OKRs có phải là phương pháp quản trị mục tiêu của thời đại? Hay chỉ có thể áp dụng trong một số ngành nghề đặc thù? Câu trả lời đã được các chuyên gia giải đáp tại hội thảo quốc tế “Implementing OKRs In Vietnam”.
TNA - Training Needs Analysis đóng vai trò rất quan trọng trong công tác đào tạo doanh nghiệp. Các hoạt động, chương trình đào tạo sẽ đạt hiệu quả chỉ khi nhu cầu đào tạo được phân tích đúng đắn.
Tiếp tục theo đuổi sứ mệnh “Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt”, tháng 3 vừa qua, Link Power đã chính thức tổ chức chương trình Đào tạo nội bộ tại Zeng Hsing với chủ đề “Kỹ năng giao tiếp tạo ảnh hưởng dành cho nhà quản lý và lãnh đạo”.
Trong quá trình làm việc giữa các thành viên với nhau thuộc một tổ chức, việc xảy ra xích mích, xung đột trong tổ chức là điều khó có thể tránh khỏi. Vậy làm thế nào để có thể giải quyết được các xung đột này và hiểu đúng hơn về các loại hình xung đột trên. Hãy cùng LinkPower tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
Ngành quản trị nhân sự, hay quản trị nhân sự đang là ngành nghề “hot” và đang nhận được sự quan tâm rất lớn của các bạn học sinh. Dưới đây là Bảng điểm chuẩn của một số trường đại học có xét tuyển ngành Quản trị nhân sự.
Mô hình nhân sự HRBP mới được đưa vào Việt Nam trong vài năm gần đây. Tuy nhiên, vì còn khá mới mẻ nên nhiều doanh nghiệp gặp lúng túng trong quá trình triển khai.
Nắm bắt các phương pháp trong việc thiết lập IDP giúp người tham gia nhận diện được những khó khăn và tìm được hướng giải quyết khi gặp phải thách thức trong việc thiết lập IDP nói riêng và trong lĩnh vực HRBP nói chung trong Webinar lần này được tổ chức bởi LinkPower và và Elsa Speak Viet Nam.
Bản thân người làm C&B còn phải là người có định hướng dài lâu, kiên trì trên con đường này
