LƯƠNG THÁNG 13 VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG THÁNG 13

1. Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng thứ 13 là một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường là tháng 12), được thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Lương tháng thứ 13 không phải là Thưởng Tết Âm Lịch vì tại một số công ty có cả Tháng lương thứ 13 và thưởng Tết.

2. Cách tính lương tháng 13

Vì lương tháng 13 không được quy định trong văn bản pháp luật nên cách tính sẽ phụ thuộc vào cơ chế của từng doanh nghiệp. Người lao động sẽ được hưởng lương tháng thứ 13. Trong điều kiện người lao động đáp ứng được đầy đủ điều kiện và được tính dựa trên số tháng mà người lao động làm việc trong năm.

Lương tháng thứ 13 thường được áp dụng đối với người lao động thường đã từ làm từ 1 tháng trở lên. Mặc dù vậy để thu hút thêm nhân tài, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả gấp đôi, gấp 3 cho người lao động hoặc ngay khi người lao động nhận việc. Mỗi doanh nghiệp có cách tính lương tháng 13 riêng, dưới đây là 02 cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp.

2.1. Cách tính lương tháng 13

Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

• Mức lương tháng 13 = TLTB 12 tháng.
• TLTB: tiền lương trung bình.
• Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2021 - 10/2021 là 12 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2021 là 15 triệu đồng/tháng.
• Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(12 triệu đồng x 10 tháng ) + (15 triệu đồng x 2 tháng)]/12 tháng = 12,5 triệu đồng.

Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

• Mức lương tháng 13 = M/12 x TLTB.
• M là thời gian làm việc trong năm tính thưởng.
• TBTL: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.
• Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2021, tính đến hết tháng 12/2021 là 05 tháng, mức lương là 07 triệu đồng/tháng.
• Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 7 triệu đồng = 2,9 triệu đồng.

2.2. Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Tức là: Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12.

3. Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13 không?

Hiện nay trong bộ luật lao động chưa quy định rõ khái niệm về tiền thưởng lương tháng 13. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021):

• Thưởng là số tiền hoặc tài sản hay bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động. Nó sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
• Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, lương tháng 13 không phải là tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán. Một số người người lao động thường hay ngầm hiểu và nghĩ hai khái niệm này là một. Đây là khoản tiền mà các doanh nghiệp thưởng cho người lao động theo thỏa thuận nhất định. Mức thưởng này sẽ dựa vào kết quả và mức độ hoàn thành của người lao động. Cũng như về việc hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp đó trong vòng một năm.

Vì vậy, vẫn có trường hợp người lao động làm hiệu quả và đảm bảo được các KPI đề ra. Nhưng trong năm đó, doanh nghiệp lại làm ăn thua lỗ hoặc không được nhiều hay không có lợi nhuận. Trong trường hợp này, vẫn có thể người lao động cũng không được hưởng lương tháng 13.

Cũng có những trường hợp, quy định thưởng phạt nhân viên của công ty quy định về lương tháng 13. Không bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động mà được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Chính vì thế, ngay từ những ngày đầu đi làm hay ngày xác nhận hợp đồng, người lao động nên đàm phán rõ ràng với doanh nghiệp về các khoản thưởng để tránh những hiểu lầm rắc rối về sau.

4. Những điều cần lưu ý về lương tháng 13

Lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN?

Mặc dù thưởng lương tháng 13 không được quy định rõ trong bộ luật lao động. Nhưng điều này đã được các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành thì:

• Khoản lương trả thêm thì vẫn bắt buộc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
• Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế.

Như vậy, người lao động hưởng lương tháng 13 phải đóng thuế thu nhập cá nhân nếu có (thu nhập cao).

Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?

Bên cạnh đó, lương tháng 13 có đóng bảo hiểm xã hội hay không cũng là một lưu ý quan trọng đối với người lao động. Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Hiện nay, tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động bao gồm:

• Mức lương cơ bản.
• Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
• Tiền thưởng, tiền sáng kiến, tiền ăn giữa ca.
• Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân qua đời, trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn giao thông hay bệnh nghề nghiệp. Người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động. Từ những căn cứ trên, có thể khẳng định tiền lương tháng 13 của người lao động sẽ không phải đóng BHXH.

Kết luận

Như vậy, qua bài viết trên bạn đọc đã có thể hiểu rõ hơn lương tháng 13 là gì. Cũng như các cách để tính lương tháng 13 cho bản thân khi đi làm. Để tìm hiểu kĩ hơn về vấn đề lương thưởng và xây dựng hệ thống này hoàn chỉnh. Bạn có thể tham khảo thêm các khóa học C&B hoặc khóa học Total Rewards tại Link Power.

Một số câu hỏi thường gặp về lương tháng 13

Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng doanh nghiệp trả cho người lao động vào cuối năm, thường tương đương một tháng lương. Đây không phải là khoản bắt buộc theo luật trong mọi trường hợp, mà phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Lương tháng 13 không phải là khoản bắt buộc theo quy định pháp luật nếu không được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng như một chính sách đãi ngộ nhằm giữ chân và tạo động lực cho nhân sự.

Lương tháng 13 được tính như thế nào?

Lương tháng 13 thường được tính dựa trên mức lương trung bình hoặc lương cơ bản của người lao động trong năm. Trong một số trường hợp, khoản này có thể được điều chỉnh theo thời gian làm việc thực tế hoặc mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Khi nào người lao động được nhận lương tháng 13?

Lương tháng 13 thường được chi trả vào cuối năm hoặc trước dịp Tết, tùy theo chính sách của từng doanh nghiệp. Thời điểm và điều kiện nhận có thể khác nhau, do đó người lao động cần tham khảo hợp đồng hoặc quy chế nội bộ để nắm rõ quyền lợi của mình.