Tin Tức

Xem Thêm
CV POOL LÀ GÌ? CÁCH ĐỂ XÂY DỰNG MỘT CV CHUẨN "ISO2021

CV POOL LÀ GÌ? CÁCH ĐỂ XÂY DỰNG MỘT CV CHUẨN "ISO2021

Thuật ngữ CV Pool đã ra đời giúp giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp về thời gian và chi phí tuyển dụng. Giúp bộ phận HR rút ngắn được quá trình tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp

TOP 10 NHỮNG KHOÁ HỌC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ ONLINE

TOP 10 NHỮNG KHOÁ HỌC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ ONLINE

Top 10 khóa học nhân sự Online được săn đón nhiều nhất trong thời gian gần đây.

CẦN CHUẨN BỊ GÌ ĐỂ THĂNG TIẾN TỪ HR EXECUTIVE LÊN HR SPECIALIST

CẦN CHUẨN BỊ GÌ ĐỂ THĂNG TIẾN TỪ HR EXECUTIVE LÊN HR SPECIALIST

Cùng thuộc phòng ban Nhân sự nhưng vai trò và trách nhiệm của HR Executive (nhân viên nhân sự) và HR Specialist / HR Supervisor (chuyên viên) lại khác biệt hoàn toàn

REVIEW TOP 5 KHÓA HỌC C&B ONLINE TỐT NHẤT HIỆN NAY

REVIEW TOP 5 KHÓA HỌC C&B ONLINE TỐT NHẤT HIỆN NAY

Các khóa học C&B nâng cao Online sẽ là giải pháp bổ sung kiến thức và hỗ trợ đắc lực trong giai đoạn khó khăn này.

4 CHIẾN LƯỢC XÂY DỰNG HỆ THỐNG TOTAL REWARDS HIỆU QUẢ

4 CHIẾN LƯỢC XÂY DỰNG HỆ THỐNG TOTAL REWARDS HIỆU QUẢ

Làm thế nào để kiến tạo hệ thống Total Reward toàn diện, thông minh? Cùng khám phá 4 chiến lược xây dựng hệ thống Total Rewards cùng Link Power.

TRAINING LÀ GÌ? CÁC HÌNH THỨC TRAINING PHỔ BIẾN TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

TRAINING LÀ GÌ? CÁC HÌNH THỨC TRAINING PHỔ BIẾN TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

Bất cứ ai khi bắt đầu làm công việc mới đều phải trải qua quá trình được gọi là “Training”. Đây là thuật ngữ mà ai cũng đã từng nghe qua nhiều lần nhưng chưa chắc đã hiểu hết ý nghĩa của chúng.

CÁCH XÂY DỰNG OKRs HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP

CÁCH XÂY DỰNG OKRs HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP

Với các tổ chức mới đưa OKRs vào áp dụng, việc xây dựng được OKRs cho toàn bộ tổ chức trong một quý là không hề dễ dàng. Nhà quản trị cần biết cách thiết lập OKRs một cách hiệu quả, mang lại giá trị cho tổ chức.

JOB EVALUATION - PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC

JOB EVALUATION - PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC

Job evaluation có nghĩa là đánh giá giá trị công việc, áp dụng phương pháp đánh giá hiệu quả sẽ giúp nhà quản lý nắm được cấp độ hoàn thiện vai trò của nhân viên và tiến độ công việc.