Logo
HƯỚNG DẪN QUYẾT TOÁN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN
Ngày đăng: 8/10/2025 Cập nhật: 8/10/2025

HƯỚNG DẪN QUYẾT TOÁN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN

Khi kết thúc năm tài chính, người lao động và doanh nghiệp cần thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân để xác định chính xác số thuế phải nộp hoặc được hoàn lại. Đây là một thủ tục bắt buộc theo quy định của pháp luật, đảm bảo tính minh bạch trong việc kê khai và nộp thuế. Vậy ai cần thực hiện quyết toán thuế TNCN, và trong trường hợp nào thì được ủy quyền cho doanh nghiệp? Hãy cùng Link Power tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết dưới đây.

Chia sẻ: Chia sẻ lên Facebook Chia sẻ lên LinkedIn

1. Đối tượng quyết toán thuế thu nhập cá nhân

1.1. Ai cần quyết toán thuế thu nhập cá nhân?

Theo Nghị định 126/2020/NĐ-CP, có ba nhóm đối tượng chính cần thực hiện thủ tục này:

  • Tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập từ tiền lương, tiền công. Các đơn vị này có trách nhiệm kê khai và nộp hồ sơ quyết toán thuế theo quy định.
  • Cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công nhưng ủy quyền cho tổ chức hoặc doanh nghiệp nơi mình đang làm việc thực hiện quyết toán thay.
  • Cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công tự mình trực tiếp khai và nộp hồ sơ quyết toán thuế thu nhập cá nhân tại cơ quan thuế.

Đối tượng quyết toán thuế thu nhập cá nhân

1.2. Trường hợp doanh nghiệp quyết toán thuế TNCN cho người lao động

Khi nào doanh nghiệp quyết toán thuế cho người lao động? Có hai tình huống phổ biến sau đây:

Trường hợp 1: Doanh nghiệp chi trả thu nhập từ tiền lương, tiền công sẽ khai quyết toán thuế và thực hiện thay cho các cá nhân đã ủy quyền. Điều này áp dụng cả khi phát sinh hoặc không phát sinh việc khấu trừ thuế. Trường hợp doanh nghiệp không phát sinh trả thu nhập thì không cần khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân.

Trường hợp 2: Nếu người lao động được điều chuyển:

  • Từ tổ chức cũ sang tổ chức mới do sáp nhập, chia tách, hợp nhất hoặc chuyển đổi loại hình,
  • Hoặc tổ chức cũ và tổ chức mới trong cùng một hệ thống, thì tổ chức mới sẽ có trách nhiệm quyết toán thuế theo ủy quyền (bao gồm cả phần thu nhập cũ chi trả).

Khi đó, tổ chức mới sẽ thu lại chứng từ khấu trừ thuế đã cấp ở tổ chức cũ (nếu có) để đảm bảo số liệu chính xác.

1.3. Trường hợp người lao động được ủy quyền quyết toán thuế

Việc ủy quyền giúp người lao động tiết kiệm thời gian và công sức khi thực hiện nghĩa vụ thuế. Dưới đây là các trường hợp có thể ủy quyền cho doanh nghiệp:

Trường hợp 1: Người lao động có hợp đồng phát sinh thu nhập làm việc từ 3 tháng trở lên tại một nơi. Tại thời điểm quyết toán, họ vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp đó, kể cả khi không đủ 12 tháng làm việc trong năm.

Trường hợp 2: Người lao động được điều chuyển từ doanh nghiệp cũ sang doanh nghiệp mới (theo trường hợp 2 phần 1.2. của bài viết này) thì có thể ủy quyền cho doanh nghiệp mới thực hiện quyết toán.

Trường hợp 3: Trong trường hợp người lao động đồng thời có

  • Hợp đồng phát sinh thu nhập từ 3 tháng trở lên tại một nơi và vẫn đang làm việc ở đó khi quyết toán diễn ra (kể cả khi làm việc không đủ 12 tháng trong năm).
  • Thu nhập vãng lai ở các nơi khác, nhưng bình quân mỗi tháng không quá 10 triệu đồng và đã bị khấu trừ các 10% thuế TNCN nếu không có yêu cầu quyết toán thuế đối với phần thu nhập này.

