Tin Tức

Xem Thêm
CÁCH XÂY DỰNG KPIs CHO NGÀNH FMCG

CÁCH XÂY DỰNG KPIs CHO NGÀNH FMCG

FMCG KPI là một giá trị có thể đo lường được, giúp các doanh nghiệp theo dõi và hoàn thành các mục tiêu định trước.

MẪU KPIs CHO BỘ PHẬN MARKETING MỚI NHẤT

MẪU KPIs CHO BỘ PHẬN MARKETING MỚI NHẤT

KPIs trong Marketing phương pháp để đo lường về mức độ hiệu quả của bộ phận Marketing trong các hoạt động như tiếp thị, quảng cáo, PR, khuyến mãi,...

LƯƠNG THEO DOANH THU LÀ GÌ VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG THEO DOANH THU MỚI NHẤT 2025

LƯƠNG THEO DOANH THU LÀ GÌ VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG THEO DOANH THU MỚI NHẤT 2025

Lương doanh thu là một khoản thu nhập mà người lao động nhận được phụ thuộc vào sự cố gắng đạt được doanh số và mục tiêu mà công ty đề ra ngay từ đầu

QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Ở bất kỳ đơn vị, tổ chức nào, muốn quy trình được thực hiện theo quy củ và chuẩn mực đều cần thiết phải có kỷ luật lao động. Đây là một trong những biện pháp người sử dụng lao động áp dụng để nhắc nhở, cảnh báo cũng như trừng phạt người lao động khi có những hành vi vi phạm vào nội quy.

7 LỖI SAI KHIẾN DOANH NGHIỆP TRIỂN KHAI OKRs THẤT BẠI

7 LỖI SAI KHIẾN DOANH NGHIỆP TRIỂN KHAI OKRs THẤT BẠI

Không phải doanh nghiệp nào cũng triển khai thành công ngay lần đầu. Sau đây là các nguy cơ, lỗi sai phổ biển dẫn đến việc triển khai OKRs thất bại.

HRBP: LIỀU THUỐC GIẢM ĐAU CHO NGÀNH NHÂN SỰ

HRBP: LIỀU THUỐC GIẢM ĐAU CHO NGÀNH NHÂN SỰ

Bộ phận phụ trách nhân sự trong các doanh nghiệp cần hướng đến vai trò là đối tác, nhà tư vấn nội bộ để đạt được mục tiêu tạo một môi trường làm việc tốt nhất

CÁCH XÂY DỰNG NỘI QUY CÔNG TY CHUẨN CHỈNH NHẤT

CÁCH XÂY DỰNG NỘI QUY CÔNG TY CHUẨN CHỈNH NHẤT

Muốn tạo dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết được giữa các bộ phận nhân viên, các doanh nghiệp cần thiết phải có nội quy công ty

CÁC XU HƯỚNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG TOTAL REWARDS NĂM 2025

CÁC XU HƯỚNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG TOTAL REWARDS NĂM 2025

Trong những năm gần đây, thị trường nhân sự và nguồn nhân lực trên toàn cầu ghi nhận rất nhiều biến động. Sau đây là những xu hướng giúp “tăng sức mạnh” cho hệ thống tổng đãi ngộ trong năm 2023.