KHÓA HỌC XÂY DỰNG HỆ THỐNG KHUNG LƯƠNG, THƯỞNG CHO SALES (SALES INCENTIVE PLAN)

Giá trị bạn nhận được sau khoá học

Nắm được cơ cấu hệ thống lương, thưởng và các chế độ phúc lợi gắn liền quản trị mục tiêu kinh doanh
Phương pháp để xác định ngân sách lương hằng năm
Đọc và hiểu báo cáo tiền lương của thị trường theo Mercer, vận dụng trong tuyển chọn và sắp xếp điều chỉnh lương
Vận dụng ngay phương pháp SKIM để xây dựng chính sách lương thưởng cho bộ phận kinh doanh

Giới thiệu

Khóa học xây dựng hệ thống khung lương thưởng cho sales (Sales Incentive Plan) giúp học viên có phương pháp thiết kế được hệ thống sale incentive hiệu quả, minh bạch, công bằng.

Nội dung khoá học

I. Nội dung đào tạo

Module 1: Mối quan hệ giữa KPIs với mục tiêu và chiến lược bán hàng
Module 2: Hiểu và vận dụng phương pháp xây dựng chính sách, chương trình Incentives
Module 3: Xây dựng chính sách Incentives và ngân sách năm dành cho lực lượng bán hàng
Module 4: Hiểu, vận dụng phương pháp xây dựng & quản lý ngân sách lương, thưởng theo AOP năm
Module 5: Trình tự xây dựng truyền thông & quản lý chương trình

II. Phương pháp đào tạo

Đào tạo theo mô hình 70-20-10

III. Giảng viên đào tạo

Mr. Phan Văn Dũng

Từng đảm nhiệm giám đốc nhân sự của tập đoàn Nutifood
Hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc ở mảng nhân sự
20 năm làm việc ở vị trí giám đốc nhân sự ở các tập đoàn có quy mô hơn 5000 nhân viên
Chuyên viên tư vấn, đào tạo của các dự án về lương 3P, KPIs, Workforce Planning , hệ thống khung năng lực (Core Competence - Leadership Competence)

Bằng cấp chuyên môn: