Có một kế hoạch cụ thể, nhìn rõ được mục tiêu và định hướng lộ trình một cách đứng đắn sẽ giúp bạn theo đuổi ngành L&D dễ dàng hơn và có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
L&D là gì?
L&D (Learning And Development) là một bộ phận quan trọng ở phòng nhân sự có nhiệm vụ chính giúp nhân viên thích nghi nhanh chóng với công việc và cải thiện những kỹ năng cần, những điểm hạn chế của nhân viên với mục đích giúp năng suất nhân viên dần cải thiện hơn.
So với Hoạt động Training, L&D mang ý nghĩa rộng hơn. L&D không đơn thuần là đào tạo cho nhân viên mà còn bao gồm việc coaching, sharing, phát triển con người và phát triển tổ chức.
Lộ trình thăng tiến trong ngành L&D
Cũng giống như các ngành nghề khác, làm việc trong ngành L&D bạn phải bắt đầu từ những vị trí thấp nhất sau đó dần học hỏi, tích lũy kinh nghiệm chuyên môn để lên được những vị trí cao hơn. Chính những sự trải nghiệm ngay từ những vị trí Entry sẽ giúp bạn có một nền tảng vững chắc cũng như cung cấp kinh nghiệm dày dặn cho bạn ở những mô hình doanh nghiệp thực tế.
- Lộ trình thăng tiến của một L&D newbie thường như sau : L&D Executive > Senior L&D Executive > L&D Assistant Manager > L&D Manager.
Công việc cụ thể cho từng vị trí trong L&D
Vị trí L&D Intern
Những công việc chính cho vị trí L&D Intern thường là:
- Hỗ trợ chuẩn bị và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc khóa học bên ngoài.
- Chuẩn bị tài liệu đào tạo: slide, handout, biểu mẫu đánh giá, danh sách tham dự.
- Hỗ trợ điều phối lớp học: điểm danh, chuẩn bị phòng học, thiết bị, hậu cần.
- Hỗ trợ thu thập phản hồi sau đào tạo (survey, form đánh giá chương trình).
- Tổng hợp báo cáo kết quả đào tạo cơ bản: số lượng học viên, tỷ lệ tham gia, mức độ hài lòng.
- Tham gia hỗ trợ các dự án phát triển năng lực, chương trình onboarding hoặc e-learning của phòng L&D.
Yêu cầu đối với vị trí L&D Intern:
- Sinh viên năm 3, năm 4 hoặc mới tốt nghiệp các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Giáo dục hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức hoạt động và phối hợp công việc tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point).
Vị trí L&D Executive
Những công việc chính cho vị trí L&D Executive thường là:
- Hỗ trợ các phòng ban trong doanh nghiệp để cùng đi đến một mục tiêu chung.
- Cung cấp các khoá học khác nhau với nội bộ doanh nghiệp, giúp nhân viên cải thiện những điểm còn hạn chế và góp phần đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.
- Thực hiện các đánh giá trước, trong và sau khi nhân viên tham gia một khóa học nào đó.
- Xem xét đánh giá và gửi phản hồi với ban phụ trách đào tạo để nâng cao hiệu quả đào tạo.
- Phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên từ đó tiến hành xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo phù hợp cho nhân viên.
Mức lương ở L&D Executive dao động trong khoảng từ 6 - 7 triệu VND / tháng.
Yêu cầu với vị trí L&D Executive:
- Có bằng tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo.
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng MS Office (PowerPoint / Word / Excel).
Vị trí Senior L&D Executive
Những công việc chính cho vị trí Senior L&D Executive thường là:
- Phân tích nhu cầu đào tạo, đề xuất và triển khai các giải pháp định hướng phát triển cho doanh nghiệp.
- Hợp tác với các chuyên gia về vấn đề đào tạo nội bộ hoặc các chuyên gia bên ngoài để đạt được các mục tiêu đào tạo, học tập và phát triển.
- Lập kế hoạch & thực hiện các khóa đào tạo nội bộ (Kỹ năng mềm / Hội thảo...).
- Phối hợp và hỗ trợ tất cả các chương trình học tập /chương trình đào tạo nội bộ khác.
- Thực hiện đánh giá đào tạo, phân tích dữ liệu và xây dựng báo cáo đào tạo.
- Tạo và truyền cảm hứng cho môi trường học tập trong công ty, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, đoàn kết giữa các nhân viên.
- Hỗ trợ các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ, xây dựng thương hiệu...
Mức lương ở Senior L&D Executive dao động trong khoảng 12 - 20 triệu VND / tháng.
Yêu cầu với vị trí Senior L&D Executive:
- Có 4-5 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực về nhân sự.
- Thành thạo Tiếng Anh.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, có khả năng xây dựng quan hệ tốt với người quản lý, nhân viên và các đối tác bên ngoài.
- Có kỹ năng đào tạo / thuyết trình tốt.
Vị trí L&D Assistant Manager
Những công việc chính cho vị trí L&D Assistant Manager thường là:
- Làm việc với Giám đốc Nhân sự / Trưởng bộ phận L&D trong việc phát triển và quản lý kế hoạch L&D để đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
- Lập kế hoạch và quản lý hiệu quả ngân sách L&D.
- Xây dựng chương trình đào tạo và kế hoạch đào tạo hàng năm (bao gồm đào tạo kỹ năng mềm và tiếng Anh) dựa trên nhu cầu doanh nghiệp và phân tích nhu cầu học tập.
