Đào tạo
Đào tạo public
Lịch khai giảng
Mapping - Test
Đối tác doanh nghiệp
Hồ Sơ Năng Lực
Dự Án Đã Triển Khai
Tư vấn doanh nghiệp
Đào tạo inhouse
Dịch vụ nhân sự
Dịch Vụ Headhunt
Cho Thuê Chuyên Gia
Tài nguyên
HRBP
Total Rewards
Quản Lý Thành Tích
Nhân sự tổng hợp
Quản Lý Doanh Nghiệp
Cộng đồng
Sự kiện
Báo Chí
Đối Tác
Về chúng tôi
Giảng viên
Đào tạo
Đào tạo public
Lịch khai giảng
Mapping - Test
Đối tác doanh nghiệp
Hồ Sơ Năng Lực
Dự Án Đã Triển Khai
Tư vấn doanh nghiệp
Đào tạo inhouse
Dịch vụ nhân sự
Dịch Vụ Headhunt
Cho Thuê Chuyên Gia
Tài nguyên
HRBP
Total Rewards
Quản Lý Thành Tích
Nhân sự tổng hợp
Quản Lý Doanh Nghiệp
Cộng đồng
Sự kiện
Báo Chí
Đối Tác
Về chúng tôi
Giảng viên
BẢN KHẢO SÁT PHONG CÁCH ĐÀO TẠO HUẤN LUYỆN
Thời gian còn lại:
Hết giờ!
Hãy cho biết họ tên của bạn (Full name):
Số điện thoại của bạn (Phone number):
Hãy cho biết email của bạn (Email):
Tên công ty (Company):
Hãy cho biết bạn đang làm việc ở vị trí nào (Job Title):
Bắt đầu test
Trong mỗi câu hỏi hãy lựa chọn câu trả lời mà mô tả bạn đúng nhất.
1
Tôi thấy hiểu được quan điểm của người khác là dễ dàng.
Tôi có quan điểm khá cứng về cách thức làm một việc gì.
2
Khi phát triển người khác, tôi tập trung vào những gì tôi nghĩ họ cần học.
Khi phát triển người khác, tôi tập trung vào những gì họ muốn đạt được.
3
Tôi thường hay cung cấp nhiều thông tin khi phát triển người khác
Tôi thường hay hỏi nhiều câu hỏi khi phát triển người khác..
4
Khi giúp đỡ người khác học, tôi tập trung vào nội dung cái họ cần học chứ không phải quá trình hay cấu trúc học.
Khi giúp người khác học, tôi tập trung vào quá trình và cấu trúc buổi học chứ không phải nội dung.
5
Trong phát triển người khác, tôi tin rằng có các câu trả lời đúng và sai rõ ràng
Trong phát triển người khác, tôi tin rằng có nhiều giải pháp có thể..
6
Trong phát triển người khác, tôi lập chương trình cho người học.
Trong phát triển người khác, tôi đi theo chương trình của người học.
7
Trong phát triển người khác, tôi hay chọn phương pháp đồng giải quyết vấn đề
Trong phát triển người khác, tôi hay giải quyết vấn đề cho họ
8
Trong phát triển người khác, tôi thay đổi phương pháp của mình cho hợp với cá nhân.
Trong phát triển người khác, tôi bám chặt lấy cách mà tôi biết là có hiệu quả.
9
Trong phát triển người khác, tôi tập trung vào giúp người học đáp ứng các tiêu chuẩn mong muốn.
Trong phát triển người khác, tôi tập trung vào giúp người học đạt được tiêu chuẩn họ đặt ra
10
Trong phát triển người khác, tôi không ngừng tự học
Trong phát triển người khác, tôi hành động như một chuyên gia (tức biết hết mọi thứ).
11
Tôi xem việc phát triển là loại hoạt động một lần.
Tôi xem việc phát triển là một cuộc hành trình liên tục
12
Tôi giúp người học thiết lập kế hoạch hành động cho phát triển cá nhân của riêng họ.
Tôi vạch ra các hoạt động phát triển mà người học cần tuân theo
Hoàn tất