Logo
TOP 5 TRUNG TÂM ĐÀO TẠO TOTAL REWARDS (TỔNG ĐÃI NGỘ) UY TÍN TẠI VIỆT NAM
Ngày đăng: 18/9/2025 Cập nhật: 19/9/2025

TOP 5 TRUNG TÂM ĐÀO TẠO TOTAL REWARDS (TỔNG ĐÃI NGỘ) UY TÍN TẠI VIỆT NAM

Total Rewards hay Tổng đãi ngộ là hệ thống quản trị nhân sự bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển và môi trường làm việc. Đây là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên. Tại Việt Nam, nhu cầu đào tạo về Total Rewards ngày càng tăng, đặc biệt ở các doanh nghiệp lớn, FDI và tập đoàn đa quốc gia. Vậy nên học Total Rewards ở đâu uy tín? Dưới đây là Top 5 trung tâm đào tạo Total Rewards tại Việt Nam.

Chia sẻ: Chia sẻ lên Facebook Chia sẻ lên LinkedIn

1. Link Power – Trung tâm đầu tiên tại Việt Nam đào tạo Total Rewards chuyên sâu

Điểm nổi bật: LinkPower là đơn vị đầu tiên tại Việt Nam triển khai chương trình đào tạo Total Rewards – Tổng đãi ngộ một cách bài bản và chuyên sâu. Đây là nơi tiên phong đưa khái niệm Total Rewards quốc tế vào môi trường doanh nghiệp Việt Nam, giúp học viên không chỉ hiểu đúng mà còn biết cách ứng dụng toàn diện hệ thống đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tài.

Ưu điểm:

  • Chương trình Total Rewards Advanced được thiết kế dựa trên chuẩn quốc tế nhưng điều chỉnh phù hợp với thực tiễn quản trị nhân sự tại Việt Nam.
  • Nội dung bao gồm: lương, thưởng, phúc lợi, lộ trình phát triển nghề nghiệp, gắn kết nhân viên và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
  • Giảng viên là chuyên gia nhân sự hàng đầu, từng trực tiếp thiết kế và vận hành hệ thống Total Rewards cho các tập đoàn lớn.
  • Học viên được thực hành xây dựng chính sách đãi ngộ toàn diện trên case study thật của doanh nghiệp.
  • Hỗ trợ sau khóa học: cung cấp checklist, tài liệu và tư vấn triển khai để đảm bảo áp dụng hiệu quả.

Link Power Trung tâm đầu tiên tại Việt Nam đào tạo Total Rewards

Xem thêm: khóa học TOTAL REWARDS ADVANCED xây dựng hệ thống chính sách tổng đãi ngộ. Còn nếu bạn là chuyên viên C&B dưới 3 năm kinh nghiệm hoặc muốn tìm hiểu thêm về hệ thống tổng đãi ngộ, xem thêm khóa học TOTAL REWARDS OVERVIEW.

2. Talentnet Academy – Đào tạo theo chuẩn quốc tế

Điểm nổi bật: Là học viện thuộc Talentnet Corporation – công ty tư vấn nhân sự hàng đầu Việt Nam.

Ưu điểm:

  • Nội dung tham khảo từ các mô hình Total Rewards quốc tế.
  • Giảng viên là chuyên gia HR và CEO có kinh nghiệm đa quốc gia.
  • Thường xuyên cập nhật xu hướng phúc lợi và chính sách nhân sự hiện đại.

3. Học viện PTI – Học viện Quản trị Kinh doanh

Điểm nổi bật: PTI nổi tiếng với các khóa đào tạo quản trị nhân sự và lãnh đạo.

Ưu điểm:

  • Nội dung đào tạo Total Rewards tập trung vào khía cạnh quản trị tổng thể.
  • Giảng viên đa ngành, nhiều kinh nghiệm tư vấn cho doanh nghiệp.
  • Có mạng lưới học viên rộng, nhiều nhà quản lý và lãnh đạo tham gia.

4. EduTrain – Đào tạo thực tiễn, phù hợp SME

Điểm nổi bật: EduTrain tập trung vào đào tạo nhân sự ứng dụng, có chương trình liên quan đến C&B, phúc lợi và tổng đãi ngộ.

Ưu điểm:

  • Nội dung gọn, nhiều case study minh họa.
  • Chi phí phù hợp với cá nhân và doanh nghiệp vừa và nhỏ.
  • Giảng viên giàu kinh nghiệm thực tế, thân thiện.

5. IHRM – Viện Quản trị & Nhân sự

Điểm nổi bật: IHRM chuyên sâu trong đào tạo nhân sự, trong đó có nội dung về Total Rewards.

Ưu điểm:

  • Chú trọng vào xu hướng quản trị nhân sự hiện đại: Agile HR, Digital Rewards.
  • Giảng viên là chuyên gia nhân sự nhiều năm kinh nghiệm.
  • Cung cấp cộng đồng HR kết nối, chia sẻ sau khóa học.

Kết luận: Nên học Total Rewards ở đâu tốt nhất?

Trong số các trung tâm trên, Link Power được đánh giá là đơn vị đào tạo Total Rewards hàng đầu tại Việt Nam nhờ:

  • Chương trình Total Rewards Advanced chuyên sâu, chuẩn quốc tế nhưng phù hợp doanh nghiệp Việt.
  • Giảng viên thực chiến, giàu kinh nghiệm triển khai hệ thống đãi ngộ tại nhiều tập đoàn.
  • Thực hành áp dụng ngay, học viên xây dựng chính sách tổng đãi ngộ cho chính doanh nghiệp mình.
  • Hỗ trợ sau khóa học, đảm bảo học viên có thể triển khai hiệu quả.

