Chuẩn ICF là gì? Độ uy tín như thế nào? Bài viết sau sẽ cung cấp những thông tin tổng quan về tổ chức ICF và chứng nhận được đánh giá cao trên toàn cầu của tổ chức này.
Một trong những tiêu chí quan trọng mà người học đặt ra cho một chương trình tư vấn, đào tạo là chương trình đó có đạt chuẩn ICF hay không. Vậy chuẩn ICF là gì? Độ uy tín như thế nào? Bài viết sau sẽ cung cấp những thông tin tổng quan về tổ chức ICF và chứng nhận được đánh giá cao trên toàn cầu của tổ chức này.
Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế - International Coaching Federation (ICF) được thành lập năm 1995, với trụ sở chính ở Hoa Kỳ. ICF là tổ chức toàn cầu hàng đầu về huấn luyện, khai vấn (coaching) và huấn luyện cho các đơn vị đào tạo huấn luyện viên (coach) chuyên nghiệp. ICF nổi bật trong việc thiết lập các tiêu chuẩn cao, cung cấp chứng chỉ độc lập và xây dựng mạng lưới các chuyên gia huấn luyện trên toàn thế giới.
ICF đã định nghĩa coaching là hợp tác với khách hàng, truyền cảm hứng để họ phát huy tối đa tiềm năng cá nhân, tổ chức. Quá trình huấn luyện giúp kích thích tư duy sáng tạo, tăng năng suất, hiệu quả làm việc và và khả năng lãnh đạo chưa được khai thác trước đây.
ICF sở hữu 32.000+ thành viên là những huấn luyện viên chuyên nghiệp tại 119+ quốc gia. Với sứ mệnh “Tồn tại để dẫn đầu sự tiến bộ toàn cầu của nghề huấn luyện”, ICF đã có nhiều hoạt động nổi bật như:
ICF là một tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Yêu cầu để một huấn luyện viên nhận được chứng chỉ ICF gồm:
Với quá trình hình thành và phát triển lâu đời, ICF đã tạo ra độ nhận diện và uy tín cao cho khách hàng cá nhân - các huấn luyện viên và doanh nghiệp trên toàn cầu. Những chương trình đạt chuẩn ICF cung cấp căn cứ vững chắc khẳng định kiến thức, năng lực của người học.
Nếu bạn có nhu cầu tìm kiếm một khóa học chuyên nghiệp, người huấn luyện có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng các tiêu chuẩn đào tạo thì các chương trình chuẩn của ICF chính là sự lựa chọn hàng đầu của bạn. Việc học tập hay cộng tác cùng một huấn luyện viên chuyên nghiệp có thể đưa bạn đến con đường đạt được sự hoàn thiện cá nhân và mở rộng lộ trình nghề nghiệp.
OKR BOK Practitioner là khóa học OKR cung cấp chứng chỉ OKR đầu tiên và duy nhất được chứng nhận bởi Liên đoàn huấn luyện quốc tế (ICF) và Viện chứng Nhận Nguồn Nhân Lực Hoa Kỳ (HRCI).
Tìm hiểu thêm chi tiết về khóa học: TẠI ĐÂY
Kỹ năng phỏng vấn là năng lực bắt buộc của một người làm nhân sự, thu hút nhân tài hay quản lý của các phỏng ban. Trong tuyển dụng, phỏng vấn là bước quan trọng nhằm đánh giá chất lượng ứng viên trước khi đưa ra quyết định cuối. Vậy làm sao để phát huy kỹ năng phỏng vấn, giúp buổi phỏng vấn diễn ra trơn tru. Hãy cùng tìm hiểu qua góc nhìn của các chuyên gia từ Link Power nhé.
CV xin việc là tài liệu quan trọng giúp ứng viên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ vòng sàng lọc đầu tiên. Một bản CV rõ ràng, súc tích và thể hiện đúng năng lực sẽ giúp bạn tăng cơ hội bước vào vòng phỏng vấn. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn những cách để chuẩn bị CV xin việc hiệu quả.
Hoạch định nguồn nhân lực dần được nhiều doanh nghiệp quan tâm như một phần trong chiến lược phát triển dài hạn về con người. Dù thị trường thay đổi liên tục hay mở rộng quy mô vận hành, kinh doanh. Việc chuẩn bị một đội ngũ có khả năng phù hợp là yếu tố quyết định thành công. Cùng Link Power tìm hiểu chi tiết về hoạch định nguồn nhân lực thông qua bài viết dưới đây.
Định mức lao động là một nền tảng quan trọng trong quản trị nhân sự và quản lý chi phí tại doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp kiến thức đầy đủ và dễ hiểu về định mức lao động, giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống vận hành hiệu quả và phù hợp với thực tế.
Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, điều họ mong đợi không chỉ là một công việc mới mà còn là cảm giác được chào đón, được trân trọng và hòa nhập nhanh với văn hóa doanh nghiệp. Trong hành trình đó, thư chào mừng nhân viên mới đóng vai trò như lời mở đầu thân thiện, giúp xây dựng kết nối đầu tiên giữa tổ chức và nhân sự.
Nhân sự mới gia nhập thường thiếu thông tin về văn hóa, quy trình và kỳ vọng của công ty. Đây là lý do doanh nghiệp cần ưu tiên xây dựng quy trình đào tạo nhân viên mới từ ngày đầu nhân viên bắt đầu công việc.