Total Rewards
HƯỚNG DẪN CÁCH TÍNH 3P & LÀM BẢNG LƯƠNG CHUẨN 2025
Hệ thống lương 3P là phương pháp trả lương được áp dụng trong các Doanh nghiệp hiện đại, nhằm mục đích tạo một mức lương phù hợp với năng lực làm việc của nhân viên
Total Rewards
Khám phá chiến lược Total Rewards toàn diện tại Link Power – giải pháp xây dựng hệ thống đãi ngộ vượt trội, thu hút và giữ chân nhân tài. Tìm hiểu cách tối ưu hóa lương thưởng, phúc lợi, phát triển cá nhân và môi trường làm việc để nâng cao sự gắn kết và hiệu suất đội ngũ nhân sự.
48 bài viết
Total Rewards
LƯƠNG 3P LÀ GÌ? ĐIỀU MỌI NGƯỜI CẦN BIẾT VỀ LƯƠNG 3P
Mục tiêu của lương 3P là hướng tới sự trả lương công bằng và chính xác cho nhân viên nhằm thu hút và giữ chân được nhân tài cho doanh nghiệp. Thuật ngữ này đã khá phổ biến với các doanh nghiệp và được xem như cơ chế trả lương cho người lao động. Trong bài viết này, hãy cùng Link Power tìm hiểu về khái niệm lương 3P.
Total Rewards
LƯƠNG THÁNG 13 VÀ CÁCH TÍNH ĐẦY ĐỦ NHẤT
Lương tháng 13 là cụm từ chưa bao giờ hết “hot” đối với các doanh nghiệp và đã không còn quá xa lạ với người lao động. Nhưng không phải người lao động nào cũng hiểu rõ hết về nó và những lưu ý quan trọng về lương tháng 13 được pháp luật và doanh nghiệp quy định. Vậy lương tháng 13 là gì và cách tính ra sao? Hãy cùng Link Power tìm hiểu trong nội dung dưới dây!
Total Rewards
WORK LIFE BALANCE LÀ GÌ ? PHẢI CHĂNG LÀ THIÊN ĐƯỜNG CỦA DÂN ĐI LÀM ?
Work life balance rất phổ biến với các bạn trẻ đi làm, hầu như nó là yếu tố tiên quyết để nhà tuyển dụng chọn work life balance thu hút nhân sự.
Total Rewards
VAI TRÒ CỦA TOTAL REWARDS ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
Total Rewards là một hệ thống đãi ngộ, khen thưởng tích hợp của một công ty, doanh nghiệp, dành cho nhân viên của họ. Vai trò của hệ thống Total Rewards là gì?
Total Rewards
GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG TOTAL REWARDS
Hệ thống Total Rewards khi được triển khai thành công sẽ mang lại giá trị, lợi ích rất lớn cho cả doanh nghiệp và nhân viên. Hãy xem những giá trị đó là gì nhé.
Total Rewards
NGUYÊN NHÂN GÌ KHIẾN DOANH NGHIỆP TRIỂN KHAI TOTAL REWARDS THẤT BẠI?
Total Rewards System (TRS) là một hệ thống khen thưởng tích hợp của một công ty, doanh nghiệp, dành cho nhân viên của họ. Hệ thống này sẽ đáp ứng được sự cống hiến của nhân viên dành cho công ty. Tuy nhiên, không phải bất kỳ doanh nghiệp nào áp dụng Total Rewards cũng thành công, lý do của việc này là gì?
Total Rewards
LÀM SAO ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI KHI KHỦNG HOẢNG KINH TẾ ĐANG CẬN KỀ?
Trong thời kỳ kinh tế biến động, mọi yếu tố có thể thay đổi bất ngờ thì con người chính là tài sản quý giá nhất doanh nghiệp phải nắm giữ. Làm sao để giữ chân được nhân tài cũng như chiêu mộ được nhân tài là một trong những bài toán khó khăn của doanh nghiệp cần đi tìm lời giải gấp. Trong bài viết này, Link Power sẽ gợi ý vài phương pháp để giữ chân nhân tài.
Total Rewards
LÀM SAO ĐỂ LÊN KẾ HOẠCH XÂY DỰNG TOTAL REWARDS HIỆU QUẢ TRONG NĂM MỚI?
Cập nhật hoặc triển khai chiến lược Total Rewards mới là một nhiệm vụ toàn diện bao gồm nghiên cứu và tham khảo ý kiến của nhiều nhóm nội bộ. Dưới đây là những bước đơn giản mà bạn có thể sử dụng để thiết kế một chiến lược Tổng đãi ngộ mới.
Hiển thị 28 - 36 trong tổng số 48 mục