Nếu bạn đang tìm kiếm câu trả lời cho “Học Total Rewards ở đâu tốt nhất tại Việt Nam?” thì Link Power chính là lựa chọn số một.

Nên học Total Rewards ở đâu tốt nhất

FAQ – Câu hỏi thường gặp về học Total Rewards

1. Total Rewards – Tổng đãi ngộ là gì? → Là hệ thống quản trị nhân sự toàn diện, bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển và môi trường làm việc, giúp thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Ai nên học khóa Total Rewards? → HR, HRBP, C&B Specialist, quản lý nhân sự, và lãnh đạo doanh nghiệp muốn xây dựng hệ thống đãi ngộ chiến lược.
3. Học Total Rewards khác gì với học C&B? → C&B tập trung vào lương và phúc lợi, trong khi Total Rewards rộng hơn, bao gồm cả phát triển nghề nghiệp, văn hóa, môi trường làm việc.
4. Bao lâu có thể áp dụng sau khóa học Total Rewards? → Ngay sau khóa học, học viên có thể áp dụng kiến thức để rà soát, thiết kế và cải tiến hệ thống đãi ngộ trong doanh nghiệp.
5. Học Total Rewards online có hiệu quả không? → Có, nếu chương trình có case study, bài tập và hỗ trợ sau đào tạo. LinkPower hiện cung cấp cả hình thức online và offline.
6. Học Total Rewards ở đâu tốt nhất tại Việt Nam? → LinkPower là lựa chọn tốt nhất nhờ chương trình chuyên sâu, giảng viên thực chiến và khả năng ứng dụng ngay sau khóa học.

Bài viết liên quan

TOTAL REWARDS VÀ C&B CÓ GÌ KHÁC BIỆT?
Total Rewards

TOTAL REWARDS VÀ C&B CÓ GÌ KHÁC BIỆT?

Khi nói đến lương thưởng và phúc lợi, thuật ngữ “C&B” vốn được dùng phổ biến. Tuy nhiên trong những năm gần đây, thuật ngữ "Total Rewards” đã được sử dụng rộng rãi hơn. Cùng liên quan đến lương, thưởng, đãi ngộ,... vậy 2 thuật ngữ này có thật sự khác biệt? Tại sao vị trí Total Rewards ngày càng được các công ty quan tâm tuyển dụng trong thời điểm hiện tại?

5 PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC PHỔ BIẾN HIỆN NAY
Total Rewards

5 PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC PHỔ BIẾN HIỆN NAY

Trong quản trị nhân sự, phương pháp đánh giá công việc (Job Evaluation Methods) là nền tảng để doanh nghiệp xây dựng hệ thống lương thưởng công bằng và hiệu quả. Mục tiêu của đánh giá công việc không phải là đánh giá cá nhân, mà là xác định giá trị tương đối của từng vị trí trong tổ chức. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể thiết kế hệ thống lương 3P hợp lý, đảm bảo sự minh bạch, tạo động lực và giữ chân nhân tài. Hãy cùng Link Power tìm hiểu 5 phương pháp phổ biến nhất dưới đây.

JOB EVALUATION - PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC
Total Rewards

JOB EVALUATION - PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC

Job Evaluation được dịch ra là đánh giá giá trị công việc hay xác định giá trị công việc. Nói nôm na, giá trị công việc sẽ quyết định độ lớn, tầm quan trọng của vị trí công việc trong hệ thống công ty và ảnh hưởng rõ ràng đến phúc lợi của vị trí đó và nhiều yếu tố khác.Đánh giá công việc nhằm đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việc dựa trên các yếu tố thông thường (kỹ năng, trình độ chuyên môn, sự cố gắng, điều kiện làm việc, …). Như vậy, đánh giá công việc đề cập đến nghề nghiệp, công việc chứ không đề cập đến người giữ chức vụ, nghề nghiệp đó.

TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG?
Total Rewards

TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG?

Việc xây dựng thang bảng lương là một trong những việc làm cần thiết cho người làm nhân sự nói chung và là một trong những cơ cấu của hệ thống total rewards nói riêng. Vậy thang bảng lương có vai như thế nào và tại sao doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp?

Khóa học liên quan
KHÓA HỌC TOTAL REWARDS ADVANCED - XÂY DỰNG HỆ THỐNG CHÍNH SÁCH TỔNG ĐÃI NGỘ

KHÓA HỌC TOTAL REWARDS ADVANCED - XÂY DỰNG HỆ THỐNG CHÍNH SÁCH TỔNG ĐÃI NGỘ

Khóa học Total Rewards Advanced - Xây dựng hệ thống chính sách Tổng đãi ngộ chuyên sâu của Link Power sẽ giúp quý học viên đạt được các năng lực cần có để có thể xây dựng một hệ thống Total Rewards hoàn chỉnh, hiệu quả cho công ty.

KHÓA HỌC TOTAL REWARDS - TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

KHÓA HỌC TOTAL REWARDS - TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

Khóa học Total Rewards cung cấp những kiến thức giúp học viên có góc nhìn tổng quan về hệ thống tổng đãi ngộ, hiểu rõ các thành phần của hệ thống lương thưởng toàn diện, nắm rõ cách thiết kế và quản lý hệ thống Total Rewards.

Liên hệ với chúng tôi