Tin Tức

Xem Thêm
PAYROLL - CÁI GỐC CỦA NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ

PAYROLL - CÁI GỐC CỦA NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ

Giúp doanh nghiệp kiểm soát hiệu quả khoản lương chi trả cho nhân viên và các chi phí liên quan đến nhân sự nói chung.

DANH SÁCH KPI MÀ NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ CẦN BIẾT

DANH SÁCH KPI MÀ NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ CẦN BIẾT

Tổng hợp các chỉ số KPI mà một nhân viên nhân sự cần phải biết 

10 ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

10 ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

Thương hiệu nhà tuyển dụng là một thuật ngữ dùng để chỉ những doanh nghiệp coi mình là “một nhà tuyển dụng nhân lực” chứ không đơn thuần chỉ là “một doanh nghiệp cung cấp sản phẩm dịch vụ hàng bán”

XÂY DỰNG TRANG TUYỂN DỤNG ĐỐN TIM ỨNG VIÊN CHỈ TRONG MỘT PHÚT

XÂY DỰNG TRANG TUYỂN DỤNG ĐỐN TIM ỨNG VIÊN CHỈ TRONG MỘT PHÚT

Ứng viên sẽ dành ít hơn 60 giây cho một website tuyển dụng trước khi quyết định xem họ có muốn theo đuổi công việc đó hay không”. Chính vì thế website tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ tạo ra tác động đến ứng viên trong thời gian ngắn

CÁCH XÂY DỰNG TRANG GIỚI THIỆU ẤN TƯỢNG VÀ TRUYỀN CẢM HỨNG

CÁCH XÂY DỰNG TRANG GIỚI THIỆU ẤN TƯỢNG VÀ TRUYỀN CẢM HỨNG

Thế hệ kế thừa là những người trẻ, có nhiều yêu cầu trong việc mua hàng, ứng tuyển, hợp tác kinh doanh nên doanh nghiệp phải tạo được ấn tượng, truyền được cảm hứng, thiện cảm của họ hơn những gì người khác làm.

TỔNG HỢP CÁC PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ DÀNH CHO HEADHUNTER

TỔNG HỢP CÁC PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ DÀNH CHO HEADHUNTER

Ngày nay, trước sự phát triển về khoa học-công nghệ, những nhà tuyển dụng cần phải thay phương pháp tuyển dụng nhân sự truyền thống bằng phương pháp hiện đại hơn. Đây là một bài viết hữu ích có nhiều thông tin về thị trường tuyển dụng hiện nay.

SME CẦN LÀM GÌ ĐỂ LỚN?

SME CẦN LÀM GÌ ĐỂ LỚN?

Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) là thành phần đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam.

CHIẾN LƯỢC OKRs

CHIẾN LƯỢC OKRs

Chiến lược OKRs là một chương trình, kế hoạch hành động tổng thể, lâu dài giúp đạt được các kết quả chính, các mục tiêu mà OKRs hướng tới