KHÓA HỌC TOTAL REWARDS - XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG HIỆU QUẢ

Total Rewards là một chuyên đề nằm trong chuỗi chương trình HRBP Manager của Link Power. Khi kết thúc chuyên đề này, học viên được cung cấp các kiến thức, năng lực, công cụ để có thể xây dựng một hệ thống lương thưởng hiệu quả cho doanh nghiệp mình.

I. NỘI DUNG ĐÀO TẠO

• Tổng quan Total Rewards
• Lộ trình xây dựng 1 hệ thống lương thưởng hiệu quả
• Hiểu về hệ thống chức danh công việc Job Grades, Job Bands
• Giới thiệu cấu trúc lương theo Mercer.
• Thực hành đọc PC

II. ĐỐI TƯỢNG THAM GIA

• Trưởng phòng nhân sự, Quản lý nhân sự
• Đối tác nhân sự, Cấp giám sát, Chuyên viên phòng nhân sư
• Các cá nhân quan tâm đến chương trình

III. THỜI LƯỢNG CHƯƠNG TRÌNH: 2 BUỔI - 7 GIỜ ĐÀO TẠO

IV. ĐỊA ĐIỂM TỐ CHỨC

• Tp Hồ Chí Minh
• Hà Nội
• Đà Nẵng

IV. PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO 70 - 20 - 10

Link Power áp dụng mô hình 70 - 20 - 10 trong tất cả các chương trình đào tạo của chúng tôi. Đây là một giải pháp đào tạo hướng đến trải nghiệm của người học hơn là tập trung cho người dạy như các phương pháp đào tạo hiện tại. Với mục đích lớn nhất là tất cả các Học Viên sau khi kết thúc chương trình, các bạn sẽ có thể ÁP DỤNG NGAY VÀO TRONG CÔNG VIỆC CỦA DOANH NGHIỆP MÌNH. Trong đó được chia rõ ràng thành 3 phần:

• 70% từ học và phát triển thông qua trải nghiệm, bài tập, tình huống...thực tế ngay tại lớp học.
• 20% từ học và phát triển thông qua các bài giảng lý thuyết được đúc kết, cô đọng của Giảng Viên với những chuyên môn thực tế. Các phương pháp, framework mang tính hệ thống và quốc tế.
• 10% từ học và phát triển từ sự chia sẽ, trao đổi với các Học Viên khác trong lớp học.

V. GIẢNG VIÊN

Chuyên gia tư vấn - đào tạo: PHAN VĂN DŨNG

Kinh nghiệm:

• Hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc ở mảng nhân sự
• Hơn 20 năm làm việc ở vị trí Giám Đốc Nhân Sự ở các tập đoàn có quy mô hơn 5000 nhân viên.
• Đang đảm nhiệm Giám Đốc nhân sự Tập Đoàn Nutifood
• Đã từng đảm nhiệm Giám Đốc Nhân Sự /  Trưởng Phòng của các Công Ty VinaSoy, New Toyo Pulppy , DKSH, DHL..
• Chuyên gia tư vấn, đào tạo của các dự án về lương 3P, KPIs, Workforce Planning, hệ thống khung năng lực (Core Competence and Leadership Competence).

Các chứng nhận chuyên môn:

• Chief People Officer (PACE)
• HR Transformation (Dynamic Consulting)
• Finance for non Finance (Cask Academy)
• DISC Extend (CxO Search and L&A)
• FinxS (Finxs Oy Ltd – Finland)
• Role Analysis and Job Evaluation (Mercer-Singapore)