CHƯƠNG TRÌNH HR MANAGEMENT FOUNDATION

KHÓA HỌC HRF - HR Management Foundation là chương trình đào tạo dành riêng cho các bạn

• Nhân sự tay ngang mong muốn xây dựng nền tảng vững chắc
• Các bạn HR mới vào nghề 1-3 năm mong muốn cải thiện năng lực HR
• Các bạn sinh viên sắp ra trường và có định hướng trở thành HR
• Nhân sự mong muốn trở thành HR Manager hoặc HRBP Chuyên Nghiệp.

Hệ thống phương pháp làm quản trị Nhân sự hiện đại, cấu trúc, chức năng, công việc, năng lực và giá trị đóng góp của Nghề nhân sự cùng hướng dẫn áp dụng vào thực tế!

- Lịch học: từ 7h-9h30 tối thứ 3,4,5

- Tuyển sinh toàn quốc

- Có chứng nhận hoàn thành khóa học

I. NỘI DUNG CHI TIẾT KHÓA HỌC HR FOUNDATION

Module 1: Chân dung, tâm thế và giá trị đóng góp của nghề Nhân sự (2 buổi)

• Lịch sử hình thành phát triển nghề nhân sự ở Việt Nam
• Nhân sự - Bạn là ai?
• Nhân sự cần gì?
• Khách hàng của Nhân sự là ai?
• Nhân sự mang lại giá trị gì cho Khách hàng?

Module 2: Phương pháp xây dựng quản lý hồ sơ nhân sự và soạn thảo văn bản hành chính (3 buổi)

Quản lý hồ sơ nhân sự:

• Thành phần của hồ sơ nhân sự
• Tầm quan trọng của việc quản lý hồ sơ nhân sự
• Nguyên tắc bảo mật hồ sơ nhân sự
• Cách thức phân loại và lưu trữ hồ sơ nhân sự

Soạn thảo văn bản hành chính:

• Phân loại các loại văn bản hành chính nội bộ: Thông báo, quyết định
• Hướng dẫn và thực hành soạn thảo các văn bản nội bộ:

• Các loại công văn, thông báo nội bộ và bên ngoài
• Các loại quyết định liên quan đến nhân sự
• Soạn thảo biên bản các loại
• Quy trình quản lý con dấu, văn thư, lưu trữ
• Quy trình bảo mật thông tin

Module 3:  Kỹ năng tuyển dụng và quản lý tuyển dụng (3 buổi)

Hiểu công việc, quy trình, hoạt động và quản lý tuyển dụng công ty:

• Mục tiêu và giá trị đóng góp của hoạt động tuyển dụng
• Khách hàng của tuyển dụng
• Công việc & KPIs của tuyển dụng
• Hiểu chuỗi hoạt động tuyển dụng trong công ty
• Quy trình và hướng dẫn thực hiện tuyển dụng
• Những thách thức và yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng ngày nay

Phân tích, đọc hiểu Bản mô tả công việc theo HAYs, Mercer và xây dựng content thu hút ứng viên:

• Hiểu công việc và giá trị của Bản mô tả công việc
• Phân tích đọc hiểu Bản mô tả công việc theo HAYs và Mercer
• Phương pháp xác định bộ tiêu chí đo lương (Mục tiêu, KPIs, Kỹ năng và kinh nghiệm) của vị trí công việc
• Phương pháp xây dựng nội dung (Content), truyền thông vị trí thu hút ứng viên

Phương pháp đọc CV (SCAN) chọn lựa ứng viên hiệu quả và Phỏng vấn qua điện thoại:

• Phương pháp đọc CV, Profile ứng viên theo 5W
• Phương pháp đọc CV, Profile ứng viên theo 3W
• Thực hành đọc CV, Profile ứng viên 
• Mục tiêu, giá trị và trình tự thực hiện phỏng vấn qua điện thoại
• Phương pháp thực hiện hiện phỏng vấn qua điện thoại
• Thực hành phỏng vấn qua điện thoại với các học viên

Module 4: Tiền lương và hệ thống chi trả lương thưởng (4 buổi)

Hệ thống hóa công việc tiền lương:

• Hệ thống công việc tiền lương và giá trị đóng góp
• Hệ thống nguồn lực, biểu mẫu của công việc tính lương
• Các thuật ngữ liên quan trong công việc tính lương

Tính lương và khoản trích theo lương:

• Các phương pháp tính lương
• Phương pháp tính lương thời gian
• Phương pháp tính các khoản trích từ lương (Phụ cấp, thuế TNCN, Bảo hiểm, ...)

Tính lương và khoản trích theo lương:

• Lộ trình các bước chi tiết xây dựng 1 thang bảng lương (TBL) hoàn chỉnh và thực hành
• Phương pháp xây dựng TBL đơn giản
• Quản lý dữ liệu chấm công và tiền lương

 Quản lý HĐLĐ và BHXH:

• Những quy định về HĐLĐ
• Các trường hợp tính và khai báo BH

II. GIÁ TRỊ NHẬN ĐƯỢC SAU KHI HOÀN THÀNH KHÓA HỌC

• Cung cấp "Bản đồ và lộ trình rõ ràng" để nắm được những nấc thang cần chinh phục trong Nghề Nhân Sự
• Tự tin ứng tuyển và đảm nhận các vị trí trong nghề nhân sự như Tuyển dụng, Payroll, C&B, HR General của các công ty với mức lương từ 12-18 triệu
• Trang bị năng lực cốt lõi của người làm HR, từ đó giúp bạn tự tin vận dụng vào công việc và phát triển lên vị trí HR Manager
• Hệ thống Framework chuẩn, Form mẫu, File công thức và quy trình chi tiết để áp dụng ngay vào công việc.
• Chứng nhận năng lực HR Foundation của Link Power 
• Được tham gia cộng đồng của các anh/chị HRBP, HR Manager để học hỏi và thăng tiến nhanh hơn so với người khác

III. THÔNG TIN GIẢNG VIÊN:

Chuyên gia đào tạo & quản lý dự án: Ms. Võ Thùy Trang

• Hơn 5 năm kinh nghiệm làm Nhân Sự
• Đảm nhận vị trí HR Manager tại Link Power
• Từng đảm nhận vị trí HRBP Team Leader tại Sonkim Land
• 5 năm kinh nghiệm C&B
• 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng và TA
• Chứng nhận: IHRM tại SHRM & Pace
• Cử nhân Đại học Ngoại thương, chuyên ngành Tài chính quốc tế

Chuyên gia đào tạo: Ms. Võ Lâm Thùy Trang

• Trưởng Ban Nhân sự ngành Năng lượng của Tập đoàn Thành Thành Công
• Tư vấn quản lý dự án về nhân sự cho các doanh nghiệp
• Tốt nghiệp Đại học Kinh Tế TPHCM - Chuyên ngành tài chính doanh nghiệp
• Tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh Tế tại International Christian University, Tokyo, Nhật Bản.
  

Chuyên gia đào tạo: Ms. Trần Thị Bảo Nghi

• Nguyên Giám Đốc Nhân Sự của Wahl Việt Nam 
• Hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự 
• Từng làm giám đốc khối nội chính của MC Group 
• Trưởng phòng HCNS tại L’apothiquaire Artisan Beauté - Pháp 
• Trưởng phòng HCNS tại Facility One Management Services 
• Trưởng phòng Nhân sự của TVM 
• Thạc sĩ chuyên ngành HR Management, Talent Development – SIMI Thụy Sỹ
• Giám đốc phát triển nhân sự - Trường đào tạo nhân sự BCC