Talent Acquisition Manager là thuật ngữ nghề nghiệp mới du nhập vào bộ máy vận hành các doanh nghiệp. Tuy vậy, khi đặt ra thắc mắc Talent Acquisition Manager là gì hay tầm quan trọng của vị trí này ra sao, thì đối với những người làm trong lĩnh vực quản trị nhân sự hầu hết đều dễ dàng để trả lời được.
Talent Acquisition Manager là thuật ngữ nghề nghiệp mới du nhập vào bộ máy vận hành các doanh nghiệp. Tuy vậy, khi đặt ra thắc mắc Talent Acquisition Manager là gì hay tầm quan trọng của vị trí này ra sao, thì đối với những người làm trong lĩnh vực quản trị nhân sự hầu hết đều dễ dàng để trả lời được.
Talent Acquisition là gì… Đây là thuật ngữ chuyên môn chỉ sự thu hút tài năng. Ngày nay, các doanh nghiệp rất ưa chuộng phương thức tuyển dụng này. Phương pháp này tập trung vào việc xây dựng những chiến lược tuyển dụng dài hạn để hướng tới tầm nhìn xa hơn cho nguồn nhân lực trong doanh nghiệp trong tương lai.
Talent Acquisition Manager - từ cái tên tiếng anh của nó đã cho ta cái nhìn khái quát nhất về công việc. Cụ thể, Talent Acquisition Manager là người chủ trì, đặt nền móng cho việc tìm kiếm, chiêu mộ, kiểm tra đánh giá, đào tạo, giáo dục những nhân tài này cho những vị trí nhất định trong tổ chức - một kế hoạch “dài hơi” từ hiện tại tới tương lai để đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp.
Ngoài ra, từ việc tìm hiểu talent acquisition là gì, ta biết được Talent Acquisition Manager sẽ đóng vai trò “recruiter” - “sếp”. Hay nói cách khác, vị trí này sẽ trực tiếp có trách nhiệm đảm bảo vận hành quá trình chiến lược chiêu mộ nhân tài bài bản nhất.
Tuy nhiên, để phân biệt rõ vị trí và vai trò của Talent Acquisition Manager là gì trong mỗi doanh nghiệp nói chung, chúng ta cần xác định sự khác biệt chủ yếu giữa tuyển dụng - recruitment và thu hút tài năng - talent acquisition là gì? Điểm mấu chốt nằm ở sự khác biệt giữa ngắn hạn và dài hạn, giữa tính chiến thuật và chiến lược.
Tuyển dụng chỉ bao gồm các hoạt động thông thường và liên quan chủ yếu tới ứng viên như: quảng bá tin tuyển dụng cho doanh nghiệp, tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đưa ra các tiêu chí đánh giá, lựa chọn. Còn Talent Acquisition là phạm trù rộng lớn và cao hơn hẳn, với tầm nhìn mang tính chiến lược hơn: không chỉ là lấp đầy vị trí hiện tại, mà còn đảm bảo cho sự vận hành của bộ máy nhân sự trong tương lai.
Muốn vậy, Talent Acquisition còn cần kết hợp nhiều yếu tố khác quan trọng không kém. Ví như: xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp, tạo dựng các mối quan hệ chất lượng và uy tín trong cộng đồng ứng viên và mở rộng những talent pool (nguồn ứng viên tài năng) khác nhau cho tổ chức.
Hiểu được khái niệm Talent Acquisition Manager là gì, chắc hẳn bạn đang rất tò mò về trách nhiệm, kiến thức, kỹ năng… mà công việc này cần có. Không cần chờ đợi lâu hơn nữa, tất cả sẽ có trong 2 mẫu mô tả công việc Talent Acquisition Manager ngay sau đây...
Talent Acquisition Manager có các quyền hạn gắn liền với các công việc chính sau:
Dù là một vị trí khá mới mẻ trong doanh nghiệp, nhưng sức hút của Talent Acquisition Manager vẫn không thua kém các ngành nghề khác. Việc hiểu rõ mô tả công việc Talent Acquisition Manager sẽ giúp bạn từng bước chinh phục nó trên con đường sự nghiệp. Link Power hy vọng những chia sẻ của mình sẽ là món quà tri thức tuyệt vời đối với bạn. Nếu bạn đang cần hệ thống lại bức tranh chiến lược trong đầu mình, cũng như cần thấy rõ hơn lỗ trình của bản thân và doanh nghiệp đang làm thì khóa học Talent Acquisition Management của Link Power sẽ là giải pháp của các bạn. Chúc bạn thành công!
Một vị trí tuyển mãi chưa có người phù hợp có thể khiến doanh nghiệp tiêu tốn nhiều nguồn lực hơn dự kiến. Ngoài ngân sách đăng tin, doanh nghiệp còn dành thời gian sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Hiểu đúng chi phí tuyển dụng là bước đầu để lập ngân sách sát thực tế và kiểm soát các khoản phát sinh. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ từng hạng mục, cách tính và hướng tối ưu hiệu quả.
Cùng tham gia tuyển dụng, nhưng người quản lý chuyên môn và bộ phận nhân sự đảm nhận những vai trò khác nhau. Việc nhầm lẫn giữa các bên dễ khiến doanh nghiệp phân công chồng chéo hoặc bỏ sót trách nhiệm quan trọng. Vậy Hiring Manager là ai, có phải là người phụ trách nhân sự? Bài viết sẽ làm rõ khái niệm, vai trò và điểm khác biệt với HR, Recruiter cùng Talent Acquisition trong doanh nghiệp.
Một vị trí nhận hàng trăm hồ sơ, nhưng danh sách phỏng vấn vẫn thiếu ứng viên đáp ứng yêu cầu. Vấn đề có thể bắt đầu từ tiêu chí đánh giá chưa rõ hoặc cách đọc CV thiếu nhất quán. Khi tuyển nhiều vị trí cùng lúc, những bất cập này dễ kéo dài thời gian tuyển dụng. Thực hiện Screen CV có hệ thống giúp HR nhận diện hồ sơ phù hợp và có căn cứ lựa chọn ứng viên.
Headcount là một chỉ số quan trọng để xác định quy mô nhân sự, dự báo nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp. Hiểu rõ khái niệm này giúp doanh nghiệp chủ động phân bổ nhân lực theo từng giai đoạn phát triển. Hãy cùng Link Power tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Tuyển dụng nhân sự phù hợp là bài toán quan trọng đối với doanh nghiệp, đặc biệt khi tìm kiếm nhân sự cấp cao. Công ty headhunt hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận những ứng viên tiềm năng trên thị trường lao động, kể cả những người chưa chủ động tìm kiếm công việc mới. Vậy đâu là những đơn vị cung cấp dịch vụ đáng tham khảo tại Việt Nam? Hãy cùng Link Power điểm qua trong bài viết dưới đây.
Đâu là khóa học nhân sự online phù hợp để bổ sung nghiệp vụ, nâng cao chuyên môn hoặc phát triển lên vị trí quản lý? Tùy vào kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp, HR có thể lựa chọn chương trình phù hợp. Dưới đây là 12 khóa học hành chính nhân sự online và offline tại Link Power mà HR không thể bỏ qua.
Hãy để lại thông tin nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.
Công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ thương mại kết nối năng lực
Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt.