KHÓA HỌC CAREER DEVELOPMENT - KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN

I. NỘI DUNG ĐÀO TẠO XÂY DỰNG HỆ THỐNG CAREER DEVELOPMENT

• Kỹ năng xây dựng lộ trình nghề nghiệp
• Hướng dẫn xây dựng, lập và quản lí kế hoạch phát triển bản thân IDP
• Thực hành xây dựng IDP

II. ĐỐI TƯỢNG THAM GIA

• Trưởng phòng nhân sự, Quản lý nhân sự
• Đối tác nhân sự, Cấp giám sát, Chuyên viên phòng nhân sư
• Các cá nhân quan tâm đến chương trình

III. THỜI LƯỢNG CHƯƠNG TRÌNH: 3 BUỔI

V. PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO 70 - 20 - 10

Link Power áp dụng mô hình 70 - 20 - 10 trong tất cả các chương trình đào tạo của chúng tôi. Đây là một giải pháp đào tạo hướng đến trải nghiệm của người học hơn là tập trung cho người dạy như các phương pháp đào tạo hiện tại. Với mục đích lớn nhất là tất cả các Học Viên sau khi kết thúc chương trình, các bạn sẽ có thể ÁP DỤNG NGAY VÀO TRONG CÔNG VIỆC CỦA DOANH NGHIỆP MÌNH. Trong đó được chia rõ ràng thành 3 phần:

• 70% từ học và phát triển thông qua trải nghiệm, bài tập, tình huống...thực tế ngay tại lớp học.
• 20% từ học và phát triển thông qua các bài giảng lý thuyết được đúc Kết, cô đọng của giảng viên với những chuyên môn thực tế. Các phương pháp, framework mang tính hệ thống và quốc tế.
• 10% từ học và phát triển từ sự chia sẽ, trao đổi với các học viên khác trong lớp học.

VI. GIẢNG VIÊN

Giảng viên - Thạc Sĩ: Lê Cảnh Phúc

• Thạc sĩ Quản Trị Kinh Doanh Quốc Tế iEMBA - AIT
• 20 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân Sự
• 14 năm làm việc ở vị trí Giám Đốc Nhân Sự ở các tập đoàn có quy mô hơn 5000 nhân viên.
• 13 năm đào tạo và huấn luyện cho các Tổ Chức, Doanh Nghiệp, Trường Đại Học
• 10 năm kinh nghiệm thực hiện các dự án tư vấn phát triển hệ thống và năng lực.
• Xây dựng hệ thống quản lý chiến lược, mục tiêu theo MOB, BSC, OGSM
• Tư vấn các dự án như: Xây dựng hệ thống lương theo chuẩn Mercer, HAYs, 3P, Workforce Planning, hệ thống khung năng lực (Core Competence and Leadership Competence)
• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, truyền thông nội bộ, và văn hóa doanh nghiệp.
• Hoạch định và quản lý chiến lược Nhân Sự bằng phương pháp Blue Ocean.
• Triển khai chương trình hội nhập cho nhân viên mới, đánh giá nhân tài và lựa chọn (Hi-pol).