TẤT TẦN TẬT NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ THÁNG LƯƠNG THỨ 13

1. Lương tháng thứ 13 là gì?

Lương tháng thứ 13 là một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường là tháng 12), được thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Lương tháng thứ 13 không phải là Thưởng Tết Âm Lịch vì tại một số công ty có cả Tháng lương thứ 13 và thưởng Tết.

2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động?

Hiện nay không có văn bản pháp luật nào quy định doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không và trả như thế nào sẽ phụ thuộc phần lớn vào thỏa thuận của người lao động và doanh nghiệp, được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.

Trong trường hợp không có thỏa thuận tháng lương thứ 13, việc trả lương sẽ phụ thuộc vào quyết định của chủ doanh nghiệp. Tùy theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và sự nỗ lực, chăm chỉ của nhân viên.

3. Lương tháng thứ 13 có phải đóng BHXH không?

Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, lương tháng thứ 13 không nằm trong danh mục tiền lương đóng BHXH cho người lao động và tiền thưởng đánh giá kết quả công việc hàng năm.

4. Có phải đóng thuế TNCN tiền lương tháng thứ 13?

Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.

Trong khi đó tháng lương thứ 13 là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công và điều này đồng nghĩa với việc nó mang tính chất thuộc diện thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Nhà nước.

5. Mức tiền lương tháng 13 của mỗi nhân viên đều như nhau hay không?

Như đã phân tích ở trên, khoản tiền lương tháng thứ 13 sẽ phụ thuộc rất nhiều yếu tố từ kết quả kinh doanh của doanh nghiệp cũng như kết quả làm việc của người lao động.

Điều này dựa trên sự cống hiến, năng lực, mức độ hoàn thành công việc của mỗi người lao động, khó ai giống ai. Do vậy, mức thưởng tháng lương thứ 13 không nhất thiết phải giống nhau mà tùy từng vào trường hợp. Tuy nhiên ở một số doanh nghiệp, ngoài thưởng tháng lương thứ 13 bằng tiền, còn thưởng thêm cho các nhân viên bằng giỏ quà Tết, bao lì xì, voucher các khóa học,...

6. Cách tính lương tháng thứ 13

Lương tháng thứ 13 thường được áp dụng đối với người lao động thường đã từ làm từ 1 tháng trở lên. Mặc dù vậy để thu hút thêm nhân tài, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả gấp đôi, gấp 3 cho người lao động hoặc ngay khi người lao động nhận việc. Mỗi doanh nghiệp có cách tính lương tháng 13 riêng, dưới đây là 02 cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp.

6.1. Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình

Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

• Mức lương tháng 13 = TLTB 12 tháng.
• TLTB: tiền lương trung bình.
• Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2021 - 10/2021 là 12 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2021 là 15 triệu đồng/tháng.
• Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(12 triệu đồng x 10 tháng ) + (15 triệu đồng x 2 tháng)]/12 tháng = 12,5 triệu đồng.

Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

• Mức lương tháng 13 = M/12 x TLTB.
• M là thời gian làm việc trong năm tính thưởng.
• TBTL: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.
• Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2021, tính đến hết tháng 12/2021 là 05 tháng, mức lương là 07 triệu đồng/tháng.
• Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau: (5 tháng/12 tháng) x 7 triệu đồng = 2,9 triệu đồng.

6.2. Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Tức là:
Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12.

Một số câu hỏi thường gặp

Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng doanh nghiệp trả cho người lao động vào cuối năm, thường tương đương một tháng lương. Đây không phải là khoản bắt buộc theo luật trong mọi trường hợp, mà phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Lương tháng 13 không phải là khoản bắt buộc theo quy định pháp luật nếu không được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng như một chính sách đãi ngộ nhằm giữ chân và tạo động lực cho nhân sự.

Lương tháng 13 được tính như thế nào?

Lương tháng 13 thường được tính dựa trên mức lương trung bình hoặc lương cơ bản của người lao động trong năm. Trong một số trường hợp, khoản này có thể được điều chỉnh theo thời gian làm việc thực tế hoặc mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Khi nào người lao động được nhận lương tháng 13?

Lương tháng 13 thường được chi trả vào cuối năm hoặc trước dịp Tết, tùy theo chính sách của từng doanh nghiệp. Thời điểm và điều kiện nhận có thể khác nhau, do đó người lao động cần tham khảo hợp đồng hoặc quy chế nội bộ để nắm rõ quyền lợi của mình.