1.4. Các trường hợp tự quyết toán thuế

Cá nhân cần tự quyết toán thuế trong trường hợp có số thuế phải nộp thêm hoặc có số thuế nộp thừa đề nghị hoàn hoặc bù trừ vào kỳ khai thuế tiếp theo. Tuy nhiên có một số ngoại lệ cho các cá nhân sau đây:

  • Có số thuế phải nộp thêm sau quyết toán của từng năm từ 50.000 đồng trở xuống.
  • Có số thuế phải nộp nhỏ hơn số thuế đã tạm nộp, nhưng cá nhân không yêu cầu hoàn hoặc bù trừ vào kỳ thuế tiếp theo.
  • Có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên tại một đơn vị, đồng thời có thêm có thêm thu nhập vãng lai ở nơi khác. Khoản thu nhập vãng lai này bình quân tháng không vượt quá 10 triệu đồng và đã được khấu trừ 10% thuế TNCN. Nếu không có yêu cầu hoàn hay bù trừ thì không phải quyết toán thuế với phần thu nhập này.
  • Được doanh nghiệp mua bảo hiểm hiểm nhân thọ (trừ bảo hiểm hưu trí tự nguyện), bảo hiểm không bắt buộc khác có tích lũy về phí bảo hiểm. Phần phí bảo hiểm nếu đã được doanh nghiệp hoặc đơn vị bảo hiểm khấu trừ 10% TNCN trên khoản tiền phí bảo hiểm tương ứng đã mua. Thì người lao động không phải quyết toán thuế TNCN đối với phần thu nhập này.

1.5. Ví dụ trường hợp quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Bà A làm tại Công ty X theo HĐLĐ 12 tháng, thu nhập 30 triệu/tháng. Ngoài ra, Bà A còn làm thêm tại nhiều nơi khác, tổng thu nhập vãng lai trong năm là 90 triệu.

→ Bình quân thu nhập vãng lai = 90 triệu / 12 tháng = 7,5 triệu/tháng (< 10 triệu).

→ Nếu các đơn vị đã khấu trừ thuế TNCN 10% cho khoản này, và Bà A không có yêu cầu quyết toán thu nhập vãng lai thì có thể quyền cho Công ty X quyết toán phần thu nhập 30 triệu/tháng.

→ Ngược lại, nếu thu nhập vãng lai bình quân > 10 triệu/tháng hoặc chưa khấu trừ thuế 10%, thì bà A bắt buộc phải tự quyết toán toàn bộ.

2. Thời hạn quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Việc tuân thủ thời hạn quyết toán thuế thu nhập cá nhân rất quan trọng, vì nộp trễ có thể dẫn đến bị xử phạt hành chính.

Theo khoản 2 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019, thời hạn nộp hồ sơ khai thuế đối với loại thuế có kỳ tính thuế theo năm được quy định như sau:

  • Đối với tổ chức, doanh nghiệp: Hạn chót nộp hồ sơ quyết toán thuế năm là ngày cuối cùng của tháng thứ 3, tính từ ngày kết thúc năm dương lịch hoặc năm tài chính. Nói cách khác, doanh nghiệp cần hoàn thành quyết toán chậm nhất vào ngày 31/3 hằng năm.
  • Đối với cá nhân tự quyết toán: Thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế là ngày cuối cùng của tháng thứ 4 kể từ ngày kết thúc năm dương lịch. Như vậy, người lao động cần hoàn thành việc nộp hồ sơ chậm nhất vào ngày 30/4. Tuy nhiên, do 30/4 rơi vào kỳ nghỉ lễ, lịch sẽ được dời sang ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ.

