HRCI được là tổ chức nhân sự lớn nhất trên thế giới. Với hơn 45 năm hoạt động, HRCI đã khẳng định uy tín trong lĩnh vực nhân sự, dẫn đầu thị trường toàn cầu trong việc tạo ra giá trị chuyên nghiệp và cung cấp các chương trình, giải pháp chất lượng cao.
Được chứng nhận bởi các tổ chức đầu ngành là một trong những tiêu chí xác nhận độ uy tín của một khóa học, chương trình đào tạo. Không còn xa lạ với bộ phận HR, HRCI là tổ chức hàng đầu trong việc xác nhận và thiết lập các tiêu chuẩn chặt chẽ, tính chuyên môn cao trong lĩnh vực nhân sự.
HRCI (Human Resources Certification Institute) – Viện Chứng nhận Nhân sự là tổ chức chứng nhận chuyên nghiệp hàng đầu cho nghề nhân sự, quản lý nguồn nhân lực.
Năm 1973, Viện Kiểm định ASPA (AAI) đã ra đời dựa trên sự phê duyệt của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (ASPA) - Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) ngày nay. AAI tổ chức kỳ thi nhân sự đầu tiên vào năm 1976. Khi nghề nhân sự phát triển, các chương trình chứng nhận thay đổi các tiêu chuẩn, đây cũng là thời gian thành lập của tổ chức HRCI.
Tổ chức HRCI có trụ sở chính tại tại Alexandria, Virginia, Hoa Kỳ. Thành lập năm 1976, cho đến nay, HRCI đã thiết lập nên các tiêu chuẩn toàn cầu về chuyên môn nhân sự chuyên môn nhân sự thông qua các cam kết đối với sự phát triển và thăng tiến người làm nghề nhân sự trên toàn cầu.
Bên cạnh thiết lập các tiêu chuẩn và xác nhận cho các chương trình đào tạo, khóa học trong lĩnh vực nhân sự, HRCI còn phát triển và cung cấp chương trình học tập đẳng cấp thế giới. HRCI cấp 8 loại chứng chỉ nhân sự toàn cầu cho đại diện cho các cấp độ khác nhau về kiến thức nhân sự, kỹ năng và kinh nghiệm dựa trên thực tiễn.
HRSI là một công ty con của tổ chức HRCI
HRSI là một công ty con của HRCI, hoạt động với sứ mệnh giúp các tổ chức đạt được các tiêu chuẩn của Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế (ISO) đặt ra và duy trì các tiêu chuẩn đó. Các chứng nhận của từ HRSI chứng minh rằng chương trình đào tạo đã triển khai các quy trình và thông lệ trong lĩnh vực nhân sự đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế.
Với hơn 45 năm hoạt động, HRCI đã khẳng định uy tín trong lĩnh vực nhân sự, dẫn đầu thị trường toàn cầu trong việc tạo ra giá trị chuyên nghiệp và cung cấp các chương trình, giải pháp chất lượng cao. Ngày nay, HRCI được biết đến là tổ chức nhân sự lớn nhất trên thế giới.
Đã có 500.000+ chuyên gia nhân sự trên 100+ quốc gia đã đạt được chứng chỉ từ HRCI. Các chuyên gia nhân sự có chứng chỉ từ HRCI là các lãnh đạo, quản trị cấp cao của nhiều doanh nghiệp, bao gồm các tập đoàn đa quốc gia, doanh nghiệp lớn và nhỏ, tổ chức chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận,...
Các chương trình đào tạo được chứng nhận bởi HRCI là các chương trình sở hữu độ uy tín cao bởi tổ chức đã thiết lập các tiêu chuẩn chặt chẽ, tính chuyên môn cao. Tất cả các chứng chỉ HRCI đều được phát triển và quản lý theo các tiêu chuẩn được được Ủy ban Quốc gia về Chứng nhận Cơ quan (NCCA) công nhận.
Một chương trình đạt chuẩn HRCI chứng minh rằng chương trình đã triển khai các quy trình và thông lệ nhân sự được quốc tế chấp nhận. Những chương trình được HRCI chứng nhận sẽ cung cấp căn cứ vững chắc khẳng định kiến thức, năng lực của người nhà lãnh đạo doanh nghiệp, nhà quản trị nhân sự.
OKR BOK Practitioner là chương trình đào tạo OKR quốc tế cung cấp chứng chỉ OKR đầu tiên và duy nhất được chứng nhận bởi Viện chứng Nhận Nguồn Nhân Lực Hoa Kỳ (HRCI) Liên đoàn huấn luyện quốc tế (ICF).
Tìm hiểu thêm chi tiết về khóa học: TẠI ĐÂY
Quản trị nhân sự (Human Resources Management) là công tác về yếu tố con người có mặt ở mọi tổ chức. Đây chính là nền tảng để xây dựng văn hóa tổ chức vững mạnh, tăng tỉ lệ giữ chân nhân viên, đóng góp vào chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
Thiếu leader cấp cao, chuyên gia hiếm khiến dự án chậm tiến độ? Headhunter chính là giải pháp. Bài viết chuyên sâu của Link Power hé lộ Headhunter là gì, quy trình “săn đầu người”, bí quyết chọn dịch vụ headhunting uy tín và xu hướng nghề năm 2025. Khám phá ngay để nâng tầm chiến lược tuyển dụng và tiết kiệm chi phí!
Khi nhắc tới lãnh đạo, trong nhận thức của bạn ắt hình hình dung ra những cái tên lớn làm thay đổi thế giới. Họ có thể là người đứng đầu quốc gia, hay thậm chí là một cá nhân xuất sắc có tiếng nói và tầm ảnh hưởng sâu sắc đến một cộng đồng. Lãnh đạo có mặt ở khắp mọi tổ chức, mọi quy mô và vai trò này cực kỳ quan trọng trong việc định hình phương hướng, tạo động lực và thúc đẩy sự phát triển bền vững. Vậy lãnh đạo là gì? Cần đến những kỹ năng và tố chất nào để trở thành một người dẫn dắt hiệu quả trong kỷ nguyên đầy biến động hiện nay? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm, vai trò thực tiễn trong doanh nghiệp, cũng như các yếu tố cốt lõi để xây dựng năng lực lãnh đạo.
Khi nguồn nhân sự GenZ bắt đầu gia nhập thị trường lao động, cơ cấu tổ chức thay đổi theo sự phát triển công nghệ. Người quản lý cần phải trau dồi những gì? Hãy cùng Link Power tìm hiểu chân dung người quản lý trong bài viết này nhé!
Nhân sự là gì mà công ty nào cũng phải đầu tư phát triển bộ phận này? Trong một tổ chức, nhân viên nhân sự là người phụ trách toàn bộ hoạt động liên quan đến con người. Bên cạnh đó, thuật ngữ này cũng được dùng để mô tả lực lượng lao động hiện tại của tổ chức. Bộ phận này ngoài nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp còn có quyền tham gia vào việc đưa ra các quyết định trong chiến lược kinh doanh.
Cơ cấu phòng nhân sự có sự khác nhau giữa các công ty, sau đây là một các vị trí công việc theo từng mảng phổ biến trong lĩnh vực HR.