Ngành quản trị nhân sự, hay quản trị nhân sự đang là ngành nghề “hot” và đang nhận được sự quan tâm rất lớn của các bạn học sinh. Dưới đây là bảng điểm chuẩn của một số trường đại học có xét tuyển ngành Quản trị nhân sự.
Ngành quản trị nhân sự, hay quản trị nhân sự đang là ngành nghề “hot” và đang nhận được sự quan tâm rất lớn của các bạn học sinh. Dưới đây là Bảng điểm chuẩn của một số trường đại học có xét tuyển ngành Quản trị nhân sự.
| STT | Tên trường | Điểm chuẩn 2024 | Điểm chuẩn 2025 |
|---|---|---|---|
| 1 | Đại học Kinh tế quốc dân | 27.25 | 25–26 |
| 2 | Đại học Nội vụ Hà Nội | 28 | 26.35 |
| 3 | Đại học Kinh tế TP.HCM | 26 | 26.2 |
| 4 | Đại học Mở TP.HCM | 24 | 24.3 |
| 5 | Đại học Công nghiệp Hà Nội | 24.8 | Chưa rõ |
| 6 | Đại học Kinh Tế – Đại học Đà Nẵng | 26 | 27 |
| 7 | Đại học Lao động – Xã hội (Cơ sở Hà Nội) | 23.7 | 23.25 |
| 8 | Đại học Công đoàn | 23.19 | 15.2–33 |
| 9 | Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM | 17 | 18 |
| 10 | Đại học Kinh Tế – Đại học Huế | 17 | Chưa rõ |
| 11 | Đại học Công nghệ TP.HCM | 16 | 16 |
| 12 | Phân hiệu Đại học Nội vụ tại Quảng Nam | 16 | 16 |
| 13 | Đại học Hoa Sen | 16 | 15 |
| 14 | Đại học Nguyễn Tất Thành | 15 | 15 |
Trên đây là điểm và một số trường đại học đang đào tạo ngành nhân sự mà Link Power đã tổng hợp được. Mỗi ngôi trường đều sẽ có những ưu, nhược điểm riêng nên bạn hãy nghiên cứu và suy nghĩ thật kĩ trước khi đưa ra quyết định của mình.
Để có thể lựa ngôi trường phù hợp nhất với bản thân, bạn có thể xem xét các yếu tố khác như chất lượng đào tạo, cơ sở vật chất, môi trường và đặc biệt là mức điểm đầu vào có khả thi để mình trúng tuyển được hay không, đừng chọn nguyện vọng chỉ đơn giản vì mình “thích” mà không suy xét đến các yếu tố quan trọng khác.
Bên cạnh danh sách những ngôi trường đào tạo ngành Quản trị nhân sự hàng đầu, bạn cũng có thể lựa chọn học các khóa học đào tạo nhân sự tại các trung tâm và học viện uy tín. Link Power tự hào là học viện đào tạo nhân sự cung cấp lộ trình và hệ thống kiến thức nền tảng vững chắc giúp người học phát triển nghề nhân sự chuyên nghiệp.
Hiện nay tại Link Power, bạn có thể tham khảo khóa học HR Management Foundation, đây là khóa học giúp bạn cung cấp lộ trình và hệ thống kiến thức vững chắc để phát triển nghề nhân sự.
Sau khi hoàn thành khóa học, bạn sẽ được cung cấp "Bản đồ và lộ trình rõ ràng" để nắm được những nấc thang cần chinh phục trong nghề nhân sự. Bạn có thể tự tin ứng tuyển và đảm nhận các vị trí trong nghề nhân sự như Tuyển dụng, Payroll, C&B, HR General của các công ty với mức lương từ 12-18 triệu. Đồng thời, khóa học được trang bị năng lực cốt lõi của người làm HR, từ đó giúp bạn tự tin vận dụng vào công việc và phát triển lên vị trí HR Manager.
Chi tiết khóa học bạn có thể tham khảo: TẠI ĐÂY
Nhiều doanh nghiệp “tối ưu BHXH” nhưng lại tự tăng rủi ro truy thu và phạt: tách lương đóng, chậm/nợ đóng, hồ sơ lệch, trộn phúc lợi vào lương, cố định KPI/hoa hồng. Xem cách tối ưu đúng, an toàn và bền vững.
Muốn ngồi cùng bàn chiến lược, HR buộc phải dịch dữ liệu sang ngôn ngữ kinh doanh, chứng minh chi phí nhân sự có tác động đến sự tăng trưởng của tổ chức. Cùng Link Power khám phá 5 bộ chỉ số dưới đây!
Doanh nghiệp muốn tăng trưởng bền vững cần có đội ngũ phù hợp với mục tiêu ở từng giai đoạn. Điều này khiến việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trở thành một nhiệm vụ chiến lược. Một bản kế hoạch rõ ràng giúp doanh nghiệp chủ động về nguồn lực, tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng tuyển dụng. Phần nội dung dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ về kế hoạch tuyển dụng nhân sự và các bước để lên kế hoạch.
Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn nghe cách bạn giải quyết vấn đề và tạo ra kết quả. Do đó, một kỹ năng kể chuyện rõ ràng sẽ giúp ứng viên thể hiện năng lực thực tế của mình. Mô hình STAR trong phỏng vấn chính là phương pháp để bạn trình bày trải nghiệm theo cách súc tích và logic. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách áp dụng đúng mô hình STAR.
Deal lương là bước quan trọng khi ứng tuyển, vì nó quyết định quyền lợi trực tiếp của bạn khi bắt đầu công việc mới. Nhiều ứng viên có năng lực tốt nhưng chưa biết cách thương lượng, dẫn đến mức thu nhập thấp hơn giá trị thực tế. Khi bạn nắm đúng kỹ năng deal lương và biết cách trao đổi với nhà tuyển dụng, cơ hội nhận mức lương phù hợp sẽ cao hơn rất nhiều. Bài viết này giúp bạn hiểu cách chuẩn bị và áp dụng chiến lược thương lượng hiệu quả.
Trong doanh nghiệp, Recruiter giữ vai trò kết nối doanh nghiệp với nhân tài phù hợp. Đây là vị trí nền tảng trong hệ thống nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng đội ngũ. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ recruiter là gì, recruiter làm gì hằng ngày và những yêu cầu về nghề nghiệp. Nếu bạn đang cân nhắc theo đuổi con đường tuyển dụng chuyên nghiệp, nội dung dưới đây sẽ giúp bạn tự đưa ra đánh giá phù hợp.