Khám phá chiến lược Total Rewards toàn diện tại Link Power – giải pháp xây dựng hệ thống đãi ngộ vượt trội, thu hút và giữ chân nhân tài. Tìm hiểu cách tối ưu hóa lương thưởng, phúc lợi, phát triển cá nhân và môi trường làm việc để nâng cao sự gắn kết và hiệu suất đội ngũ nhân sự.
WFH - Work From Home được hiểu theo nghĩa tiếng Việt là “Làm việc từ xa” hay “Làm việc tại nhà”. Nói cách khác WFH chính là hình thức làm việc tại nhà hoặc tại các địa điểm ngoài văn phòng, công ty, doanh nghiệp.
C&B (Compensation and Benefit) là lĩnh vực mà doanh nghiệp lớn hay nhỏ đều cần nhân sự. Nhiệm vụ của bộ phận C&B là chuyên quản lý và giám sát các quyền lợi của người lao động, bao gồm các khoản: Tiền lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ, các chế độ chính sách cho người lao động,... Nếu bạn đang mong muốn trở thành một chuyên viên C&B hoặc muốn nâng cao kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ trong lĩnh vực này, hãy tham khảo các khóa học liên quan đến lĩnh vực C&B dưới đây.
Muốn nâng cao chuyên môn trong nghề C&B thì khóa học Total Reward của Học viện Link Power là chìa khóa mở lối thành công cho bạn.
Cẩn thận, chi tiết và tư duy logic là những từ dùng để mô tả một C&B- nghề “khó nhằn” mà không phải ai cố gắng cũng có thể làm được. Một chuyên viên C&B ngoài việc như: chịu trách nhiệm về lương thưởng, chấm công, các vấn đề liên quan đến người lao động. Họ không những là người đứng giữa, là cầu nối để giải quyết các công việc giữa nhân viên với sếp, mà còn có trọng trách giải quyết các khiếu nại về quyền lợi của nhân viên, đưa ra cách giải quyết tốt nhất, hơn thế còn phải ghi chép và đề xuất với sếp những phương pháp phù hợp. Những điều này, giúp ta nhận thấy C&B là một bộ phận vô cùng quan trọng trong công ty.
3P là phương pháp đảm bảo tính công bằng cho cả doanh nghiệp và người lao động, do đó nó cũng là một hình thức giữ chân nhân tài
Lương tháng = Lương+phụ cấp(nếu có)/ngày công chuẩn X Số ngày làm việc thực tế. Hoặc: Lương tháng -lương/lương ngày công chuẩn của tháng X số ngày nghỉ không lương.
Hệ thống lương 3P là phương pháp trả lương được áp dụng trong các Doanh nghiệp hiện đại, nhằm mục đích tạo một mức lương phù hợp với năng lực làm việc của nhân viên
Mục tiêu của lương 3P là hướng tới sự trả lương công bằng và chính xác cho nhân viên nhằm thu hút và giữ chân được nhân tài cho doanh nghiệp. Thuật ngữ này đã khá phổ biến với các doanh nghiệp và được xem như cơ chế trả lương cho người lao động. Trong bài viết này, hãy cùng Link Power tìm hiểu về khái niệm lương 3P.
Lương tháng 13 là cụm từ chưa bao giờ hết “hot” đối với các doanh nghiệp và đã không còn quá xa lạ với người lao động. Nhưng không phải người lao động nào cũng hiểu rõ hết về nó và những lưu ý quan trọng về lương tháng 13 được pháp luật và doanh nghiệp quy định. Vậy lương tháng 13 là gì và cách tính ra sao? Hãy cùng Link Power tìm hiểu trong nội dung dưới dây!