Logo

Total Rewards

Khám phá chiến lược Total Rewards toàn diện tại Link Power – giải pháp xây dựng hệ thống đãi ngộ vượt trội, thu hút và giữ chân nhân tài. Tìm hiểu cách tối ưu hóa lương thưởng, phúc lợi, phát triển cá nhân và môi trường làm việc để nâng cao sự gắn kết và hiệu suất đội ngũ nhân sự.

49 bài viết
QUY TRÌNH XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG MỚI NHẤT 2026
Total Rewards

QUY TRÌNH XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG MỚI NHẤT 2026

Việc xây dựng thang bảng lương là một trong những việc làm cần thiết cho người làm nhân sự nói nói chung là một trong những cơ cấu của hệ thống Total Reward nói riêng. Từ đó người làm tuyển dụng có thể căn cứ vào đó để trả lương cho người lao động, đồng thời đảm bảo lợi ích cho họ. Vậy xây dựng thang bảng lương là gì, và quy trình xây dựng như thế nào để có thể phù hợp với quy định của pháp luật về lao động? Hãy cùng Link Power tìm hiểu qua bài viết sau sau.

CÁC KỸ NĂNG, TỐ CHẤT NGƯỜI LÀM C&B CẦN SỞ HỮU
Total Rewards

CÁC KỸ NĂNG, TỐ CHẤT NGƯỜI LÀM C&B CẦN SỞ HỮU

Cẩn thận, chi tiết và tư duy logic là những từ dùng để mô tả một chuyên viên C&B. Người làm C&B ngoài việc chịu trách nhiệm về lương thưởng, chấm công, các vấn đề liên quan đến người lao động thì họ là người đứng giữa, là cầu nối để giải quyết các công việc giữa nhân viên với sếp, có trọng trách giải quyết các khiếu nại về quyền lợi của nhân viên để tham mưu với cấp trên và đưa ra cách giải quyết tốt nhất. Sau đây là các kỹ năng, tố chất người làm C&B nên trau dồi để phát triển, thăng tiến trong lĩnh vực này.

CÁC KHÓA HỌC C&B CHUYÊN NGHIỆP CHO NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ
Total Rewards

CÁC KHÓA HỌC C&B CHUYÊN NGHIỆP CHO NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ

C&B (Compensation and Benefit) là lĩnh vực mà doanh nghiệp lớn hay nhỏ đều cần nhân sự. Nhiệm vụ của bộ phận C&B là chuyên quản lý và giám sát các quyền lợi của người lao động, bao gồm các khoản: Tiền lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ, các chế độ chính sách cho người lao động,...

THÁCH THỨC XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN TOTAL REWARDS HIỆN NAY
Total Rewards

THÁCH THỨC XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN TOTAL REWARDS HIỆN NAY

Đâu là những thách thức hàng đầu trong việc xây dựng và triển khai hệ thống Total Rewards ngày nay? Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường đang thay đổi nhanh hơn bao giờ hết, thách thức quan trọng nhất mà các nhà quản trị nhân sự phải đối mặt hiện nay là thu hút và giữ chân nhân tài - "tài sản" quan trọng nhất của doanh nghiệp. Nhiều tổ chức đã sử dụng chiến lược Total Rewards để hạn chế tình trạng nhân tại rời đi, tăng cường sự gắn kết của nhân viên, mang lại hiệu quả và kết quả kinh doanh tốt hơn. Sau đây là một số thách thức doanh nghiệp thường gặp phải trong việc xây dựng và triển khai hệ thống Total Rewards (TRS)

GIẢI PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT CHO ĐỘI NGŨ KINH DOANH
Total Rewards

GIẢI PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT CHO ĐỘI NGŨ KINH DOANH

Chính sách lương thưởng dành cho sale là một chính sách cần thiết trong mỗi doanh nghiệp khi thiết lập đội ngũ kinh doanh. Vì thế, doanh nghiệp cần quan tâm, đầu tư nhiều hơn trong thời gian này và sắp tới nếu doanh nghiệp muốn phát triển kinh doanh bền vững và tạo ra các lợi thế trên thị trường.

VAI TRÒ CỦA HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CHO SALES ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
Total Rewards

VAI TRÒ CỦA HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CHO SALES ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP

Ngày nay, hành vi tiêu dùng của khách hàng có nhiều chuyển biến, hành trình mua hàng trở nên phức tạp hơn. Việc dự đoán nhu cầu của khách hàng trở nên khó khăn hơn cho đội ngũ bán hàng - Sales. Để giải những vấn đề phức tạp ngày, doanh nghiệp cần phát triển các mô hình chi trả thưởng mới, một kế hoạch Sales Incentive tốt để phát triển đội ngũ bán hàng, từ đó phát triển hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

EVP LÀ GÌ? TẠI SAO NÊN XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC EVP?
Total Rewards

EVP LÀ GÌ? TẠI SAO NÊN XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC EVP?

Để doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân nhân tài một cách hiệu quả, việc chỉ đưa ra mức lương và lợi ích cao là chưa đủ. Chiến lược EVP chính là giải pháp giúp hoàn thiện hệ thống tổng đãi ngộ, kết nối với việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, giải quyết bài toán nhân sự giỏi rời đi.

CÁC XU HƯỚNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG TOTAL REWARDS NĂM 2026
Total Rewards

CÁC XU HƯỚNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG TOTAL REWARDS NĂM 2026

Trong những năm gần đây, thị trường nhân sự và nguồn nhân lực trên toàn cầu ghi nhận rất nhiều biến động. Các nghiên cứu mới nhất cho thấy rằng các xu hướng mới về hệ thống tổng đãi ngộ (Total Rewards) sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến cách các doanh nghiệp lên chiến lược hoạt động thu hút và giữ chân nhân tài để đạt được kết quả hoạt động kinh doanh tốt. Sau đây là những xu hướng giúp “tăng sức mạnh” cho hệ thống tổng đãi ngộ trong năm 2026.

Hiển thị 10 - 18 trong tổng số 49 mục

Liên hệ với chúng tôi

Hãy để lại thông tin nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.

Hotline
090 135 6655
Theo dõi chúng tôi

Công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ thương mại kết nối năng lực

Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt.