CÁCH XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CHUẨN NHẤT
HR General - Nhân sự tổng hợp

CÁCH XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CHUẨN NHẤT

Quy chế lương thưởng là các quy định liên quan đến các khoản tiền về tiền lương, đãi ngộ như tiền thưởng, phụ cấp, hỗ trợ khó khăn, phúc lợi,... cho các nhân viên làm việc trong doanh nghiệp
Quan hệ lao động là gì? Công việc của người làm quan hệ lao động
HR General - Nhân sự tổng hợp

Quan hệ lao động là gì? Công việc của người làm quan hệ lao động
TOTAL REWARDS LÀ GÌ? THÀNH PHẦN, VAI TRÒ CỦA HỆ THỐNG TOTAL REWARDS
Total Rewards

TOTAL REWARDS LÀ GÌ? THÀNH PHẦN, VAI TRÒ CỦA HỆ THỐNG TOTAL REWARDS
DANH SÁCH CÁC GROUP VÀ DIỄN ĐÀN NHÂN SỰ LỚN NHẤT VIỆT NAM
HR General - Nhân sự tổng hợp

DANH SÁCH CÁC GROUP VÀ DIỄN ĐÀN NHÂN SỰ LỚN NHẤT VIỆT NAM

Tin Tức

Xem Thêm
LÀM GÌ ĐỂ TRỞ THÀNH CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP XUẤT SẮC?

LÀM GÌ ĐỂ TRỞ THÀNH CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP XUẤT SẮC?

Vị Trí Chuyên viên nhân sự khá rộng, từ quản lý nhân sự đến hỗ trợ tuyển dụng tùy vào quy mô doanh nghiệp

TẠI SAO DOANH NGHIỆP NÊN XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC HOÀN CHỈNH

TẠI SAO DOANH NGHIỆP NÊN XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC HOÀN CHỈNH

Khung năng lực vốn là một công cụ đắc lực trong doanh nghiệp, đặc biệt là tại các tập đoàn, công ty lớn. Trong nền kinh tế nhiều biến động, cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, các doanh nghiệp có xu hướng chú trọng hơn trong công tác xây dựng khung đánh giá nguồn lực nội bộ để có thể nâng cao năng lực của đội ngũ, giúp doanh nghiệp đứng vững trước những “bất ổn” của thị trường.

HR 4.0 - CƠ HỘI HAY THÁCH THỨC VỚI DOANH NGHIỆP?

HR 4.0 - CƠ HỘI HAY THÁCH THỨC VỚI DOANH NGHIỆP?

Ở trong thời đại 4.0 ngày nay, đi kèm với việc trí tuệ nhân tạo và các thuật toán tự động hóa đang phát triển, việc ứng dụng các công nghệ trợ lý ảo ngày càng giúp doanh nghiệp tối ưu được nguồn lực cũng như thời gian hơn. Qua đó, những hình thức “HR truyền thống” cũng đang dần thay đổi theo chiều hướng “HR 4.0”. Vậy HR 4.0 là gì? Ở thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 bộ phận Quản trị nhân sự có những cơ hội và thách thức như thế nào?

GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG TOTAL REWARDS

GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG TOTAL REWARDS

Hệ thống Total Rewards khi được triển khai thành công sẽ mang lại giá trị, lợi ích rất lớn cho cả doanh nghiệp và nhân viên. Hãy xem những giá trị đó là gì nhé.

OKRs: QUẢN TRỊ MỤC TIÊU "ĐỈNH CAO" HAY "CẠM BẪY"

OKRs: QUẢN TRỊ MỤC TIÊU "ĐỈNH CAO" HAY "CẠM BẪY"

OKRs có phải là phương pháp quản trị mục tiêu của thời đại? Hay chỉ có thể áp dụng trong một số ngành nghề đặc thù? Câu trả lời đã được các chuyên gia giải đáp tại hội thảo quốc tế “Implementing OKRs In Vietnam”.

TẦM QUAN TRỌNG CỦA TNA TRONG ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP

TẦM QUAN TRỌNG CỦA TNA TRONG ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP

TNA - Training Needs Analysis đóng vai trò rất quan trọng trong công tác đào tạo doanh nghiệp. Các hoạt động, chương trình đào tạo sẽ đạt hiệu quả chỉ khi nhu cầu đào tạo được phân tích đúng đắn.

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO "KỸ NĂNG GIAO TIẾP ẢNH HƯỞNG DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO TẠI ZENG HSING"

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO "KỸ NĂNG GIAO TIẾP ẢNH HƯỞNG DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO TẠI ZENG HSING"

Tiếp tục theo đuổi sứ mệnh “Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt”, tháng 3 vừa qua, Link Power đã chính thức tổ chức chương trình Đào tạo nội bộ tại Zeng Hsing với chủ đề “Kỹ năng giao tiếp tạo ảnh hưởng dành cho nhà quản lý và lãnh đạo”.

XUNG ĐỘT TRONG TỔ CHỨC VÀ CÁCH KHẮC PHỤC

XUNG ĐỘT TRONG TỔ CHỨC VÀ CÁCH KHẮC PHỤC

Trong quá trình làm việc giữa các thành viên với nhau thuộc một tổ chức, việc xảy ra xích mích, xung đột trong tổ chức là điều khó có thể tránh khỏi. Vậy làm thế nào để có thể giải quyết được các xung đột này và hiểu đúng hơn về các loại hình xung đột trên. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!