Thời hạn quyết toán thuế thu nhập cá nhân

3. Hướng dẫn quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Khi đến thời hạn quyết toán, cả doanh nghiệp và cá nhân đều phải chuẩn bị hồ sơ theo đúng quy định của pháp luật. Dưới đây là hướng dẫn quyết toán thuế TNCN với hai trường hợp phổ biến: Người lao động ủy quyền cho doanh nghiệp và Người lao động tự nộp cho cơ quan thuế.

3.1. Người lao động ủy quyền cho doanh nghiệp

Đối với những cá nhân đủ điều kiện ủy quyền, việc quyết toán thuế được thực hiện thông qua doanh nghiệp. Người lao động cần lập Giấy ủy quyền quyết toán thuế theo Mẫu 08/UQ-QTT-TNCN ban hành kèm Thông tư 80/2021/TT-BTC.
Người lao động ủy quyền cho doanh nghiệp
Doanh nghiệp sau đó sẽ tổng hợp và nộp hồ sơ quyết toán thuế năm cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp. Thời hạn nộp hồ sơ là ngày cuối cùng của tháng thứ 3 tính từ khi kết thúc năm dương lịch hoặc năm tài chính.

3.2. Người lao động tự nộp cho cơ quan thuế

Trong trường hợp không thể ủy quyền, người lao động phải trực tiếp thực hiện cách quyết toán thuế thu nhập cá nhân tại cơ quan thuế. Hiện nay, cá nhân có thể lựa chọn hai cách tự quyết toán thuế TNCN như sau:

  • Nộp trực tiếp tại Chi cục Thuế quản lý địa bàn nơi cư trú hoặc làm việc. Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm tờ khai quyết toán, chứng từ khấu trừ thuế và các giấy tờ liên quan đến giảm trừ gia cảnh (nếu có).
  • Nộp online thông qua cổng thông tin Thuế Việt Nam của Cục Thuế – Bộ Tài chính hoặc sử dụng ứng dụng eTax Mobile trên điện thoại. Đây là phương thức nhanh chóng, thuận tiện và phù hợp với xu hướng số hóa hiện nay. Nhiều người cũng lựa chọn hình thức này để đăng ký hoàn thuế TNCN online khi có số thuế nộp thừa.

Người lao động tự nộp cho cơ quan thuế
Dù chọn hình thức nào, người lao động cũng cần lưu ý thời hạn nộp hồ sơ là 30/4 hằng năm. Việc nộp đúng hạn sẽ giúp tránh phát sinh vi phạm và đảm bảo quyền lợi về hoàn thuế hoặc khấu trừ cho năm tiếp theo.

Kết luận

Quyết toán thuế thu nhập cá nhân là một thủ tục quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Việc nắm rõ đối tượng phải quyết toán, các trường hợp được ủy quyền hoặc tự thực hiện, cũng như thời hạn và cách thức nộp hồ sơ sẽ giúp quá trình diễn ra nhanh gọn và chính xác. Nếu thực hiện đúng, người lao động có thể được hoàn thuế, còn doanh nghiệp thì tránh được rủi ro vi phạm hành chính.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy thuế TNCN là một trong những mảng dễ mắc sai sót nhất trong công việc C&B. Chỉ một lỗi nhỏ trong tính toán hoặc bỏ sót quy định mới cũng có thể khiến doanh nghiệp bị phạt, còn nhân viên thì mất quyền lợi chính đáng. Giải pháp dành cho bạn chính là khóa học C&B Specialist tại Link Power với chuyên đề về thuế thu nhập cá nhân.

  • Cập nhật mới nhất về Luật Thuế TNCN và cách áp dụng thực tế.
  • Phân loại chính xác đối tượng (người Việt, người nước ngoài).
  • Các khoản miễn thuế, không chịu thuế mà HR thường bỏ sót.
  • Thực hành tính thuế theo thuế suất lũy tiến, chuyển đổi lương Net – Gross.
  • Kỹ năng xử lý hồ sơ quyết toán thuế và tình huống phát sinh thực tế.
  • Kê khai, giảm trừ, ủy quyền… theo chuẩn quy định.

