Quản trị viên nguồn nhân lực (HR admin) là đầu mối liên hệ đầu tiên trong công ty đối với tất cả các thắc mắc liên quan đến HR
HR General - Nhân sự tổng hợp
Chương trình xây dựng bởi ai? Có thực tế không? Nội dung của một chương trình hành chính nhân sự cần có?
phòng ban có chính sách, thủ tục, hướng dẫn và hỗ trợ mọi người làm việc, kết nối với nhau một cách hiệu quả
Như bất kỳ một ngành nghề nào khác, ngành nhân sự cũng đòi hỏi người lao động phải đi từ level cơ bản đến HR Generalist.
Công ty Startup là công ty nhỏ nhưng có tầm nhìn lớn. SME là những tổ chức có cấu trúc theo mô hình đã có sẵn trên thị trường
Quy trình mới về giải quyết hưởng các chế độ BHXH đưa ra giúp quản lý chặt chẽ hơn việc chi trả các chế độ BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật
Những nhà quản lý chuyên nghiệp nên đưa ra nhiều phản hồi hơn cho nhân viên, điều này vừa thể hiện trách nhiệm vừa thể hiện sự quan tâm.
Lợi thế duy nhất mà các doanh nghiệp có được chính là yếu tố “Con Người”.
Nhân sự là một ngành được chú ý nhất vào thời điểm hiện tại và đang trên đà phát triển mạnh. Để có thể trở thành một HR chính hiệu nhất định phải thực hiện 3 điều
Không hợp đồng lao động chính thức, không phúc lợi về bảo hiểm và không chế độ an sinh xã hội. Nhiệm vụ chính là hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu của dự án.
Phải làm mọi thứ khác biệt hơn, giỏi hơn, hay hơn, độc đáo hơn tất cả những người khác, hoặc nếu bạn chưa đủ sức thì hãy cố gắng thực sự và đóng góp ý kiến một cách có đầu tư.
8 lý do sau sẽ giải đáp tất tần tật vì sao bạn phải tham gia khóa học ngay lập tức
Giám đốc nhân sự là người đưa ra các quyết định quan trọng mang tính chiến lược cho đội ngũ.
Theo bạn, thì nhà quản lý là gì ? Hình ảnh nhà quản lý trong tâm trí bạn là như thế nào?