Nội dung
Lương theo thời gian là một khoản lương được trả cho người lao động dựa vào tỷ lệ tiền công chia cho thời gian làm việc thực tế. Cách tính lương này hiện được áp dụng nhiều tại các doanh nghiệp và sở hữu những lợi ích riêng biệt
Kế hoạch hóa nhân lực (manpower planning) là quá trình xác định nhu cầu nhân lực và nguồn nhân lực để sử dụng tối ưu và phát triển nguồn lao động sao cho phù hợp với chiến lược của công ty hoặc tổ chức.
iền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Nó bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Lương doanh thu là một khoản thu nhập mà người lao động nhận được phụ thuộc vào sự cố gắng đạt được doanh số và mục tiêu mà công ty đề ra ngay từ đầu
Lương luôn là một trong những vấn đề nóng hổi trong hầu hết các doanh nghiệp hiện nay. Do đó, bộ phận nhân sự trong các công ty dù nhỏ hay lớn, dù là doanh nghiệp SMEs hay tập đoàn thì đều cần nắm rõ quy định, quy trình tính lương và thanh toán chuẩn theo luật pháp nước ta
Bảo hiểm xã hội là một trong những trụ cột an sinh quan trọng cho người lao động tại Việt Nam. Với những thay đổi lớn kể từ 1/7/2025, hệ thống này ngày càng minh bạch, linh hoạt và bao phủ nhiều đối tượng hơn. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bảo hiểm xã hội là gì, các loại hình, chế độ, mức đóng, cũng như quyền lợi mà người tham gia được hưởng.
Những mô hình học tập thông minh thông qua môi trường trực tuyến được phát triển mạnh mẽ.
việc xây dựng chỉ số này cần phải có sự phù hợp với các hoạt động thực tế cũng như năng lực của nhân viên
Bảng chấm công là một mẫu bảng để theo dõi ngày công thực tế mà người lao động đã làm việc hoặc nghỉ việc