Chuẩn ICF là gì? Độ uy tín như thế nào? Bài viết sau sẽ cung cấp những thông tin tổng quan về tổ chức ICF và chứng nhận được đánh giá cao trên toàn cầu của tổ chức này.
Một trong những tiêu chí quan trọng mà người học đặt ra cho một chương trình tư vấn, đào tạo là chương trình đó có đạt chuẩn ICF hay không. Vậy chuẩn ICF là gì? Độ uy tín như thế nào? Bài viết sau sẽ cung cấp những thông tin tổng quan về tổ chức ICF và chứng nhận được đánh giá cao trên toàn cầu của tổ chức này.
Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế - International Coaching Federation (ICF) được thành lập năm 1995, với trụ sở chính ở Hoa Kỳ. ICF là tổ chức toàn cầu hàng đầu về huấn luyện, khai vấn (coaching) và huấn luyện cho các đơn vị đào tạo huấn luyện viên (coach) chuyên nghiệp. ICF nổi bật trong việc thiết lập các tiêu chuẩn cao, cung cấp chứng chỉ độc lập và xây dựng mạng lưới các chuyên gia huấn luyện trên toàn thế giới.
ICF đã định nghĩa coaching là hợp tác với khách hàng, truyền cảm hứng để họ phát huy tối đa tiềm năng cá nhân, tổ chức. Quá trình huấn luyện giúp kích thích tư duy sáng tạo, tăng năng suất, hiệu quả làm việc và và khả năng lãnh đạo chưa được khai thác trước đây.
ICF sở hữu 32.000+ thành viên là những huấn luyện viên chuyên nghiệp tại 119+ quốc gia. Với sứ mệnh “Tồn tại để dẫn đầu sự tiến bộ toàn cầu của nghề huấn luyện”, ICF đã có nhiều hoạt động nổi bật như:
ICF là một tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Yêu cầu để một huấn luyện viên nhận được chứng chỉ ICF gồm:
Với quá trình hình thành và phát triển lâu đời, ICF đã tạo ra độ nhận diện và uy tín cao cho khách hàng cá nhân - các huấn luyện viên và doanh nghiệp trên toàn cầu. Những chương trình đạt chuẩn ICF cung cấp căn cứ vững chắc khẳng định kiến thức, năng lực của người học.
Nếu bạn có nhu cầu tìm kiếm một khóa học chuyên nghiệp, người huấn luyện có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng các tiêu chuẩn đào tạo thì các chương trình chuẩn của ICF chính là sự lựa chọn hàng đầu của bạn. Việc học tập hay cộng tác cùng một huấn luyện viên chuyên nghiệp có thể đưa bạn đến con đường đạt được sự hoàn thiện cá nhân và mở rộng lộ trình nghề nghiệp.
OKR BOK Practitioner là khóa học OKR cung cấp chứng chỉ OKR đầu tiên và duy nhất được chứng nhận bởi Liên đoàn huấn luyện quốc tế (ICF) và Viện chứng Nhận Nguồn Nhân Lực Hoa Kỳ (HRCI).
Tìm hiểu thêm chi tiết về khóa học: TẠI ĐÂY
Khi một nhân viên mới gia nhập, điều họ cần nhất là cảm giác được chào đón và được hướng dẫn rõ ràng. Orientation xuất hiện để giúp họ hiểu doanh nghiệp, nắm cách làm việc và tự tin bắt đầu hành trình mới. Đây cũng là bước quan trọng để doanh nghiệp xây dựng đội ngũ gắn kết và hiệu quả ngay từ ngày đầu tiên.
Phỏng vấn là bước quan trọng nhất trong hành trình tìm việc của mỗi ứng viên. Dù bạn đã có kinh nghiệm hay là người mới ra trường, việc chuẩn bị kỹ câu hỏi phỏng vấn luôn giúp bạn tự tin hơn khi đối mặt với nhà tuyển dụng. Mỗi buổi phỏng vấn là cơ hội để bạn thể hiện năng lực, thái độ và khả năng phù hợp với vị trí ứng tuyển. Bài viết dưới đây sẽ gợi ý cho bạn các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và lưu ý về cách trả lời phỏng vấn.
Thay vì phải xử lý dữ liệu lương bằng tay, tốn thời gian và dễ sai sót, các nhà quản lý ngày nay đã có thể sử dụng phần mềm tính lương. Không chỉ mang lại sự tiện lợi, phần mềm còn giúp tổ chức xây dựng được một quy trình quản lý lương thưởng chuyên nghiệp, gắn liền với hiệu suất làm việc. Trong bài viết này, hãy cùng Link Power tìm hiểu 10 phần mềm tính lương được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam sử dụng.
Khi kết thúc năm tài chính, người lao động và doanh nghiệp cần thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân để xác định chính xác số thuế phải nộp hoặc được hoàn lại. Đây là một thủ tục bắt buộc theo quy định của pháp luật, đảm bảo tính minh bạch trong việc kê khai và nộp thuế. Vậy ai cần thực hiện quyết toán thuế TNCN, và trong trường hợp nào thì được ủy quyền cho doanh nghiệp? Hãy cùng Link Power tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết dưới đây.
Việc sở hữu chứng chỉ nhân sự không chỉ giúp nâng cao năng lực cá nhân. Mà còn chứng minh giá trị chuyên môn của người làm HR trong mắt nhà tuyển dụng. Đây cũng là cách để khẳng định năng lực và mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Dưới đây là tổng hợp top 7 chứng chỉ được đánh giá cao, giúp người làm nhân sự định hình con đường phát triển rõ ràng hơn.
Quản trị nhân sự (Human Resources Management) là công tác về yếu tố con người có mặt ở mọi tổ chức. Đây chính là nền tảng để xây dựng văn hóa tổ chức vững mạnh, tăng tỉ lệ giữ chân nhân viên, đóng góp vào chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.