REVIEW CÁC KHÓA HỌC NỔI BẬT TẠI LINK POWER

Link Power là đơn vị cung cấp các khóa học chuyên sâu, giúp người học trang bị được những kỹ năng, tri thức nghề nghiệp từ nền tảng đến nâng cao trong lĩnh vực nhân sự, quản trị doanh nghiệp. Dưới đây là review một số khóa học nhân sự gắn liền với thương hiệu Link Power.

1. Khóa học HRBP Manager: Nhân sự - đối tác kinh doanh

Khóa học đào tạo HRBP Manager Online giúp học viên hiểu rõ được chuỗi giá trị doanh nghiệp, cung cấp những năng lực cần thiết và xây dựng lộ trình vững chắc cho vị trí HRBP Manager. Sau khóa học, học viên có thể lên chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.

1.1. Nội dung khóa học

Khóa học HRBP Manager được tổ chức học theo hình thức online với 8 chuyên đề:

Chuyên đề 1: Mô Hình HRBP, Chân Dung - Lộ Trình Nghề Nghiệp HRBP
Chuyên đề 2: Business Acumen
Chuyên đề 3: Năng lực thiết kế cấu trúc tổ chức
Chuyên đề 4: Năng lực tuyển dụng dành cho HRBP Manager / HRM
Chuyên đề 5: Hiểu và vận dụng Total Reward
Chuyên đề 6: Xây dựng đối tác vững mạnh với HRBP Manager / HRM
Chuyên đề 7: Xây dựng hệ thống Career Delopment
Chuyên đề 8: Năng lực tư vấn xây dựng hệ thống quản lý thành tích

1.2. Review của học viên về khóa học HRBP Manager

>> Mỗi cấp độ sẽ tương ứng với các chuyên đề phù hợp. Ví dụ, cấp độ HRBP Specialist, khóa học sẽ bao gồm 4 chuyên đề (chuyên đề 1 - chuyên đề 4). Hãy liên hệ với Link Power để được tư vấn chi tiết!

2. Khóa học Total Rewards và Total Rewards Advanced: Xây dựng cấu trúc lương thưởng hiệu quả

Lương thưởng là một khoản được đầu tư trực tiếp vào nguồn vốn của Doanh nghiệp. Chính vì vậy, cần thiết phải có một cơ chế xây dựng hệ thống lương thưởng rõ ràng. Một chế độ tốt luôn thu hút được nhân tài cũng như giữ chân được một cách hiệu quả hơn, tỉ lệ nhảy việc cũng vì thế được giảm đáng kể. Một hệ thống lương thưởng chỉn chu sẽ là bước đệm để doanh nghiệp phát triển vượt bậc và có những sự bứt phá.

Khóa học Total Rewards và Total Rewards Advanced của Link Power cung cấp đầy đủ các kiến thức về xây dựng hệ thống lương thưởng. Giúp cho người làm nhân sự có khả năng xây dựng được một hệ thống lương hiệu quả theo cấu trúc Mercer.

2.1. Nội dung khóa học

Khóa học Total Rewards (Online)

Tổng quan Total Reward
Lộ trình xây dựng 1 hệ thống lương thưởng hiệu quả
Hiểu về hệ thống chức danh công việc Job Grades, Job Bands
Giới thiệu cấu trúc lương theo Mercer.
Thực hành đọc PC

Khóa học Total Rewards Advanced (Offline)

Chuyên đề 1: Xây dựng bảng lương từ sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc theo phương pháp chuyên nghiệp
Chuyên đề 2: Xây dựng từ điển năng lực theo lộ trình phát triển của nhân viên
Chuyên đề 3: Hoạch định ngân sách hàng năm (Annual Budget)
Chuyên đề 4: Hoạch định chiến lược nguồn lực (Workforce Planning)

2.2. Review của học viên về khóa học HRBP Manager

3. Khóa học Learning & Development (L&D)

Học tập và phát triển là nhu cầu tất yếu của mỗi cá nhân, vì thế mà L&D là công tác đóng vai trò quan trọng trong quản trị nhân sự. Dưới sự biến động của môi trường bên ngoài và sự phát triển của công nghệ số, vai trò và lợi ích của L&D ngày càng tăng cao trong thời đại mới.

Sau khi hoàn thành khóa học L&D, học viên có thể hoạch định, xây dựng và thực hiện một cách hiệu quả các chương trình Learning & Development nhằm đạt được mục tiêu chiến lược của công ty.

3.1. Nội dung khóa học

Chuyên đề 1: L&D Foundation – Nhập môn L&D
Chuyên đề 2: Training Needs Analysis – Phân tích nhu cầu đào tạo
Chuyên đề 3: Designing Training Plan & Training Budgeting – Hoạch định chương trình và ngân sách đào tạo
Chuyên đề 4: Corporate Training & Development Management - Quản lý hoạt động đào tạo và phát triển trong doanh nghiệp
Chuyên đề 5: Train the trainer (Training Delivery Methods and Skills) – Kỹ năng dẫn giảng
Chuyên đề 6: Performance Management – Quản lý và đánh giá kết quả thực hiện công việc
Chuyên đề 7: Career Development System – Xây dựng hệ thống phát triển nghề nghiệp
Chuyên đề 8: Instructional Design – Thiết kế chương trình đào tạo
Chuyên đề 9: Competency framework – Xây dựng khung năng lực
Chuyên đề 10: Corporate Learning Culture – Xây dựng văn hóa phản hồi và học tập trong doanh nghiệp
Chuyên đề 11: Leadership for L&D Manager – Kỹ năng lãnh đạo dành cho L&D Manager

3.2. Review của học viên về các chuyên đề của khóa học L&D

Để xem thêm review từ học viên về các khóa học/chương trình đào tạo của Link Power, mời bạn truy cập trang Youtube của Link Power TẠI ĐÂY. Nếu bạn đang tìm hiểu, lựa chọn khóa học phù hợp với vị trí công việc và năng lực, hãy để lại thông tin bên dưới, đội ngũ Link Power sẽ liên hệ và tư vấn chi tiết.