Tin Tức

Xem Thêm
Lương theo sản phẩm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm mà HR nào cũng cần biết

Lương theo sản phẩm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm mà HR nào cũng cần biết

iền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Nó bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

BẤT LỢI CỦA NHÂN SỰ TAY NGANG

BẤT LỢI CỦA NHÂN SỰ TAY NGANG

Nếu bạn là “tay ngang” làm nghề Nhân sự, điểm bất lợi lớn nhất của bạn là gì?

TRIỂN KHAI HRBP: BÀI HỌC QUÝ BÁU DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ

TRIỂN KHAI HRBP: BÀI HỌC QUÝ BÁU DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ

Những bí mật đắt giá khi triển khai mô hình HRBP sẽ được Link Power bật mí cho bạn trong bài viết ngay dưới đây.

HRBP - NĂNG LỰC KIẾN TẠO SỨC MẠNH DOANH NGHIỆP

HRBP - NĂNG LỰC KIẾN TẠO SỨC MẠNH DOANH NGHIỆP

Tại sao HRBP lại trở thành “con át chủ bài” về quản trị nhân lực mà các doanh nghiệp nhắm đến? Đơn giản, đây là một cải tiến ngoạn mục khi đặt bên cạnh mô hình phòng nhân sự kiểu cũ.

TOTAL REWARDS CÓ PHẢI C&B? LÀM SAO ĐỂ ỨNG TUYỂN THÀNH CÔNG

TOTAL REWARDS CÓ PHẢI C&B? LÀM SAO ĐỂ ỨNG TUYỂN THÀNH CÔNG

Phân biệt những điểm giống và khác nhau giữa C&B với Total Rewards, đồng thời bật mí những điều kiện tiên quyết để ứng tuyển thành công vị trí nhân sự cực hot hiện nay

3 XU HƯỚNG TOTAL REWARDS HẬU COVID CHO NHÀ QUẢN LÝ

3 XU HƯỚNG TOTAL REWARDS HẬU COVID CHO NHÀ QUẢN LÝ

Để luôn nắm giữ được các cá nhân tinh hoa, doanh nghiệp cần làm gì với hệ thống Total Rewards của mình? 4 xu hướng mới nhất sẽ được bật mí cho bạn ngay trong bài viết dưới đây.

HỆ THỐNG QUẢN LÝ THÀNH TÍCH - HỒNG TÂM HRBP ĐỊNH HƯỚNG CHO " ĐỐI TÁC"

HỆ THỐNG QUẢN LÝ THÀNH TÍCH - HỒNG TÂM HRBP ĐỊNH HƯỚNG CHO " ĐỐI TÁC"

HRBP cần 7 kỹ năng cốt lõi, trong đó tư vấn xây dựng hệ thống quản lý thành tích là trọng tâm, quyết định nhiều thành công hay thất bại của phòng ban khách hàn

TRIỂN KHAI HRBP: BÀI HỌC QUÝ BÁU VÀ CÁC CÂU HỎI NHÀ QUẢN LÝ CẦN ĐẶT RA

TRIỂN KHAI HRBP: BÀI HỌC QUÝ BÁU VÀ CÁC CÂU HỎI NHÀ QUẢN LÝ CẦN ĐẶT RA

HRBP đã thay đổi liên tục qua nhiều thập kỷ, với những bài học từ cả thất bại và thành công mà người lãnh đạo muốn doanh nghiệp áp dụng hiệu quả thì không thể bỏ qua.