Logo
TOP 5 TRUNG TÂM ĐÀO TẠO L&D (LEARNING & DEVELOPMENT) UY TÍN TẠI VIỆT NAM
Ngày đăng: 17/9/2025 Cập nhật: 17/9/2025

TOP 5 TRUNG TÂM ĐÀO TẠO L&D (LEARNING & DEVELOPMENT) UY TÍN TẠI VIỆT NAM

L&D (Learning & Development hay Đào tạo & Phát triển) là một trong những năng lực cốt lõi của phòng nhân sự hiện đại. Một chuyên viên hoặc quản lý L&D giỏi không chỉ biết tổ chức các khóa đào tạo, mà còn phải phân tích nhu cầu, thiết kế chương trình, đo lường hiệu quả và gắn đào tạo với chiến lược phát triển doanh nghiệp. Vậy, học L&D ở đâu tốt nhất? Dưới đây là top 5 trung tâm đào tạo L&D uy tín tại Việt Nam được nhiều doanh nghiệp và học viên lựa chọn.

Chia sẻ: Chia sẻ lên Facebook Chia sẻ lên LinkedIn

1. Link Power – Đào tạo L&D chuyên sâu, ứng dụng thực tế

Điểm nổi bật: Link Power là đơn vị đào tạo nhân sự hàng đầu tại Việt Nam, được biết đến với các khóa học thực chiến, bám sát thực tế doanh nghiệp. Với chương trình L&D, Link Power không chỉ dừng lại ở việc dạy cách tổ chức đào tạo, mà còn giúp học viên xây dựng cả hệ thống L&D chiến lược trong doanh nghiệp.

Ưu điểm:

  • Nội dung khóa học được thiết kế theo chuẩn quốc tế, nhưng điều chỉnh phù hợp cho doanh nghiệp Việt Nam.
  • Tập trung vào phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình học tập, xây dựng khung năng lực, và đo lường ROI đào tạo – những kỹ năng mà nhiều doanh nghiệp hiện nay đang thiếu.
  • Học viên được thực hành trên case study thật của chính doanh nghiệp mình, thay vì chỉ học lý thuyết.
  • Có cộng đồng học viên và chuyên gia HR chất lượng, giúp mở rộng kết nối và học hỏi kinh nghiệm.
  • Sau khóa học, học viên được đồng hành hỗ trợ trong việc triển khai L&D tại doanh nghiệp, nhận tài liệu, checklist và công cụ cập nhật thường xuyên.
  • Phù hợp cho: HR, Training Specialist, HRBP và Manager muốn trở thành L&D Specialist/Manager thực thụ, vừa giỏi nghiệp vụ vừa có tư duy chiến lược.

trung tâm đào tạo L&D chuyên sâu

Tìm hiểu chi tiết Khóa học L&D tại Link Power.

2. EduTrain – Đào tạo gắn với nhu cầu doanh nghiệp vừa và nhỏ

Điểm nổi bật: EduTrain tập trung vào tính ứng dụng thực tế, chi phí hợp lý, phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Ưu điểm:

  • Chương trình gọn, thực hành nhiều.
  • Giảng viên thân thiện, nhiều kinh nghiệm triển khai L&D trong doanh nghiệp Việt.
  • Phù hợp cho: HR và training specialist ở các công ty SME, cần kiến thức dễ áp dụng.

3. PTI – Học viện Quản trị Kinh doanh

Điểm nổi bật: PTI nổi tiếng với hệ thống khóa quản trị cho lãnh đạo, có chương trình L&D nằm trong chuỗi đào tạo nhân sự chiến lược.

Ưu điểm:

  • Nội dung kết hợp quản trị nhân sự và đào tạo phát triển.
  • Mạng lưới học viên rộng, nhiều cơ hội kết nối.
  • Phù hợp cho: Quản lý nhân sự muốn bổ sung góc nhìn chiến lược về đào tạo & phát triển.

4. IHRM – Viện Quản trị & Nhân sự

Điểm nổi bật: IHRM chuyên sâu vào mảng nhân sự, cung cấp chương trình L&D theo chuẩn khung năng lực quốc tế.

Ưu điểm:

  • Đào tạo gắn với xu hướng mới: Agile L&D, Digital Learning.
  • Có cộng đồng HR để học viên kết nối và học hỏi.
  • Phù hợp cho: Chuyên viên, trưởng nhóm L&D muốn cập nhật tư duy hiện đại và mở rộng networking.

5. Talentnet Academy

Điểm nổi bật: Talentnet là công ty tư vấn nhân sự chuyên đào tạo về các khóa học nhân sự

Ưu điểm:

  • Chương trình L&D được xây dựng dựa trên kinh nghiệm tư vấn thực tế cho nhiều tập đoàn lớn.
  • Giảng viên là chuyên gia HR, CEO từ doanh nghiệp đối tác quốc tế.
  • Nội dung cập nhật xu hướng HR toàn cầu, đặc biệt là chuyển đổi số trong L&D.
  • Phù hợp cho: HR và quản lý nhân sự tại các tập đoàn, công ty FDI muốn học bài bản, chuyên sâu.

