KHÓA HỌC THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO - INSTRUCTIONAL DESIGN (ID)

I. Nội dung đào tạo

• Một số nguyên tắc cơ bản trong thiết kế chương trình đào tạo cho người trưởng thành
• Các bước xây dựng nội dung bài giảng
• Các phương pháp thiết kế Outline cho một bài giảng logic và sinh động
• Phát triển nội dung bài giảng theo mô hình Gagné
• Xây dựng các hoạt động đào tạo và trò chơi (Training game)
• Thiết kế hoạch bài giảng (Lesson plan)
• Kỹ thuật thiết kế Slide bài giảng đẹp và chuyên nghiệp: Nguyên tắc chung trong thiết kế slide; Sử dụng màu sắc, font chữ; Nguyên tắc dàn trang, bố cục

II. Đối tượng tham gia

• Chuyên viên L&D có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trở lên, Senior L&D Specialist, L&D Supervisor,...
• Giảng viên, giáo viên tại các trường đại học, trung tâm,... muốn nâng cao chất lượng chương trình/bài giảng 
• Sales Capability - đảm nhiệm vai trò đào tạo và phát triển năng lực bán hàng cho phòng ban hay doanh nghiệp

III. Thời lượng chương trình: 6 buổi

IV. Phương pháp và hình thức đào tạo 

Hình thức: Offline 

Phương pháp: Phương pháp 70 - 20 -10 là phương pháp mô phỏng & thực nghiệm, kết hợp hệ thống hóa kiến thức qua trải nghiệm thực tế làm L&D tổng hợp bằng các game, các tình huống, các bài tập giả lập, sau các buổi cùng giảng viên Link Power các học viên, tương tác trao đổi, đóng gói hoàn thành nội dung như sau:

• 70% từ học và phát triển thông qua trải nghiệm, bài tập, tình huống...thực tế ngay tại lớp học.
• 20% từ học và phát triển thông qua các bài giảng lý thuyết được đúc kết, cô đọng của giảng viên với những chuyên môn thực tế. Các phương pháp, framework mang tính hệ thống và quốc tế.
• 10% từ học và phát triển từ sự chia sẽ, trao đổi với các học viên khác trong lớp học.

V. Giảng Viên 

Chuyên gia tư vấn đào tạo - Ms. Đoàn Phạm Trúc San

• Hơn 16 năm làm việc trong mảng đào tạo nội bộ 
• Hơn 10 năm kinh nghiệm trong việc quản lý - đào tạo nhân sự tại các tập đoàn lớn
• Từng là Quản lý đào tạo, Giám đốc đào tạo, L&D Director của các công ty, tập đoàn như Mercedes Benz, Lazada, Nova Group,...
• Đảm nhiệm các công tác phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Tham gia vào nhiều dự án xây dựng và giám sát khung đánh giá năng lực, KPIs, 3P,...
• Xây dựng lộ trình đào tạo nhân tài, xây dựng hệ thống đào tạo và đánh giá chính sách đào tạo
• Chủ trì thực hiện các dự án phát triển và tài năng trong khu vực tại LEL & LEX VN