BẢN KHẢO SÁT PHONG CÁCH QUẢN LÝ

Trong mỗi câu hỏi hãy lựa chọn câu trả lời mà mô tả bạn đúng nhất.

(a) Tôi đầu tư đủ những nỗ lực để tồn tại /sống sót trong vị trí . (b) Tôi hiếm khi lãnh đạo nhưng lại sẵn sàng giúp đỡ. (c) Tôi thúc đẩy bản thân và người khác tiến tới. (d) Tôi tìm kiếm phương cách duy trì một nhịp độ đều đặn hợp lý. (e) Tôi có nỗ lực to lớn và người khác tham gia vào.

(a) Sự hài hước của tôi bị mọi người xem là vô dụng (b) Tôi sử dụng sự hài hước để duy trì quan hệ thân thiện hay khi có căng thẳng để lái sự chú ý sang hướng khác (c) Tính cách của tôi rất thẳng, không kiêng dè gì cả (d) Sự hài hước làm bản thân tôi hoặc vị trí của mình trở nên thuyết phục (e) Sự hài hước của tôi đáp ứng cho tình huống. Tôi vẫn giữ được sự hài hước thậm chí cả khi bị áp lực.

(a) Nhờ giữ sự trung lập tôi hiếm khi bị kích động (b) Vì những đảo lộn mà căng thẳng có thể gây ra tôi phản ứng một cách thân thiện và nồng ấm. (c) Khi mọi việc không đi đúng tôi phản luận để bảo vệ hay chống đối. (d) Bị căng thẳng tôi không chắc phải chọn cách nào để tránh nó. (e) Bị kích động tôi kiềm chế nhưng sự mất kiên nhẫn vẫn thể hiện ra

(a) Khi có xung đột tôi giữ trung lập hay né ra. (b) Tôi cố tránh tạo ra xung đột nhưng khi có tôi cố xoa dịu cảm xúc và giúp mọi người nhất trí. (c) Khi có xung đột tôi cố ngăn chặn nó hay thắng cuộc. (d) Khi có xung đột tôi cố gắng công bằng nhưng kiên quyết và tìm một giải pháp công bằng (e) Khi có xung đột tôi cố tìm ra nguyên nhân và giải quyết căn nguyên.

(a) Tôi đồng ý với ý kiến, thái độ và ý tưởng của người khác để tránh chọn phe. (b) Tôi thích chấp nhận ý kiến, thái độ và ý tưởng của người khác hơn là bắt người khác chấp nhận cái của tôi (c) Tôi bảo vệ ý kiến, ý tưởng và thái độ của mình thậm chí cả khi nó có lúc dẫn đến việc xúc phạm người khác. (d) Khi ý tưởng, thái độ, ý kiến của mình khác với của người khác tôi đề xuất ra những cái trung dung ở giữa. (e) Tôi lắng nghe và tìm kiếm các ý kiến, ý tưởng và thái độ khác mình. Tôi có niềm tin rõ ràng nhưng thay đổi ý kiến trước các ý tưởng có cơ sở.

(a) Tôi chấp nhận quyết định của người khác. (b) Tôi đánh giá cao việc duy trì các quan hệ tốt đẹp. (c) Tôi đánh giá cao việc đưa ra các quyết định bền vững lâu dài (d) Tôi tìm kiếm các quyết định khả thi, mặc dù không hoàn hảo. (e) Tôi đánh giá cao việc đạt được những quyết định sáng tạo, có cơ sở và tạo ta sự hiểu biết và nhất trí

(a) Quan tâm chính ở nơi làm của tôi là tránh nguy hiểm và rắc rối (b) Ở nơi làm việc tôi đánh giá cao việc duy trì các quan hệ tốt đẹp. (c) Điều quan trọng với tôi là hoàn thành công việc bằng mọi giá. (d) Tôi thích làm việc với nhịp độ đều đặn. (e) Tôi khuyến khích nhóm mình đặt ra mục tiêu cá nhân.

(a) Tôi không tiếp xúc nhiều với người khác. (b) Tôi tin rằng nếu người ta hạnh phúc thì họ sẽ ít nhiều hoàn thành việc của họ. (c) Tôi thích đặt ra qui định. (d) Tôi có các qui trình tiêu chuẩn để mọi người biết công ty mong đợi gì ở họ. (e) Tôi lôi kéo những người chịu trách nhiệm một việc tham gia vào việc lên kế hoạch, thực thi và cải tiến nó

(a) Tôi làm tối thiểu việc mình cần làm để hoàn thành công việc (b) Tôi có một nhịp độ công việc thoải mái (c) Tôi đánh giá mọi người chủ yếu dựa vào kết quả (d) Tôi nhấn mạnh khía cạnh giao tiếp hiệu quả ở nơi làm. (e) Tôi thể hiện lòng tin và sự tin tưởng vào người khác.

(a) Tôi đùn đẩy các thông điệp và yêu cầu (b) Tôi đánh giá cao sự hòa hợp ở nơi làm. (c) Tôi chỉ có một ít quan hệ bạn bè sâu sắc ở nơi làm. (d) Tôi thích được xem là người hiểu lý lẽ. (e) Tôi giúp người khác phát triển thông qua việc kết hợp những phản hồi vừa có tính trợ giúp vừa thách thức.