Tiêu chí chọn khóa học quản lý nhân sự uy tín ở TP. Hồ Chí Minh

Chương trình xây dựng bởi ai? Có thực tế không? Nội dung của một chương trình hành chính nhân sự cần có?

Vị trí trong phòng nhân sự và chi tiết danh sách các công việc liên quan 

phòng ban có chính sách, thủ tục, hướng dẫn và hỗ trợ mọi người làm việc, kết nối với nhau một cách hiệu quả

Sự khác nhau giữa Startup và SME không phải ai cũng biết

Công ty Startup là công ty nhỏ nhưng có tầm nhìn lớn. SME là những tổ chức có cấu trúc theo mô hình đã có sẵn trên thị trường

Cách thức chi trả các loại chế độ BHXH trong thời gian làm việc

Quy trình mới về giải quyết hưởng các chế độ BHXH đưa ra giúp quản lý chặt chẽ hơn việc chi trả các chế độ BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật

WORKSHOP ONLINE - “LỐI TẮT” TRONG NGHỀ NHÂN SỰ

Dành cho: các bạn mới làm HR từ 1-3 năm, các bạn HR “tay ngang” và các bạn sinh viên sắp ra trường định hướng làm HR cần “Bản đồ và lộ trình” để đi nhanh hơn và thành công hơn trong nghề Nhân Sự.

Nhân tài rời đi vì quản lý cấp trung có 4 đặc điểm này

Những nhà quản lý chuyên nghiệp nên đưa ra nhiều phản hồi hơn cho nhân viên, điều này vừa thể hiện trách nhiệm vừa thể hiện sự quan tâm.

Chiến lược nhân sự cho SME & Startup - cốt lõi cơ bản để thành công

Lợi thế duy nhất mà các doanh nghiệp có được chính là yếu tố “Con Người”. 

Quy Trình 3 bước để trở thành HR

Nhân sự là một ngành được chú ý nhất vào thời điểm hiện tại và đang trên đà phát triển mạnh. Để có thể trở thành một HR chính hiệu nhất định phải thực hiện 3 điều