HRBP (Human Resource Business Partner) đang trở thành một trong những vị trí quan trọng nhất trong bộ phận nhân sự. Khác với HR truyền thống, HRBP đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa nhân sự và kinh doanh, giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu tăng trưởng bền vững. Vậy, học HRBP ở đâu uy tín để trang bị kiến thức và kỹ năng toàn diện? Dưới đây là top 5 trung tâm đào tạo HRBP tốt nhất Việt Nam, được đông đảo học viên và doanh nghiệp lựa chọn.
Điểm nổi bật: Link Power được biết đến là đơn vị đào tạo nhân sự hàng đầu với thế mạnh triển khai các chương trình HRBP theo chuẩn quốc tế, kết hợp tình huống doanh nghiệp Việt Nam.
Giảng viên: Các chuyên gia tư vấn, giám đốc nhân sự nhiều năm kinh nghiệm thực chiến.
Ưu điểm:
Tìm hiểu thêm về Khóa học HRBP Manager tại Link Power.
Điểm nổi bật: HBR chuyên đào tạo theo phương pháp case study Harvard, mang tính ứng dụng cao.
Ưu điểm:
Điểm nổi bật: Chuyên cung cấp các khóa học nhân sự với chi phí hợp lý, tập trung vào kỹ năng triển khai ngay trong công việc.
Ưu điểm:
Điểm nổi bật: PTI là đơn vị đào tạo nổi tiếng tại Việt Nam với hệ thống khóa học quản trị dành cho lãnh đạo và nhân sự.
Ưu điểm:
Điểm nổi bật: IHRM chuyên đào tạo và tư vấn các chương trình nhân sự theo chuẩn quốc tế, trong đó có HRBP.
Ưu điểm:
Mỗi trung tâm đều có thế mạnh riêng, nhưng nếu bạn muốn:
Thì Link Power là lựa chọn phù hợp nhất để đăng ký khóa học HRBP. Đây là đơn vị đã đào tạo hàng ngàn học viên HRBP thành công, từ chuyên viên đến quản lý cấp cao, với chương trình luôn được cập nhật theo thực tiễn doanh nghiệp tại Việt Nam.
HRBP là viết tắt của cụm từ Human Resource Business Partner là “Nhân sự - đối tác kinh doanh” hay “Đối tác nhân sự”. HRBP vừa là đại diện nói thay cho những người lao động vừa là cầu nối giữa các đơn vị kinh doanh với các bộ phận khác nhằm mục đích nâng cao hiệu quả làm việc, phối hợp giữa các bộ phận trong BU (Business Unit - đơn vị kinh doanh chiến lược)
Văn Hóa Doanh Nghiệp là tư duy và thái độ của nhân viên về công việc họ đang làm, khách hàng mà họ đang phục vụ và với chính ban lãnh đạo, chủ doanh nghiệp đó.
Làm HRBP và làm HR truyền thống có gì khác nhau? Nếu có sự khác biệt thì đó là những gì. Cùng LinkPower làm rõ nhé.
Một trong những công cụ hỗ trợ nhân viên phát triển sự nghiệp cho tổ chức và chính bản thân họ. Đạt được các mục tiêu các nhân nghề nghiệp bao gồm ngắn hạn và dài hạn cũng như nâng cao và cải thiện hiệu suất công việc hiện tại. Đây không phải là công cụ đánh giá hiệu suất hoặc hoặc hoạt động một lần. Nó được coi là sự hợp tác giữa nhân viên và người quản lý, người giám sát. Thiết lập mục tiêu và phát triển cá nhân hay còn gọi là IDP chính là công cụ mà LinkPower đang muốn nhắc đến trong nội dung dưới đây. Vậy IDP là gì? IDP có ảnh hưởng và lợi ích gì đến việc phát triển năng lực cho mỗi cá nhân của tổ chức và việc thiết lập kế hoạch IDP sẽ như thế nào hãy cùng tìm hiểu trong nội dung dưới đây.
Business Acumen là nhạy cảm trong kinh doanh. Là năng lực phán đoán tình hình & ra quyết định nhanh chóng cũng như hiểu được ảnh hưởng của quyết định đó đến mục tiêu chung của doanh nghiệp.
Mô hình nhân sự HRBP mới được đưa vào Việt Nam trong vài năm gần đây. Tuy nhiên, vì còn khá mới mẻ nên nhiều doanh nghiệp gặp lúng túng trong quá trình triển khai.