![HR LÀ GÌ VÀ NHỮNG CÂU HỎI XOAY QUANH NGÀNH NHÂN SỰ](https://linkpower.vn/storage/post-image/hr-la-gi-banner.jpg)
HR LÀ GÌ VÀ NHỮNG CÂU HỎI XOAY QUANH NGÀNH NHÂN SỰ
HR là một chức năng trong các tổ chức có nhiệm vụ tối đa hóa tối đa hóa hiệu suất của nhân viên phù hợp với mục tiêu chiến lược của nhà tuyển dụng.
Ngày 26/05/2023, Ms. Đoàn Phạm Trúc San - giảng viên đào tạo tại Link Power đã đồng hành cùng chương trình Nhịp sống 7/7 tại VOH – Đài tiếng nói Nhân dân TP. Hồ Chí Minh với vai trò là diễn giả khách mời.
Các doanh nghiệp đang đánh mất nhân tài của mình vào tay các đối thủ bởi vì nhân viên không hiểu về Tổng mức đãi ngộ (Total Rewards).
Chương trình hội thảo dành cho các anh chị nhân sự đang quan tâm đến nhân sự đặc biệt là Total rewards và Văn Hóa Doanh Nghiệp
Tiếp nối thành công 2024, ngày 18/05/2024 vừa qua. Workshop “OKR & Khung Năng Lực - Bội Đôi Thúc Đẩy Hiệu Suất Hiệu Quả Nguồn Nhân Lực Doanh Nghiệp” đã chính thức diễn ra thành công và long trọng tại khách sạn Năm Sao Tân Sơn Nhất sự tham gia của đông đảo trên 300 người tham dự đến từ nhiều phòng ban, lĩnh vực của các doanh nghiệp thuộc đa dạng ngành hàng. Đặc biệt, ở hội thảo lần này ngoài các diễn giả chuyên môn và dàn khách mời còn có sự tham gia của diễn giả Nikhil K Maini - Một trong những chuyên gia gạo cội, CEO & Founder OKR International.
Nắm bắt các phương pháp trong Instructional Design để nâng cấp kỹ năng cho đội ngũ tại Webinar "Instructional Design - Năng Lực Thiết Yếu của L&D Manager" cùng Link Power và Elsa Speak VietNam.
Succession Planning - lập kế hoạch kế nhiệm hay kế hoạch đội ngũ kế thừa là quá trình lựa chọn và phát triển tài năng chủ chốt để đảm bảo tính liên tục, không bị gián đoạn của các vai trò quan trọng, tập trung để giữ nhân tài của
Nhân dịp kỷ niệm 10 năm thành lập công ty, Link Power giảm mạnh 50% học phí cho các khóa học khai giảng vào tháng 08 và tháng 09. Chương trình áp dụng từ ngày 15/08/2023 đến hết ngày 31/08/2023
Thiết kế tổ chức là quá trình xây dựng cấu trúc và hệ thống tổ chức để đảm bảo rằng các hoạt động của tổ chức được thực hiện hiệu quả và đạt được mục tiêu của mình. Quá trình này bao gồm việc phân công nhiệm vụ, xác định các mức quyền lực và trách nhiệm, xây dựng các quy trình làm việc, và tạo ra các kênh thông tin và giao tiếp trong tổ chức.