói nói chung là một trong những cơ cấu của hệ thống total reward nói riêng. Từ đó người làm tuyển dụng có thể căn cứ vào đó để trả lương cho người lao động đồng thời để đảm bảo lợi ích cho họ. Vậy xây dựng thang bảng lương là gì, và phải xây như thế nào để có thể phù hợp với quy định của Pháp luật về lao động hãy cùng LinkPower tìm hiểu dưới nội dung sau
TẠI SAO TRẢ LƯƠNG 3P LÀ CÁCH ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
3P là phương pháp đảm bảo tính công bằng cho cả doanh nghiệp và người lao động, do đó nó cũng là một hình thức giữ chân nhân tài
.png)
XÂY DỰNG NGÂN SÁCH LƯƠNG THƯỞNG CHO SALES NHƯ THẾ NÀO?
Ngày nay, có rất nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc xây dựng hệ thống lương thưởng cho nhân viên kinh doanh, vậy liệu các doanh nghiệp có phương pháp nào để xử lý vấn đề kể trên không?
LÀM GÌ ĐỂ TRỞ THÀNH CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP XUẤT SẮC?
Vị Trí Chuyên viên nhân sự khá rộng, từ quản lý nhân sự đến hỗ trợ tuyển dụng tùy vào quy mô doanh nghiệp
CÁC MẪU OKRs CHO TỪNG BỘ PHẬN CỦA DOANH NGHIỆP
Ngày nay, OKRs là mô hình quản trị mục tiêu được các tập đoàn trên thế giới áp dụng và có những thành công nhất định. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các mẫu OKRs được các nhân viên áp dụng trong doanh nghiệp.
WORKSHOP: "OKR & KHUNG NĂNG LỰC" BỘ ĐÔI THÚC ĐẨY HIỆU SUẤT - HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP
Chương trình Workshop “OKRs & Khung Năng Lực Bộ Đôi Thúc Đẩy Hiệu Suất - Hiệu Quả Nguồn Nhân Lực Doanh Nghiệp" sẽ diễn ra vào lúc 13h00 ngày 18/05/2024 (Thứ Bảy) tại Khách sạn Tân Sơn Nhất số 202 Hoàng Văn Thụ, P.9, Q.Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh.