NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI NGỪNG VIỆC THEO CT16 THÌ DOANH NGHIỆP NÊN CHI LƯƠNG THẾ NÀO?
Hiện nay mình có nhận được một vài câu hỏi của nhiều bạn về vấn đề chi lương cho NLĐ khi ngừng việc, khi thôi việc, khi nghỉ không lương trong tình hình xã hội hiện nay. Cùng điểm qua đôi điều về việc chi lương này nhé!
1. NLĐ NGHỈ THEO CT16, THEO QUYẾT ĐỊNH CÁCH LY
NLĐ CÓ LÀM TẠI NHÀ/LÀM TỪ XA
Nếu NLĐ có công việc có thể làm được tại nhà thì doanh nghiệp vẫn phải chi lương cho những ngày công NLĐ có làm tại nhà. Miễn NLĐ đảm bảo được năng suất làm việc, kết quả công việc như yêu cầu. Nếu NLĐ không đảm bảo được thì có thể xem xét thay đổi nội dung HĐLĐ (lập phụ lục HĐLĐ) để quy định thêm về khối lượng công việc làm tại nhà và mức lương khi làm tại nhà.
LƯU Ý: Không được chi lương ngừng việc, lương tối thiểu nếu NLĐ vẫn làm việc tại nhà và đảm bảo năng suất.
Trường hợp thay đổi công việc so với HĐLĐ thì phải có mức lương tối thiểu bằng 80% lương cũ.
NLĐ trong trường hợp này không nhận được trợ cấp từ NQ68.
NLĐ KHÔNG LÀM VIỆC TẠI NHÀ/LÀM TỪ XA
NLĐ nghỉ việc theo chỉ thị nhưng có công việc không làm được tại nhà thì DN có thể thoả thuận với NLĐ 1 trong 2 phương án sau:
- Chi lương ngừng việc: Lương ngừng việc 14 ngày đầu bằng lương tối thiểu vùng, nhưng từ ngày thứ 15 trở đi thì lương theo thoả thuận.
Lưu ý: Chi lương ngừng việc vẫn có đóng BHXH nhé.
- Thoả thuận cho NLĐ nghỉ không hưởng lương hoặc tạm hoãn HĐLĐ: NLĐ sẽ không được chi lương hay đóng BHXH trong thời gian này.
Lưu ý: NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp từ NQ68 nếu nghỉ trên 15 ngày liên tục.
2. NLĐ THOẢ THUẬN VỚI DN NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
Một số DN buộc phải đóng cửa hoạt động trong bối cảnh này, vì vậy có thể thoả thuận với NLĐ về việc nghỉ không lương/tạm hoãn HĐLĐ. Nếu nghỉ không lương thì NLĐ sẽ không được chi lương và không đóng BHXH.
Nhưng NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp từ NQ68, doanh nghiệp nên chú ý làm hồ sơ để NLĐ được hưởng chế độ. Chi tiết cách làm hồ sơ, bạn xem dưới cmt nha.
3. NLĐ NGHỈ DO DOANH NGHIỆP CẮT GIẢM NHÂN SỰ
Đối với trường hợp DN tạm ngừng hoạt động hoặc cắt giảm nhân sự, NLĐ có thể bị thôi việc hẳn. Lúc này, có 2 trường hợp xảy ra:
NLĐ nghỉ việc và đủ điều kiện hưởng BHTN: NLĐ liên hệ trung tâm GTVL để làm hồ sơ nhận trợ cấp (trong bối cảnh này thì có thể làm qua bưu điện bình thường nhé)
NLĐ nghỉ việc và không đủ điều kiện hưởng BHTN (trừ trường hợp nghỉ trái luật, nghỉ khi đủ tuổi hưu,...): NLĐ tự tải mẫu theo NQ68 yêu cầu và nộp trung tâm GTVL để được hưởng chính sách hỗ trợ từ Nhà nước.
Hiện đang trong giai đoạn khó khăn mn nhớ thực hiện đúng quy định 5k để phòng chống dịch tốt nhé. Chúc cả nhà nhiều sức khỏe