Lương doanh thu là một khoản thu nhập mà người lao động nhận được phụ thuộc vào sự cố gắng đạt được doanh số và mục tiêu mà công ty đề ra ngay từ đầu
Lương theo doanh thu là gì và cách tính như thế nào? Đây chắc hẳn là thắc mắc của rất nhiều người hiện nay. Dưới đây là toàn bộ những thông tin liên quan đến hình thức tính lương doanh thu Link Power tổng hợp, cùng theo dõi ngay nhé.
Đây là một khoản thu nhập mà người lao động nhận được phụ thuộc vào sự cố gắng đạt được doanh số và mục tiêu mà công ty đề ra ngay từ đầu. Hình thức thanh toán được áp dụng theo chính sách và các điều khoản về trả lương của các doanh nghiệp.
Thông thường, cách trả lương theo doanh thu bán hàng có tính chính xác cao, do đó doanh nghiệp có thể giảm thiểu được sự mất mát, giảm thiểu thâm hụt không đáng có. Đồng thời, kích thích tinh thần làm việc, giúp nhân viên có động lực làm việc bởi số tiền lương nhận được hoàn toàn tương xứng với những gì họ làm ra. Đây cũng là một trong những chiến thuật giúp các doanh nghiệp có thể giữ được những nhân viên ưu tú ở lại làm việc.
Những đối tượng chính được áp dụng hình thức lương theo doanh thu thường là nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh, nhân viên tư vấn… Đây là những vị trí có tính chất phù hợp với cách tính lương này.
Mỗi doanh nghiệp hoàn toàn được phép lựa chọn cách tính lương doanh thu cho nhân viên của mình, chỉ cần đảm bảo được tính phù hợp. Cách tính này là một trong những nguyên nhân chính thúc đẩy quá trình làm việc theo doanh thu, tạo ra tinh thần tự giác, nỗ lực hoàn thành mục tiêu công việc của mình.
Chính sách lương thưởng là yếu tố quan trọng hàng đầu mà bất kể ứng viên tìm việc nào cũng quan tâm. Vì vậy, cách tính lương doanh thu rõ ràng, minh bạch và hấp dẫn cũng chính là một trong những chìa khóa để thu hút và giữ chân ứng viên.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp có áp dụng thêm hình thức tính lương theo doanh thu theo nhóm. Lúc này, một nhóm tập hợp lại với nhau và sẽ cùng nhau thực hiện mục tiêu được giao. Tuy nhiên, cách này thường thiếu đi sự công bằng, dễ xuất hiện tình trạng ỷ lại giữa các thành viên trong nhóm.
Có nhiều hạng mục tính lương theo doanh thu, cụ thể như sau:
Cách tính này giúp doanh nghiệp duy trình được ngân sách ngay cả trong trường hợp làm ăn không đạt được kết quả tốt và gián tiếp tạo động lực cho nhân viên cố gắng. Doanh số về càng nhiều đồng nghĩa với việc thu nhập cũng vì thế sẽ tăng cao hơn. cách tính được thực hiện như sau:
Lương doanh thu = Lương cứng hàng tháng + % doanh số bán hàng.
Trong đó:
Nhiều doanh nghiệp hiện nay có thêm danh mục khen thưởng cho nhân viên khi vượt chỉ tiêu ở mức nào đó hoặc bứt phá mạnh lên. Có nhiều cách tính thưởng khác nhau:
Dựa trên điều kiện sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong các phương pháp dưới đây:
Hiểu được lương theo doanh thu là gì chưa đủ, bên cạnh đó còn có rất nhiều câu hỏi ngoài lề được đặt ra xung quanh hình thức này. Điển hình có thể kể đến:
Các vị trí công việc của nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, tư vấn,... đặc biệt phù hợp với cách tính lương theo doanh thu. Sở dĩ vậy bởi khi dựa trên cách tính này có độ chính xác và rõ ràng hơn.
Khi nhân viên hưởng lương theo doanh thu thường sẽ có lương cơ bản thấp hơn nên cần thiết phải có sự cố gắng, nỗ lực để đạt được mức lương mà mình mong muốn, đáp ứng tốt nhu cầu sống. Vì vậy, mỗi cá nhân cần có sự tự giác hơn trong công việc.
