Total Rewards
TOTAL REWARDS LÀ GÌ? THÀNH PHẦN, VAI TRÒ CỦA HỆ THỐNG TOTAL REWARDS
Total Rewards (TR) là hệ thống khen thưởng tích hợp của một công ty, doanh nghiệp, dành cho nhân viên của họ, còn gọi là Tổng đãi ngộ.
1. Work Life Balance là gì?
Work Life Balance (cân bằng giữa công việc và cuộc sống) là trạng thái mà một cá nhân có thể phân bổ hợp lý thời gian, năng lượng và sự quan tâm giữa công việc với các khía cạnh khác của cuộc sống như gia đình, sức khỏe, các mối quan hệ xã hội và sở thích cá nhân. Khi đạt được sự cân bằng này, người lao động không chỉ duy trì hiệu suất làm việc tốt mà còn đảm bảo sức khỏe thể chất, tinh thần và chất lượng cuộc sống lâu dài.
Trong bối cảnh hiện nay, Work Life Balance ngày càng trở thành một trong những yếu tố được người lao động quan tâm khi lựa chọn nơi làm việc. Nhiều doanh nghiệp cũng xem đây là một phần quan trọng trong chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài, thông qua việc xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, chế độ phúc lợi phù hợp và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Work là gì?
"Work" được hiểu là công việc hoặc các hoạt động nghề nghiệp mà một cá nhân thực hiện nhằm tạo ra thu nhập, phát triển năng lực chuyên môn và đạt được các mục tiêu trong sự nghiệp. Công việc không chỉ giúp đáp ứng các nhu cầu tài chính mà còn mang lại giá trị, sự công nhận và cơ hội phát triển bản thân.
Life là gì?
"Life" được hiểu là cuộc sống cá nhân bên ngoài công việc, bao gồm thời gian dành cho gia đình, bạn bè, sức khỏe, học tập, nghỉ ngơi, giải trí và các sở thích cá nhân. Đây là những yếu tố góp phần duy trì sự cân bằng về tinh thần, cảm xúc và giúp mỗi người tái tạo năng lượng để làm việc hiệu quả hơn.
2. Phân loại của Work Life Balance
Còn nhớ vụ tranh cãi về việc người trẻ có nên hay chăng đi làm về sau 7h tối để cân bằng việc ở công ty và thời gian cho cá nhân. Work Life Balance trên thực tế có thực sự như ta tưởng tượng.
Rất nhiều người cho rằng để cân bằng công việc và cuộc sống nên chia rạch ròi thời gian cho công việc là 8 tiếng, thời gian cho gia đình bạn bè là 8 tiếng và thời gian cho bản thân là 8 tiếng như vậy không có sự va chạm chồng chéo lên nhau giữa các quỹ thời gian. Liệu như vậy có thực sự hiệu quả và đạt được điều người lao động mong muốn.
Theo một nghiên cứu của google năm 2014 chỉ rằng trong một doanh nghiệp có 2 loại nhân viên chính là Segmentor và Integrator.
Trong số những người đã tham gia khảo sát thì có khoảng 30% trên tổng số thuộc nhóm Segmentor. Đây là nhóm đối tượng không thích đem công việc về nhà, sau giờ tan ca chỉ muốn tập chung vào chuyện cuộc sống. Cảm thấy rất bực tức và phiền toái nếu nhận được cuộc gọi từ công ty, từ đồng nghiệp. Họ luôn hoàn thành công việc trong ngày ở công ty và không muốn mang nó về nhà và đặc biệt không thích nói chuyện công việc trên bàn ăn.
Còn lại 70% thuộc nhóm Integrator. Họ có thể làm việc riêng trong giờ làm nhưng có thể thoải mái đem công việc về nhà làm vào buổi tối. cuối tuần có thể đi tán gẫu với bạn bè về công việc của 2 bên và đọc tài liệu để nâng cao kiến thức chuyên môn.
3. Ở độ tuổi nào nên lưu ý đến Work Life Balance
Không phủ nhận “Work Life Balance” là yếu tố hấp dẫn mà một công việc lý tưởng cần có. Tuy nhiên, điểm cần phải nhấn mạnh ở đây là ở mỗi giai đoạn, mỗi độ tuổi khác nhau, người đi làm sẽ có những mục tiêu sự nghiệp khác nhau, những kỳ vọng khác nhau cho công việc mà mình đang làm.
Ở độ tuổi từ 24 đến 30 đây là độ tuổi các bạn trẻ tràn đầy năng lượng, nhiệt huyết, có nhiều đam mê hoài bão lớn trong cuộc đời cũng như trong sự nghiệp. Đây là thời điểm ai cũng muốn trau dồi thêm kiến thức, cống hiến hết sức cho sự nghiệp và các mục tiêu cá nhân khác. Mục đích của họ cho dù như thế nào thì cũng hướng đến một điểm chung là phát triển sự tích cực, luôn tìm hướng đi lên chứ không phải bị bỏ lùi tụt hậu về phía sau..
Có nhiều ý kiến cho rằng, chúng ta chọn Work Life Balance vào độ tuổi này vô cùng lãng phí và sẽ rất hối tiếc về sau bởi chúng ta đang có một quỹ thời gian thoải mái, không bị ràng buộc bởi gia đình và con cái. Sự thăng tiến của bạn bè sẽ tạo động lực mạnh mẽ phải vươn lên trong đường đua. Đặc biệt, ở độ tuổi này sức khỏe dồi dào, các rủi ro về sức khỏe hầu như rất ít. Vậy tại sao chúng ta lại chọn cuộc sống quá nhàn hạ để rồi sao này phải hối tiếc vì những cơ hội đã qua.
Tuy nhiên, vào thời điểm bạn lập gia đình, yếu tố Life xuất hiện và chiếm một phần quan trọng trong mọi quyết định lựa chọn nghề nghiệp của bạn. Lúc này, bạn không chỉ phải suy nghĩ làm sao để duy trì được thu nhập mà còn phải lo lắng cách có thể duy trì được hạnh phúc gia đình, thỏa mãn mong muốn của cá nhân. Dù “Work Life Balance” có quan trọng đến thế nào, bạn cũng cần đảm bảo các yếu tố khác trong công việc nhằm để cán cân gia đình – công việc được cân bằng và bổ sung cho nhau.
Có nhiều cuộc nghiên cứu chỉ ra rằng, hầu hết các nguyên nhân gây đổ vỡ trong hôn nhân là vợ hoặc chồng không căn bằng được Life và Work dẫn đến nhiều hệ lụy đau buồn. Công việc chiếm quá nhiều quỹ thời gian của họ, làm họ đôi khi quên đi việc mình phải chia sẻ Life với người bạn đời, xem đó như trách nhiệm của đối phương.
Một điều các bạn trẻ nên suy nghĩ và cân nhắc trước khi thực hiện là nên thêm thuật ngữ “Work Life Balance” vào từ điển cuộc đời của bản thân mình lúc nào là phù hợp nhất. Đây là một bài toán khó, nhưng nếu tìm được cách giải hay nhất dành cho nó bạn sẽ nhận được kết quả xứng đáng
Do đó, nếu bạn còn trẻ, thứ bạn có duy nhất là thời gian và năng lượng. Vậy nên, hãy chấp nhận có một ít hoặc thậm chí chưa có. Nhưng cơ hội để bạn học nhiều hơn mỗi ngày, làm thêm một cái mới mỗi ngày thì nhất định phải giành lấy cho bằng được.