Nơi chia sẻ những thông tin, hoạt động truyền thông của Link Power
Link Power tổ chức thành công khóa đào tạo “Creative Problem Solving & Rapid Decision Making Skills - Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề Sáng Tạo & Ra Quyết Định Nhanh Chóng” tại công ty Zeng Hsing dưới sự dẫn dắt của giảng viên Đoàn Phạm Trúc San.
Với vai trò tiên phong trong lĩnh vực năng lượng, Công ty lọc hóa dầu Nghi Sơn đã hợp tác cùng Link Power triển khai chương trình đào tạo chuyên sâu 2 ngày, nhằm nâng cao năng lực giám sát và quản trị nhà thầu và nhà cung cấp.
Chương trình tập trung phát triển hai năng lực thiết yếu trong môi trường làm việc hiện đại: Làm chủ công cụ thuyết trình và Kỹ năng báo cáo chuyên nghiệp.
Ngày 24/8/2025, ThS. Lê Cảnh Phúc - CEO Link Power vinh dự tham gia buổi phỏng vấn đánh giá ngoài chương trình Thạc sĩ Kế toán – Kiểm toán, do Trường Đại học Văn Lang tổ chức trong khuôn khổ kiểm định chất lượng đào tạo.
Kỷ niệm chặng đường 12 năm với chủ đề “Nâng tầm và Kết nối”, Link Power trân trọng gửi tới Quý học viên và doanh nghiệp chương trình ưu đãi hấp dẫn.
Tiếp nối nội dung nền tảng từ ngày đầu tiên, hai ngày đào tạo tiếp theo đã giúp đội ngũ nhân sự tại Hào Hoa từng bước làm chủ hành trình trải nghiệm khách hàng, hiểu sâu sắc về kỹ thuật bán hàng hiện đại và biết cách xây dựng lòng trung thành của khách hàng từ chính những hành vi phục vụ mỗi ngày.
Ngày 20/7/2025 vừa qua, Link Power đã tổ chức thành công Webinar với chủ đề “TÁI THIẾT HỆ THỐNG LƯƠNG – THƯỞNG – ĐÃI NGỘ THỜI AI”, thu hút sự tham gia của hơn 100 anh chị trong lĩnh vực HR, C&B, chủ doanh nghiệp tại Việt Nam.
Tháng 08/2025, Link Power chính thức phối hợp cùng Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM (HUFLIT) khởi động chặng 4 của chuỗi đào tạo OKR, với chuyên đề “Hiểu – Vận dụng – Thực hiện – Thiết lập & Triển khai OKR”. Đây là bước tiến tiếp theo trong hành trình chuẩn hóa hệ thống quản trị mục tiêu hiện đại, đưa OKR trở thành công cụ cốt lõi trong nâng cao hiệu quả điều hành và phát triển đội ngũ tại HUFLIT.
Từ ngày 1/7/2025, thị trường lao động Việt Nam chính thức bước vào một thời kỳ biến động sâu rộng. Sự thay đổi từ chính sách nhà nước, áp lực cạnh tranh và sự xuất hiện mạnh mẽ của AI buộc các doanh nghiệp, phải nhìn lại toàn bộ hệ thống nhân sự. Trong đó hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ (Total Rewards) là yếu tố then chốt cần được tái thiết lập.