Kết luận: Nên học L&D ở đâu?

Trong số các trung tâm uy tín hiện nay, Link Power được đánh giá cao nhất vì những lý do sau:

  • Thực tiễn và ứng dụng ngay – không chỉ học khái niệm mà có thể triển khai ngay trong doanh nghiệp.
  • Giảng viên thực chiến – đều là chuyên gia đã trực tiếp tư vấn & triển khai L&D cho nhiều công ty lớn.
  • Hỗ trợ sau khóa học – cam kết đồng hành, giải đáp và cung cấp công cụ để học viên áp dụng thành công.
  • Cộng đồng nhân sự chất lượng – học viên có thêm môi trường chia sẻ, kết nối và phát triển lâu dài.

Nếu bạn muốn xây dựng năng lực L&D bài bản, thực tiễn và hiệu quả, để biến phòng nhân sự trở thành đối tác chiến lược của doanh nghiệp, thì khóa học L&D tại Link Power chính là lựa chọn số một.

nên học L&D ở đâu

FAQ – Câu hỏi thường gặp về học L&D

1. Ai nên học khóa L&D? → HR, Training Specialist, HRBP hoặc quản lý nhân sự muốn phát triển năng lực đào tạo & phát triển.
2. Học L&D online có hiệu quả không? → Có, nếu khóa học có nhiều tương tác, case study và thực hành. Link Power hiện có cả hình thức online & offline.
3. Bao lâu thì triển khai được sau khóa học? → Ngay sau khi hoàn thành, học viên có thể áp dụng để phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình và đo lường hiệu quả.
4. Học phí các khóa L&D thường bao nhiêu? → Dao động từ 6 – 15 triệu VNĐ/khóa, tùy trung tâm và hình thức học.
5. Nên học L&D ở trung tâm nào? → Nếu muốn học thực tiễn, được hỗ trợ sau đào tạo và có tài liệu công cụ chuẩn, Link Power là lựa chọn tốt nhất.

Bài viết liên quan

10 PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Learning And Development

10 PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Doanh nghiệp không chỉ cần tuyển đúng người mà còn phải đầu tư phát triển con người một cách bài bản và hiệu quả. Do đó, hoạt động đào tạo ngày nay đã trở thành một chiếc lược phát triển cốt lõi. Nhằm đảm bảo đội ngũ luôn sẵn sàng thích ứng, đổi mới và phát triển bền vững. Hãy cùng Link Power khám phá bài viết dưới đây để hiểu rõ khái niệm, vai trò của phương pháp đào tạo. Cũng như phân tích được các phương pháp đào tạo phổ biến nhất hiện nay!

9 BOX GRID - MÔ HÌNH MA TRẬN QUẢN LÝ NHÂN TÀI VÀ TIỀM NĂNG
Learning And Development

9 BOX GRID - MÔ HÌNH MA TRẬN QUẢN LÝ NHÂN TÀI VÀ TIỀM NĂNG

Thay vì phải tốn giấy bút để có thể kiểm tra và ghi nhận lại thông tin của các ứng viên tiềm năng hay lên một kế hoạch tuyển dụng cho một loạt nhân sự trong tháng này hay quý tới. Giờ đây bạn có thể ghi nhận lại hết trong một mô hình. Mô hình ấy có tên là 9 Box Grid hay mô hình lưới 9 ô, đây được coi là công cụ có thể đánh giá hiệu suất và tiềm năng nhân viên trong tổ chức của mình. Vậy mô hình này là mô hình gì mà có thể quản lý một loạt nhân sự như vậy? Tại sao đây được coi là công cụ phổ biến mà ai làm nhân sự cũng đều sử dụng? Hãy cùng LinkPower tìm hiểu trong nội dung ngay bài viết dưới đây!

8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D
Learning And Development

8 NHÓM NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI LÀM L&D

Để có thể nắm giữ vai trò quan trọng này của doanh nghiệp thì trước hết bạn cần nắm chắc các kỹ năng cần có của một chuyên viên L&D như: Phân tích nhu cầu đào tạo; Hoạch định kế hoạch và Ngân sách đào tạo; Quản lý hoạt động Đào tạo & Phát triển trong doanh nghiệp.... Sau khi đã sở hữu những kỹ năng trên, bạn cần phải tiếp tục hoàn thiện bản thân với những kỹ năng chuyên môn dưới đây để bước lên nấc thang của một L&D Manager. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu chi tiết xem 8 nhóm thành tố trên là những nhóm thành tố gì và phải hoàn thành như thế nào đối với một người làm L&D nhé!

Liên hệ với chúng tôi