Hình thức tính lương theo doanh thu mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Cụ thể:
Trên đây là toàn bộ những thông tin giải đáp lương theo doanh thu là gì. Cách tính lương này mang lại lợi ích cho cả đôi bên, giúp nhau cùng phát triển vì vậy đang ngày càng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn áp dụng trong chính sách tính lương. Để bảo vệ được quyền lợi của mình một cách tốt nhất, người lao động hãy dành thời gian tìm hiểu và ghi nhớ cách tính lương chuẩn nhất nhé.
Bạn đang loay hoay trong việc tính lương, thưởng theo doanh thu mà vẫn đảm bảo công bằng và minh bạch? Đừng để sai sót trong cách tính lương làm ảnh hưởng đến hiệu suất và tinh thần nhân viên. Đăng ký ngay khóa học C&B chuyên sâu của Link Power – nơi bạn được hướng dẫn chi tiết cách xây dựng công thức tính lương theo doanh thu, tối ưu chi phí và giữ chân nhân tài.
Lương theo doanh thu giúp doanh nghiệp gắn thu nhập với kết quả kinh doanh và tạo động lực cho đội ngũ. Tuy nhiên, để triển khai hiệu quả và đảm bảo tính công bằng, cần có một hệ thống quản trị và đo lường rõ ràng. Nếu thiếu phương pháp bài bản, chính sách dễ gây lệch hướng và khó tối ưu hiệu suất tổng thể. Webinar sắp tới sẽ giúp bạn hiểu cách xây dựng và vận hành hệ thống BSC – KPI gắn với quản trị nhân sự. TẠI ĐÂY.
Một vị trí tuyển mãi chưa có người phù hợp có thể khiến doanh nghiệp tiêu tốn nhiều nguồn lực hơn dự kiến. Ngoài ngân sách đăng tin, doanh nghiệp còn dành thời gian sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Hiểu đúng chi phí tuyển dụng là bước đầu để lập ngân sách sát thực tế và kiểm soát các khoản phát sinh. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ từng hạng mục, cách tính và hướng tối ưu hiệu quả.
Cùng tham gia tuyển dụng, nhưng người quản lý chuyên môn và bộ phận nhân sự đảm nhận những vai trò khác nhau. Việc nhầm lẫn giữa các bên dễ khiến doanh nghiệp phân công chồng chéo hoặc bỏ sót trách nhiệm quan trọng. Vậy Hiring Manager là ai, có phải là người phụ trách nhân sự? Bài viết sẽ làm rõ khái niệm, vai trò và điểm khác biệt với HR, Recruiter cùng Talent Acquisition trong doanh nghiệp.
Một vị trí nhận hàng trăm hồ sơ, nhưng danh sách phỏng vấn vẫn thiếu ứng viên đáp ứng yêu cầu. Vấn đề có thể bắt đầu từ tiêu chí đánh giá chưa rõ hoặc cách đọc CV thiếu nhất quán. Khi tuyển nhiều vị trí cùng lúc, những bất cập này dễ kéo dài thời gian tuyển dụng. Thực hiện Screen CV có hệ thống giúp HR nhận diện hồ sơ phù hợp và có căn cứ lựa chọn ứng viên.
Headcount là một chỉ số quan trọng để xác định quy mô nhân sự, dự báo nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp. Hiểu rõ khái niệm này giúp doanh nghiệp chủ động phân bổ nhân lực theo từng giai đoạn phát triển. Hãy cùng Link Power tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Tuyển dụng nhân sự phù hợp là bài toán quan trọng đối với doanh nghiệp, đặc biệt khi tìm kiếm nhân sự cấp cao. Công ty headhunt hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận những ứng viên tiềm năng trên thị trường lao động, kể cả những người chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Vậy đâu là những đơn vị cung cấp dịch vụ đáng tham khảo tại Việt Nam? Hãy cùng Link Power điểm qua trong bài viết dưới đây.
Đâu là khóa học nhân sự online phù hợp để bổ sung nghiệp vụ, nâng cao chuyên môn hoặc phát triển lên vị trí quản lý? Tùy vào kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp, HR có thể lựa chọn chương trình phù hợp. Dưới đây là 12 khóa học hành chính nhân sự online và offline tại Link Power mà HR không thể bỏ qua.
Hãy để lại thông tin nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.
Công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ thương mại kết nối năng lực
Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt.