NÊN HỌC C&B CHUYÊN SÂU Ở ĐÂU?

Khóa học C&B chuyên sâu (Chế độ lương và phúc lợi) sẽ giúp người học nâng cao năng lực nghiệp vụ C&B, xây dựng nên hệ thống lương thưởng, tổng đãi ngộ hấp dẫn và công bằng.

1. C&B là gì? 

C&B là chữ viết tắt của cụm từ Compensation & Benefits chỉ sự chịu trách nhiệm về mọi quyết định lương thưởng và các phúc lợi của nhân viên trong công ty. 

Theo đó, những người làm công việc C&B sẽ chịu trách nhiệm trong mảng tiền lương và các chế độ phúc lợi trong công ty, bao gồm các khoản lương cố định, các khoản phụ, trợ cấp, bảo hiểm và các chế độ khác. 

Tùy thuộc vào chính sách và quy định của mỗi công ty mà đưa ra phương pháp tính lương thưởng chính xác và phù hợp nhất, bảo đảm tuân theo quy định của pháp luật cũng như bảo vệ quyền lợi cho nhân viên. 

Thông thường các khoản lương và phúc lợi thuộc trách nhiệm của bộ phận nhân sự. Trong một công ty nhỏ, chuyên viên C&B sẽ xử lý tất cả các vấn đề này.  Trong khi ở một công ty lớn sẽ có bộ phận chuyên trách để xử lý.

2. Những tố chất của nhân viên C&B

• Tỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết, có trí nhớ tốt và yêu thích làm việc với những con số.
• Kỹ năng nắm bắt, tổng hợp và tổ chức các công việc tốt.
• Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu.
• Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, đặc biệt là sử dụng Excel.
• Kỹ năng cập nhật và áp dụng các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, lao động, tiền lương….

Các học viên tốt nghiệp các ngành Luật, Bảo hiểm, Hành chính nhân sự, Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Kế toán... có thể ứng tuyển vào vị trí này.

Bên cạnh đó, người làm C&B cũng đòi hỏi một số kỹ năng mềm nhất định để phục vụ bản thân và để phát triển con đường nghề nghiệp. Các kỹ năng cần thiết như tư vấn, kỹ năng xử lý vấn đề, giải quyết khiếu nại, đào tạo nhân viên….

Các kỹ năng này sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá từ quá trình phỏng vấn, thử việc và được đào tạo suốt trong quá trình thử việc.

Cũng vì bởi đặc thù công việc nên những người làm công việc này đòi hỏi sự thông minh, nhanh nhẹn để xử lý hết được các vấn đề và cũng để trở thành chuyên gia C&B.

Khi đã tích lũy được kinh nghiệm và kiến thức nhất định thì các HeadHunters không thể bỏ qua.

3. Mức lương và lộ trình thăng tiến của nhân viên C&B

Cơ hội nghề nghiệp sẽ mở ra đối với bất kỳ người nào có thái độ và trách nhiệm làm việc đúng đắn, nghề C&B cũng vậy. Hiện nay cơ hội làm việc của người học C&B rất lớn, đặc biệt tại các khu công nghiệp và các tập đoàn lớn.

Từ các công vừa và nhỏ cho đến các công ty lớn đều cần những người chuyên trách làm công việc C&B. Sinh viên ra trường có thể được offer vào các vị trí thực tập với lộ trình công việc rõ ràng như: Thực tập/ Học việc → Thử việc → Nhân viên chính thức.

Theo đó, lộ trình thăng tiến của một nhân viên C&B như sau: C&B Officer/Staff/ Executive -> C&B Specialist/Senior C&B Officer -> C&B Supervisor/Team leader -> C&B Manager -> HR Manager -> HR Director.

Với xu hướng lựa chọn các nguồn lao động trẻ, thì các bạn mới ra trường có cơ hội làm việc trong bộ phận C&B với lộ trình thăng tiến rõ ràng. Thông thường các công ty yêu cầu vị trí trên thường từ 1-3 năm kinh nghiệm. 

Mức lương cho nhân viên mới vào làm thường từ 7-10 triệu đồng trong năm đầu tiên. Đối với những những bạn làm C&B lâu năm và có nhiều năm kinh nghiêm trong nghề mức lương tối thiểu có thể dao động từ 15-30 triệu/tháng chưa kể KPI và thưởng phúc lợi.

4. Làm công việc C&B bảo gồm những công việc gì?

Cơ cấu tổ chức: Chuyên viên C&B thực hiện những công việc liên quan đến việc xây dựng và cơ cấu tổ chức của một doanh nghiệp như hồ sơ thành lập, giải thể, hợp nhất, phân tách các bộ phận,....

Giải quyết các quan hệ lao động: Bảo gồm các công việc như giải quyết hợp đồng lao động, kỷ luật hợp đồng và trách nhiệm vật chất, thôi việc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển,...

BHXH: Thực hiện việc tăng giảm, đóng BHXH, giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động.

Tính lương: Tính lương, thưởng, lương ngoài giờ, thuế TNCN, và các công việc liên quan đến thuế TNCN như MST, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế,...

Giải quyết các chế độ phúc lợi: bảo gồm các công việc như tính toán các loại phụ cấp, trợ cấp, các chế độ và phúc lợi khác.

Báo cáo công việc: Thực hiện các báo cáo nhân sự  về C&B, ngoài ra có thể thực hiện thêm các báo cáo khác.

5. Nên học C&B chuyên sâu ở đâu?

Khóa học C&B Specialist là khóa học cung cấp các kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ thực tế giúp người học có thể làm tốt vai trò của một chuyên viên C&B thực thụ. Nếu bạn đang có thực sự có ý định tiến sâu hơn trong công việc, muốn nâng cao chuyên môn trong nghề C&B thì khóa học Total Reward của Học viện Link Power là chính chìa khóa mở lối thành công cho bạn.

Để lựa chọn  được khóa học phù hợp nhất, hãy để lại thông tin bên dưới, đội ngũ Link Power sẽ liên hệ và tư vấn chi tiết.