HRCI được là tổ chức nhân sự lớn nhất trên thế giới. Với hơn 45 năm hoạt động, HRCI đã khẳng định uy tín trong lĩnh vực nhân sự, dẫn đầu thị trường toàn cầu trong việc tạo ra giá trị chuyên nghiệp và cung cấp các chương trình, giải pháp chất lượng cao.
Được chứng nhận bởi các tổ chức đầu ngành là một trong những tiêu chí xác nhận độ uy tín của một khóa học, chương trình đào tạo. Không còn xa lạ với bộ phận HR, HRCI là tổ chức hàng đầu trong việc xác nhận và thiết lập các tiêu chuẩn chặt chẽ, tính chuyên môn cao trong lĩnh vực nhân sự.
HRCI (Human Resources Certification Institute) – Viện Chứng nhận Nhân sự là tổ chức chứng nhận chuyên nghiệp hàng đầu cho nghề nhân sự, quản lý nguồn nhân lực.
Năm 1973, Viện Kiểm định ASPA (AAI) đã ra đời dựa trên sự phê duyệt của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (ASPA) - Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) ngày nay. AAI tổ chức kỳ thi nhân sự đầu tiên vào năm 1976. Khi nghề nhân sự phát triển, các chương trình chứng nhận thay đổi các tiêu chuẩn, đây cũng là thời gian thành lập của tổ chức HRCI.
Tổ chức HRCI có trụ sở chính tại tại Alexandria, Virginia, Hoa Kỳ. Thành lập năm 1976, cho đến nay, HRCI đã thiết lập nên các tiêu chuẩn toàn cầu về chuyên môn nhân sự chuyên môn nhân sự thông qua các cam kết đối với sự phát triển và thăng tiến người làm nghề nhân sự trên toàn cầu.
Bên cạnh thiết lập các tiêu chuẩn và xác nhận cho các chương trình đào tạo, khóa học trong lĩnh vực nhân sự, HRCI còn phát triển và cung cấp chương trình học tập đẳng cấp thế giới. HRCI cấp 8 loại chứng chỉ nhân sự toàn cầu cho đại diện cho các cấp độ khác nhau về kiến thức nhân sự, kỹ năng và kinh nghiệm dựa trên thực tiễn.
HRSI là một công ty con của tổ chức HRCI
HRSI là một công ty con của HRCI, hoạt động với sứ mệnh giúp các tổ chức đạt được các tiêu chuẩn của Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế (ISO) đặt ra và duy trì các tiêu chuẩn đó. Các chứng nhận của từ HRSI chứng minh rằng chương trình đào tạo đã triển khai các quy trình và thông lệ trong lĩnh vực nhân sự đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế.
Với hơn 45 năm hoạt động, HRCI đã khẳng định uy tín trong lĩnh vực nhân sự, dẫn đầu thị trường toàn cầu trong việc tạo ra giá trị chuyên nghiệp và cung cấp các chương trình, giải pháp chất lượng cao. Ngày nay, HRCI được biết đến là tổ chức nhân sự lớn nhất trên thế giới.
Đã có 500.000+ chuyên gia nhân sự trên 100+ quốc gia đã đạt được chứng chỉ từ HRCI. Các chuyên gia nhân sự có chứng chỉ từ HRCI là các lãnh đạo, quản trị cấp cao của nhiều doanh nghiệp, bao gồm các tập đoàn đa quốc gia, doanh nghiệp lớn và nhỏ, tổ chức chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận,...
Các chương trình đào tạo được chứng nhận bởi HRCI là các chương trình sở hữu độ uy tín cao bởi tổ chức đã thiết lập các tiêu chuẩn chặt chẽ, tính chuyên môn cao. Tất cả các chứng chỉ HRCI đều được phát triển và quản lý theo các tiêu chuẩn được được Ủy ban Quốc gia về Chứng nhận Cơ quan (NCCA) công nhận.
Một chương trình đạt chuẩn HRCI chứng minh rằng chương trình đã triển khai các quy trình và thông lệ nhân sự được quốc tế chấp nhận. Những chương trình được HRCI chứng nhận sẽ cung cấp căn cứ vững chắc khẳng định kiến thức, năng lực của người nhà lãnh đạo doanh nghiệp, nhà quản trị nhân sự.
OKR BOK Practitioner là chương trình đào tạo OKR quốc tế cung cấp chứng chỉ OKR đầu tiên và duy nhất được chứng nhận bởi Viện chứng Nhận Nguồn Nhân Lực Hoa Kỳ (HRCI) Liên đoàn huấn luyện quốc tế (ICF).
Tìm hiểu thêm chi tiết về khóa học: TẠI ĐÂY
Muốn ngồi cùng bàn chiến lược, HR buộc phải dịch dữ liệu sang ngôn ngữ kinh doanh, chứng minh chi phí nhân sự có tác động đến sự tăng trưởng của tổ chức. Cùng Link Power khám phá 5 bộ chỉ số dưới đây!
Doanh nghiệp muốn tăng trưởng bền vững cần có đội ngũ phù hợp với mục tiêu ở từng giai đoạn. Điều này khiến việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trở thành một nhiệm vụ chiến lược. Một bản kế hoạch rõ ràng giúp doanh nghiệp chủ động về nguồn lực, tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng tuyển dụng. Phần nội dung dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ về kế hoạch tuyển dụng nhân sự và các bước để lên kế hoạch.
Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn nghe cách bạn giải quyết vấn đề và tạo ra kết quả. Do đó, một kỹ năng kể chuyện rõ ràng sẽ giúp ứng viên thể hiện năng lực thực tế của mình. Mô hình STAR trong phỏng vấn chính là phương pháp để bạn trình bày trải nghiệm theo cách súc tích và logic. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách áp dụng đúng mô hình STAR.
Deal lương là bước quan trọng khi ứng tuyển, vì nó quyết định quyền lợi trực tiếp của bạn khi bắt đầu công việc mới. Nhiều ứng viên có năng lực tốt nhưng chưa biết cách thương lượng, dẫn đến mức thu nhập thấp hơn giá trị thực tế. Khi bạn nắm đúng kỹ năng deal lương và biết cách trao đổi với nhà tuyển dụng, cơ hội nhận mức lương phù hợp sẽ cao hơn rất nhiều. Bài viết này giúp bạn hiểu cách chuẩn bị và áp dụng chiến lược thương lượng hiệu quả.
Trong doanh nghiệp, Recruiter giữ vai trò kết nối doanh nghiệp với nhân tài phù hợp. Đây là vị trí nền tảng trong hệ thống nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng đội ngũ. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ recruiter là gì, recruiter làm gì hằng ngày và những yêu cầu về nghề nghiệp. Nếu bạn đang cân nhắc theo đuổi con đường tuyển dụng chuyên nghiệp, nội dung dưới đây sẽ giúp bạn tự đưa ra đánh giá phù hợp.
Kỹ năng phỏng vấn là năng lực bắt buộc của một người làm nhân sự, thu hút nhân tài hay quản lý của các phỏng ban. Trong tuyển dụng, phỏng vấn là bước quan trọng nhằm đánh giá chất lượng ứng viên trước khi đưa ra quyết định cuối. Vậy làm sao để phát huy kỹ năng phỏng vấn, giúp buổi phỏng vấn diễn ra trơn tru. Hãy cùng tìm hiểu qua góc nhìn của các chuyên gia từ Link Power nhé.