- Phối hợp phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ để cung cấp các chương trình nội bộ.
- Thường xuyên hỗ trợ trong việc cung cấp các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
- Tham gia vào các dự án nhân sự hỗ trợ nâng cao giá trị công ty, xây dựng thương hiệu và gắn kết.
Mức lương ở L&D Assistant Manager dao động trong khoảng 20 - 30 triệu VND / tháng.
Yêu cầu với vị trí L&D Assistant Manager :
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự.
- Thành thạo khả năng tiếng Anh.
- Kỹ năng tư vấn, tổ chức và tạo ảnh hưởng tốt.
- Kỹ năng quản lý dự án và phát triển quy trình mạnh mẽ.
- Tự tin và năng động, có khả năng giao tiếp và tương tác hiệu quả.
Vị trí L&D Manager
Những công việc chính cho vị trí L&D Manager thường là:
- Phối hợp và thực hiện kế hoạch phát triển con người và nâng cao kỹ năng cho nhân viên mang lại hiệu quả cho công ty.
- Thực hiện quy trình đánh giá hiệu quả công việc cho nhân viên.
- Thực hiện các hoạt động khảo sát bao gồm phân tích, thiết kế bảng câu hỏi, thực hiện.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Đánh giá năng lực nội bộ nhân viên để đề xuất phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Đảm bảo chương trình đào tạo được thực hiện theo kế hoạch nhằm nâng cao năng lực tổ chức, hướng dẫn các hoạt động đào tạo trong công ty.
- Phân tích và xác định nhu cầu đào tạo (đào tạo kỹ năng cứng / mềm, lãnh đạo, quản lý).
- Xác định và thiết kế các công cụ / chương trình / phương pháp đào tạo để đáp ứng nhu cầu đào tạo của tổ chức.
Mức lương ở L&D Manager dao động trong khoảng 30 - 45 triệu VND / tháng.
Yêu cầu với vị trí L&D Manager:
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở những vị trí quản lý nhân sự.
- Thành thạo tiếng Anh và MS OFFICE.
- Có kiến thức sâu rộng về những phương pháp giảng dạy và đào tạo khác nhau.
- Kỹ năng tư vấn, tổ chức và tạo ảnh hưởng tốt.
- Kỹ năng giao tiếp tốt và có khả năng xây dựng các mối quan hệ.
Cách phát triển lộ trình nghề nghiệp L&D chuyên nghiệp
L&D là nghề chứa đựng nhiều thuận lợi và khó khăn. Đồng thời đây cũng là một nghề mang đến cho bạn một cơ hội tốt để phát triển bản thân và thăng tiến vượt bậc. Bên cạnh đó bạn còn được tiếp xúc với nhiều người, được học hỏi từ những kinh nghiệm thực tế và có nhiều cơ hội để rèn luyện bản thân.
Việc đạt đến vị trí mơ ước chưa bao giờ là dễ dàng nhưng nếu bạn có một lộ trình hợp lý cộng với quyết tâm của mình thì thời gian để bạn đạt được đến vị trí ấy chắc hẳn sẽ không còn xa nữa.
Để phát triển cơ hội nghề nghiệp trong ngành L&D, hãy tham khảo chương trình đào tạo L&D Professional dành cho chuyên viên đào tạo, HRBP, L&D Manager muốn phát triển theo con đường L&D chuyên nghiệp TẠI ĐÂY.
Webinar “Chia sẻ kinh nghiệm BSC – KPI” sẽ diễn ra vào ngày 09/05/2026, là chương trình chuyên sâu dành cho CEO và lãnh đạo cấp cao, tập trung chia sẻ chiến lược quản trị nhân sự hiện đại cùng phương pháp xây dựng và triển khai hệ thống BSC – KPI giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả và tăng trưởng bền vững trong thực tế. ĐĂNG KÝ NGAY.
Một số câu hỏi thường gặp
L&D là làm gì?
L&D (Learning & Development) là hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên trong doanh nghiệp. Công việc của L&D bao gồm xác định nhu cầu học tập, xây dựng chương trình đào tạo, triển khai các hoạt động phát triển kỹ năng và đánh giá hiệu quả sau đào tạo. Mục tiêu của L&D là giúp đội ngũ nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc và đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
L&D là vị trí gì?
L&D là vị trí trong phòng nhân sự chuyên phụ trách mảng đào tạo và phát triển nhân viên. Các chức danh phổ biến gồm L&D Intern, L&D Specialist, L&D Manager hoặc Head of L&D. Nhiệm vụ bao gồm:
- Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo
- Thiết kế và triển khai chương trình học tập
- Quản lý ngân sách đào tạo
- Đánh giá hiệu quả và cải tiến hoạt động đào tạo
Vị trí này đòi hỏi kỹ năng phân tích, giao tiếp, quản lý dự án và khả năng hiểu chiến lược kinh doanh.
L&D HR là gì?
L&D HR (Learning & Development trong lĩnh vực nhân sự) là chức năng nhân sự tập trung vào việc phát triển con người thông qua các hoạt động đào tạo và huấn luyện. L&D HR đóng vai trò chiến lược, giúp nhân viên nâng cao kỹ năng, mở rộng kiến thức, đồng thời tạo động lực làm việc và gắn kết lâu dài với doanh nghiệp.
