Khóa học phù hợp cho những người mới vào nghề, muốn học hỏi và phát triển đúng lộ trình nghề nghiệp của nhân viên HR
Hiện nay, mô hình đào tạo nhân sự online đang được nhiều trung tâm áp dụng, tuy nhiên không ít trong số chúng đang ở trong tình trạng “vàng thau lẫn lộn”.
1. Học viện Link Power
Đứng trước tình hình dịch bệnh phức tạp và mong muốn giúp các học viên trang bị được các kiến thức hữu ích cho học viên. Học viện Link Power mở thêm khóa học nhân sự online gồm HR Foundation Online và HRBP Online.
Với khóa học HR Foundation, học viên sẽ được cung cấp lộ trình và các kiến thức nền tảng để phát triển nghề nhân sự chuyên nghiệp. Trong đó, nội dung chính khóa học sẽ được giới thiệu trong 3 modules gồm: Giới thiệu các mô hình nhân sự hiện đại; Kỹ năng tính và quản lý tiền lương; Kỹ năng tính quản lý và chi trả các loại bảo hiểm.
Khóa học này rất phù hợp cho những người mới vào nghề, muốn học hỏi và phát triển đúng lộ trình nghề nghiệp của nhân viên HR. Đây có thể coi là những nấc thang đầu đời để phát triển sự nghiệp.
Còn khóa học HRBP, chương trình giúp bạn nắm vững khung năng lực thiết yếu của HRBP. Từ đó xây dựng được lộ trình phát triển để từng bước chinh phục đỉnh cao nghề nghiệp của mình. Trong đó, học viện đào tạo nhân sự Link Power là một trong số ít đào tạo khóa học HRBP tại Việt Nam.
Khóa học HRBP online sẽ đào tạo cho người học những nội dung chính sau: Mô Hình HRBP, Chân Dung - Lộ Trình Nghề Nghiệp HRBP; Business Acumen với thời lượng học là 4 buổi.
Ưu điểm của khóa học là được tương tác trực tiếp với giảng viên đã có nhiều năm xây dựng các mô hình nhân sự, đã có nhiều năm làm việc tại các công ty quy mô lớn.
2. Khóa học quản trị nhân sự của VinaTrans
Khóa học hành chính nhân sự online tại VinaTrains được thiết kế thực tiễn gắn với nhu cầu của người học với cam kết: “Học thực tế – làm được việc ngay khi tốt nghiệp” dạy cho người mới bắt đầu.
Khóa học đào tạo nhân sự online của VinaTrains cũng sẽ được thiết kế tương tự như các bài giảng trên lớp học, học viên sẽ được trang bị các kiến thức sau khi tốt nghiệp như: Bảo hiểm, hành chính, pháp chế lao động, tiền lương, tổ chức sự kiện, hội nghị, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự,...
Các khóa học trực tiếp được tổ chức tại 2 chi nhánh Hà Nội và Hồ Chí Minh và đào tạo online trực tiếp sắp tới sẽ có thêm chi nhánh tại Hải Dương.
Ưu điểm của khóa học là học viên có thể tương tác được trực tiếp với giáo viên, học và cùng tham gia với các học viên khác, giáo viên giải đáp thắc mắc trong quá trình học, có động lực học tập hơn.
3. Các khóa học được đóng gói của Sprint Go, UNICA, học nhân sự Online
Ưu điểm thì đây là các khóa học đã được đóng gói sẵn, tức là các bài giảng đã được giáo viên thiết kế để người học học mọi lúc mọi nơi. Các phần chia ra khá đầy đủ và rõ ràng với chi phí rất rẻ. Tuy nhiên, nhược điểm của khóa học là người học không thể tương tác trực tiếp được với giáo viên và không thể tương tác với các học viên khác.
Nhìn chung, các khóa học này sẽ phù hợp cho những người không thể chủ động được thời gian, Sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm và mong muốn làm việc trong ngành nhân sự, Chuyên viên nhân sự, Kế toán muốn bổ sung và cập nhất các kiến thức về nghề nhân sự.
4. Khóa học đào tạo nhân sự online của chuyên gia nhân sự Vũ Long
Khóa học quản trị nhân sự chiến lược & xây dựng hệ thống quản lý nhân sự bài bản, hiệu quả theo năng lực từng vị trí làm việc trong công ty. Đầy đủ tài liệu, biểu mẫu tác nghiệp về tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân viên.
Lợi ích của khóa học là giúp người học thoát khỏi tình cảnh bố trí nhân sự theo cảm tính, chấm dứt tình trạng lệ thuộc nhân sự trong mọi việc. Đồng thời lên được chi phí trả lương/thưởng đều đo lường được hiệu quả tác động tích cực cho tài chính kinh doanh, triển khai được chiến lược KPI hợp lý và lên được chiến lược nhân sự & tài chính công ty.
Ưu điểm của khóa học được thiết kế khoa học và được giảng dạy bởi chuyên gia Vũ Long có nhiều kinh nghiệm trong nghề. Tuy nhiên khóa học chỉ phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm làm việc hay muốn nâng cao chuyên môn, không phù hợp cho người mới.
Quản trị nhân sự (Human Resources Management) là công tác về yếu tố con người có mặt ở mọi tổ chức. Đây chính là nền tảng để xây dựng văn hóa tổ chức vững mạnh, tăng tỉ lệ giữ chân nhân viên, đóng góp vào chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
Thiếu leader cấp cao, chuyên gia hiếm khiến dự án chậm tiến độ? Headhunter chính là giải pháp. Bài viết chuyên sâu của Link Power hé lộ Headhunter là gì, quy trình “săn đầu người”, bí quyết chọn dịch vụ headhunting uy tín và xu hướng nghề năm 2025. Khám phá ngay để nâng tầm chiến lược tuyển dụng và tiết kiệm chi phí!
Khi nhắc tới lãnh đạo, trong nhận thức của bạn ắt hình hình dung ra những cái tên lớn làm thay đổi thế giới. Họ có thể là người đứng đầu quốc gia, hay thậm chí là một cá nhân xuất sắc có tiếng nói và tầm ảnh hưởng sâu sắc đến một cộng đồng. Lãnh đạo có mặt ở khắp mọi tổ chức, mọi quy mô và vai trò này cực kỳ quan trọng trong việc định hình phương hướng, tạo động lực và thúc đẩy sự phát triển bền vững. Vậy lãnh đạo là gì? Cần đến những kỹ năng và tố chất nào để trở thành một người dẫn dắt hiệu quả trong kỷ nguyên đầy biến động hiện nay? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm, vai trò thực tiễn trong doanh nghiệp, cũng như các yếu tố cốt lõi để xây dựng năng lực lãnh đạo.
Khi nguồn nhân sự GenZ bắt đầu gia nhập thị trường lao động, cơ cấu tổ chức thay đổi theo sự phát triển công nghệ. Người quản lý cần phải trau dồi những gì? Hãy cùng Link Power tìm hiểu chân dung người quản lý trong bài viết này nhé!
Nhân sự là gì mà công ty nào cũng phải đầu tư phát triển bộ phận này? Trong một tổ chức, nhân viên nhân sự là người phụ trách toàn bộ hoạt động liên quan đến con người. Bên cạnh đó, thuật ngữ này cũng được dùng để mô tả lực lượng lao động hiện tại của tổ chức. Bộ phận này ngoài nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp còn có quyền tham gia vào việc đưa ra các quyết định trong chiến lược kinh doanh.
Cơ cấu phòng nhân sự có sự khác nhau giữa các công ty, sau đây là một các vị trí công việc theo từng mảng phổ biến trong lĩnh vực HR.