HRBP Toàn tập

HRBP - TỪ QUÁ KHỨ ĐẾN TƯƠNG LAI

Trong những năm vừa qua, khái niệm HRBP - Human Resources Business Partner đã không còn xa lạ với cộng đồng Nhân sự (HR) nói chung và doanh nghiệp nói riêng

HRBP: Gia Cát Lượng của doanh nghiệp thời kì Covid

Dịch Covid-19 đang diễn biến phức tạp và gây ảnh hưởng nặng nề đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp.hơn lúc nào hết, bộ phận nhân sự cần thể hiện là tham mưu trưởng, là đối tác của lãnh đạo doanh nghiệp trong việc tư vấn các giải pháp để giúp công ty ổn định tình hình, thắt chặt đoàn kết, tối ưu nguồn lực

Năng Lực HR thay đổi như thế nào trong 30 năm qua

Một nghiên cứu của Giáo sư Dave Ulrich về các năng lực của một nhân viên HR trong 30 năm. Các bạn hãy đọc thử xem sự khác nhau của người làm HR năm 2016 khác HR năm 1987 như thế nào nhé.

Test Kỹ Năng HRBP

Bạn có muốn xác định NĂNG LỰC CỦA MÌNH TƯƠNG ỨNG VỚI CHỨC DANH ĐANG CÓ ? Bạn muốn kiểm tra năng lực HRBP của mình, cực đơn giản, hãy tham gia bài kiểm tra năng lực HRBP của Link Power

Những khó khăn khi triển khai mô hình HRBP ở Việt Nam

Mô hình nhân sự HRBP mới được đưa vào Việt Nam trong vài năm gần đây. Tuy nhiên, vì còn khá mới mẻ nên nhiều doanh nghiệp gặp lúng túng trong quá trình triển khai.

HRBP là gì? Công việc và vai trò của một HRBP trong doanh nghiệp

HRBP là gì? Công việc của một HRBP (Human Resources Business Partner), Giá trị của một HRBP mang lại cho Doanh Nghiệp. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ các vấn đề trên, giúp bạn hiểu rõ hơn về HRBP

Vì sao tuyển HRBP, TOTAL REWARDS trong Doanh Nghiệp lại đang rất “NÓNG”?

Trong những năm gần đây, cụm từ “HRBP” và “Total Rewards” là 2 vị trí được nhiều Công ty lớn săn đón để bổ nhiệm vào nhiều vị trí trong bộ phận nhân sự.

ROJD là gì?

ROJD (Results- Oriented Job Descriptions) nghĩa là phương pháp để viết mô tả công việc

Cách ứng dụng văn hóa doanh nghiệp

Văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, từ đó trở thành quy tắc, tập quán quen thuộc ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp

Hướng Dẫn Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Chi Tiết

Văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, từ đó trở thành quy tắc, tập quán quen thuộc ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp đồng thời chi phối tình cảm, cách suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên của doanh nghiệp trong việc theo đuổi và thực hiện các mục đích.

Văn Hóa Doanh Nghiệp là gì

Văn Hóa Doanh Nghiệp là tư duy và thái độ của nhân viên về công việc họ đang làm, khách hàng mà họ đang phục vụ và với chính ban lãnh đạo, chủ doanh nghiệp đó.

Cách thức chuyển đổi từ mô hình HR sang mô hình HRBP

Mô hình HRBP là mô hình nhân sự mới đang được nhiều doanh nghiệp triển khai với những lợi ích vượt trội so với mô hình HR truyền thống. Tuy nhiên, để thực hiện việc chuyển đổi sang mô hình HRBP thành công, các doanh nghiệp cần nhìn nhận đúng vai trò và năng lực của đội ngũ HRBP.

Hướng dẫn xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ chi tiết

Truyền thông nội bộ là một thuật ngữ được dịch ra từ tiếng Anh Internal communications, đây là một hoạt động truyền đạt thông tin giữa các thành viên, các phòng ban trong công ty

Truyền thông nội bộ là gì? Ai là người giữ vai trò chính?

Truyền thông nội bộ về bản chất chính là việc doanh nghiệp đưa các nội dung và thông điệp cần thiết đến các đối tượng nhân viên vào đúng thời điểm, mà ở đây nội dung chính là các tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi; với mục tiêu định hình, thắt chặt và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp

HRBP: Liều thuốc giảm đau cho ngành nhân sự

Bộ phận phụ trách nhân sự trong các doanh nghiệp cần hướng đến vai trò là đối tác, nhà tư vấn nội bộ để đạt được mục tiêu tạo một môi trường làm việc tốt nhất