Chuẩn ICF là gì? Độ uy tín như thế nào? Bài viết sau sẽ cung cấp những thông tin tổng quan về tổ chức ICF và chứng nhận được đánh giá cao trên toàn cầu của tổ chức này.
Một trong những tiêu chí quan trọng mà người học đặt ra cho một chương trình tư vấn, đào tạo là chương trình đó có đạt chuẩn ICF hay không. Vậy chuẩn ICF là gì? Độ uy tín như thế nào? Bài viết sau sẽ cung cấp những thông tin tổng quan về tổ chức ICF và chứng nhận được đánh giá cao trên toàn cầu của tổ chức này.
Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế - International Coaching Federation (ICF) được thành lập năm 1995, với trụ sở chính ở Hoa Kỳ. ICF là tổ chức toàn cầu hàng đầu về huấn luyện, khai vấn (coaching) và huấn luyện cho các đơn vị đào tạo huấn luyện viên (coach) chuyên nghiệp. ICF nổi bật trong việc thiết lập các tiêu chuẩn cao, cung cấp chứng chỉ độc lập và xây dựng mạng lưới các chuyên gia huấn luyện trên toàn thế giới.
ICF đã định nghĩa coaching là hợp tác với khách hàng, truyền cảm hứng để họ phát huy tối đa tiềm năng cá nhân, tổ chức. Quá trình huấn luyện giúp kích thích tư duy sáng tạo, tăng năng suất, hiệu quả làm việc và và khả năng lãnh đạo chưa được khai thác trước đây.
ICF sở hữu 32.000+ thành viên là những huấn luyện viên chuyên nghiệp tại 119+ quốc gia. Với sứ mệnh “Tồn tại để dẫn đầu sự tiến bộ toàn cầu của nghề huấn luyện”, ICF đã có nhiều hoạt động nổi bật như:
ICF là một tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Yêu cầu để một huấn luyện viên nhận được chứng chỉ ICF gồm:
- Hoàn thành chương trình đào tạo dành riêng cho huấn luyện viên đạt chuẩn ICF
- Đạt được số giờ kinh nghiệm theo yêu cầu của ICF
- Cộng tác với Mentor của huấn luyện viên
- Hiểu biết sâu sắc về huấn luyện, cùng các quy tắc đạo đức và năng lực cốt lõi trong nghề.
Với quá trình hình thành và phát triển lâu đời, ICF đã tạo ra độ nhận diện và uy tín cao cho khách hàng cá nhân - các huấn luyện viên và doanh nghiệp trên toàn cầu. Những chương trình đạt chuẩn ICF cung cấp căn cứ vững chắc khẳng định kiến thức, năng lực của người học.
Nếu bạn có nhu cầu tìm kiếm một khóa học chuyên nghiệp, người huấn luyện có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng các tiêu chuẩn đào tạo thì các chương trình chuẩn của ICF chính là sự lựa chọn hàng đầu của bạn. Việc học tập hay cộng tác cùng một huấn luyện viên chuyên nghiệp có thể đưa bạn đến con đường đạt được sự hoàn thiện cá nhân và mở rộng lộ trình nghề nghiệp.
C-OKR Practitioner (C-OKRP) là khóa học OKR cung cấp chứng chỉ OKR đầu tiên và duy nhất được chứng nhận bởi Liên đoàn huấn luyện quốc tế (ICF) và Viện chứng Nhận Nguồn Nhân Lực Hoa Kỳ (HRCI). Tìm hiểu chi tiết về khóa học TẠI ĐÂY.
Quản trị nhân sự (Human Resources Management) là công tác về yếu tố con người có mặt ở mọi tổ chức. Đây chính là nền tảng để xây dựng văn hóa tổ chức vững mạnh, tăng tỉ lệ giữ chân nhân viên, đóng góp vào chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
Thiếu leader cấp cao, chuyên gia hiếm khiến dự án chậm tiến độ? Headhunter chính là giải pháp. Bài viết chuyên sâu của Link Power hé lộ Headhunter là gì, quy trình “săn đầu người”, bí quyết chọn dịch vụ headhunting uy tín và xu hướng nghề năm 2025. Khám phá ngay để nâng tầm chiến lược tuyển dụng và tiết kiệm chi phí!
Khi nhắc tới lãnh đạo, trong nhận thức của bạn ắt hình hình dung ra những cái tên lớn làm thay đổi thế giới. Họ có thể là người đứng đầu quốc gia, hay thậm chí là một cá nhân xuất sắc có tiếng nói và tầm ảnh hưởng sâu sắc đến một cộng đồng. Lãnh đạo có mặt ở khắp mọi tổ chức, mọi quy mô và vai trò này cực kỳ quan trọng trong việc định hình phương hướng, tạo động lực và thúc đẩy sự phát triển bền vững. Vậy lãnh đạo là gì? Cần đến những kỹ năng và tố chất nào để trở thành một người dẫn dắt hiệu quả trong kỷ nguyên đầy biến động hiện nay? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm, vai trò thực tiễn trong doanh nghiệp, cũng như các yếu tố cốt lõi để xây dựng năng lực lãnh đạo.
Khi nguồn nhân sự GenZ bắt đầu gia nhập thị trường lao động, cơ cấu tổ chức thay đổi theo sự phát triển công nghệ. Người quản lý cần phải trau dồi những gì? Hãy cùng Link Power tìm hiểu chân dung người quản lý trong bài viết này nhé!
Nhân sự là gì mà công ty nào cũng phải đầu tư phát triển bộ phận này? Trong một tổ chức, nhân viên nhân sự là người phụ trách toàn bộ hoạt động liên quan đến con người. Bên cạnh đó, thuật ngữ này cũng được dùng để mô tả lực lượng lao động hiện tại của tổ chức. Bộ phận này ngoài nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp còn có quyền tham gia vào việc đưa ra các quyết định trong chiến lược kinh doanh.
Cơ cấu phòng nhân sự có sự khác nhau giữa các công ty, sau đây là một các vị trí công việc theo từng mảng phổ biến trong lĩnh vực HR.
Hãy để lại thông tin để chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn tốt nhất.
Bạn hãy điền vào form thông tin và đội ngũ của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn sớm nhất có thể.