PHẦN 1: Hiểu rõ ngành nghề, cách chọn mục tiêu công việc và lộ trình phát triển nghề nghiệp để chọn career parth phù hợp - 120 PHÚT

Làm quen lắng nghe & chia sẻ những vướng mắc, thách thức của các Sinh viên, người đi làm chưa chọn đúng mục tiêu nghề nghiệp
Hiểu rõ ngành nghề và hướng phát triển nghề nghiệp (Career Roadmap) trên thị trường lao động Việt Nam
Hiểu vận dụng phương pháp CPO xác định mục tiêu nghê nghiệp career parth và vị trí công việc phù hợp

PHẦN 2. Hiểu hoạt động tuyển chọn của các Doanh nghiệp - 90 PHÚT

Xu hướng tìm kiếm ứng viên của các Doanh nghiệp
Hiểu các kênh tuyển dụng đang thịnh hành
Hiểu quy trình thu hút và phương pháp tuyển chọn nhân sự trong các Doanh nghiệp

PHẦN 3. Kỹ năng đọc hiểu và chọn công việc ứng tuyển - 120 PHÚT

Bộ 3 Bí kiếp giúp Bạn tim việc thành công
Kỹ năng đọc Bản mô tả công việc theo phương pháp của Link Power giúp Bạn chọn và ứng tuyển thành công
Thực hành đọc Bản mô tả và ứng tuyển

PHẦN 4 . Phương pháp thiết kế chuẩn bị hồ sơ - 120 PHÚT

Hiểu vận dụng kỹ năng thiết kế một CV - Profile chuẩn chuyên nghiệp và phù hợp vị trí ứng tuyển
Thực hành xây dựng Profile Bản thân
Hiểu vận dụng phương pháp trên Linkedln

PHẦN 5. Kỹ thuật tham gia phỏng vấn - 150 PHÚT

Kỹ thuật giới thiệu Bản thân và kỹ thuật trả lời câu hỏi hành vi
Kỹ thuật trình bày năng lực theo STAR
Thực hành các kỹ thuật

PHẦN 6. Một số bí quyết làm chủ buổi phỏng vấn - 90 PHÚT

8 Bí quyết giúp Bạn tự tin làm chủ buổi phỏng vấn
Kỹ thuật đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng tạo ấn tượng và khẳng định giá trị bản thân
Kỹ thuật trả lời câu hỏi khó, kỹ thuật đàm phán thương lượng lương bổng

Thông tin khóa học

Chương trình dành cho

Tất cả sinh viên chuẩn bị đi thực tập, đi làm
Người làm freeland muốn trở lại làm việc DN
Người đi làm 1-3 năm muốn chuyên làm công việc khác với nghề đang làm

Thời lượng chương trình: 8 ngày - 16 buổi

Phương pháp và hình thức đào tạo

- Hình thức: Trực Tuyến

- Phương pháp đào tạo:

1. Phương pháp 70 - 20 -10: là phương pháp mô phỏng & thực nghiệm, kết hợp hệ thống hóa kiến thức qua trải nghiệm thực tế làm L&D tổng hợp bằng các game, các tình huống, các bài tập giả lập, sau các buổi cùng giảng viên Link Power các học viên, tương tác trao đổi, đóng gói hoàn thành nội dung như sau:

70 - Học và phát triển thông qua trải nghiệm, bài tập, tình huống (Case-study), trò chơi ứng dụng (Gamification), Brainstorming, Role Play... tại lớp học, mang tính thực chiến.
20 - Các tài liệu, nội dung được thiết kế theo CBTA (Competency-Based Training and Assessment) đúc kết bởi đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm từ các dự án thực tiễn và làm việc với các tổ chức tư vấn quốc tế được đóng gói thành tài liệu đào tạo.
10 - Các vấn đề nội tại trong thực hiện công việc của học viên tại doanh nghiệp được chia sẻ coaching giải đáp ngay tại lớp thông qua các câu hỏi, vấn đề mà học viên đang mắc phải.

2. Phương pháp CBTA - Competency - Based Training and Assessment: Đào tạo dựa trên năng lực là một hướng tiếp cận dựa vào kết quả đầu ra của người học cần có thể thực hiện công việc từ đó thiết kế các chương trình giảng dạy, kết hợp chặt chẽ giữa các phương pháp giảng dạy và hình thức đánh giá

CBTA tập trung vào phát triển các chương trình đào tạo đạt năng lực. Điểm cốt yếu: học viên "đủ năng lực" để thực hiện 1 vị trí công việc hay nhiệm vụ cụ thể đúng vai trò của họ, không yêu cầu họ phải làm tốt hơn hay giỏi hơn người khác. Bao gồm:

Các năng lực, kỹ năng chuyên môn hay kỹ thuật mà vị trí công việc cần và hoặc phát triển nghề nghiệp
Các năng lực, kỹ năng phát triển hành vi cốt lõi, phát triển năng lực quản lý, lãnh đạo phù hợp với nhu cầu công ty cần
Các năng lực, kỹ năng hướng tới hoàn thành mcuj tiêu, chiến lược công ty, mục tiêu vị trí công việc hiện tại hoặc tương lai Công ty cần

Giảng viên đào tạo:

Ms Võ Thị Thuỳ Trang

COO tại Link Power
Từng đảm nhận vị trí HRM tại Link Power
Từng đảm nhận vị trí HRBP Team Leader tại Sơn Kim Land
Hơn 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự
Hơn 6 năm kinh nghiệm tuyển dụng và Talent Acquisition

Các doanh nghiệp đã từng công tác: Hiện đang làm giảng viên, coach (huấn luyện) cho các cấp quản lý, diễn giả theo yêu cầu của khách hàng doanh nghiệp

Ms Phạm Đỗ Ngọc Thuý

Hơn 15 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự (Lĩnh vực Nhà hàng Khách sạn, Bất động sản, Sản xuất …)
Hơn 7 năm kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự tại các tập đoàn lớn
Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, truyền thông nội bộ và xây dựng VHDN
Tham gia xây dựng và thực hiện nhiều dự án Định biên Nhân sự, Chức năng phòng ban, Mô tả công việc, Chính sách nhân sự ...

Các doanh nghiệp đã từng công tác: Head of HR tại Lavi Group, Talent Development Manager tại Trung Thuy Group, Talent Development Supervisor tại WMC Group, Senior Talent Development Specialist tại Novaland.

Chương trình đào tạo thực tiễn Bộ Bí Kíp Kỹ Năng Làm Chủ Công Việc Của Newbie là khóa học bao gồm 3 Phần Chính từ việc hiểu rõ được ngành nghề phát triển của bản thân cho đến tìm và chinh phục nhà tuyển dụng để đạt được công việc mong muốn trên con đường phát triển sự nghiệp.

Tìm hiểu chi tiết về chương trình TẠI ĐÂY