Đăng ký ngay khóa học C&B Specialist của Link Power.

Những câu hỏi thường gặp khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Khi nào cá nhân phải tự quyết toán thuế TNCN? Bạn phải tự quyết toán thuế thu nhập cá nhân khi có số thuế phải nộp thêm hoặc muốn được hoàn lại phần thuế đã nộp thừa. Ngoài ra, nếu bạn có nhiều nguồn thu nhập và không đủ điều kiện ủy quyền cho doanh nghiệp thì bắt buộc phải tự nộp hồ sơ. Trường hợp thu nhập nhỏ lẻ đã được khấu trừ 10% và bạn không yêu cầu hoàn thuế thì không cần quyết toán thêm.
Công ty quyết toán thuế thu nhập cá nhân khi nào? Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân thay cho người lao động đã ủy quyền. Thời hạn nộp hồ sơ quyết toán là cuối cùng của tháng thứ 3 kể từ khi kết thúc năm dương lịch hoặc năm tài chính.
Công ty quyết toán thuế thu nhập cá nhân khi nào? Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân thay cho người lao động đã ủy quyền. Thời hạn nộp hồ sơ quyết toán là cuối cùng của tháng thứ 3 kể từ khi kết thúc năm dương lịch hoặc năm tài chính.
Có 2 nguồn thu nhập thì quyết toán như thế nào? Khi cá nhân có hợp động động từ 3 tháng trở lên tại một đơn vị, đồng thời có thêm có thêm thu nhập vãng lai ở nơi khác bình quân tháng không vượt quá 10 triệu đồng. Khi đó:
  • Nếu phần thu nhập vãng lai đã được khấu trừ 10% thuế TNCN: Nếu không có yêu cầu hoàn hoặc bù trừ vào kỳ quyết toán sau, người lao động có thể ủy quyền công ty quyết toán thuế thu nhập cá nhân.

  • Nếu phần thu nhập vãng lai chưa được khấu trừ 10% thuế TNCN: Cần tổng hợp toàn bộ chứng từ khấu trừ thuế mà các công ty đã cấp, rồi kê khai trên tờ khai quyết toán để xác định chính xác số thuế phải nộp hoặc được hoàn.

Bài viết liên quan

BÍ KÍP DEAL LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN ĐỂ TĂNG CƠ HỘI NHẬN VIỆC
Nhân Sự Tổng Hợp

BÍ KÍP DEAL LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN ĐỂ TĂNG CƠ HỘI NHẬN VIỆC

Deal lương là bước quan trọng khi ứng tuyển, vì nó quyết định quyền lợi trực tiếp của bạn khi bắt đầu công việc mới. Nhiều ứng viên có năng lực tốt nhưng chưa biết cách thương lượng, dẫn đến mức thu nhập thấp hơn giá trị thực tế. Khi bạn nắm đúng kỹ năng deal lương và biết cách trao đổi với nhà tuyển dụng, cơ hội nhận mức lương phù hợp sẽ cao hơn rất nhiều. Bài viết này giúp bạn hiểu cách chuẩn bị và áp dụng chiến lược thương lượng hiệu quả.

RECRUITER LÀ GÌ? MÔ TẢ CÔNG VIỆC, TỐ CHẤT VÀ CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP CỦA RECRUITER
Nhân Sự Tổng Hợp

RECRUITER LÀ GÌ? MÔ TẢ CÔNG VIỆC, TỐ CHẤT VÀ CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP CỦA RECRUITER

Trong doanh nghiệp, Recruiter giữ vai trò kết nối doanh nghiệp với nhân tài phù hợp. Đây là vị trí nền tảng trong hệ thống nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng đội ngũ. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ recruiter là gì, recruiter làm gì hằng ngày và những yêu cầu về nghề nghiệp. Nếu bạn đang cân nhắc theo đuổi con đường tuyển dụng chuyên nghiệp, nội dung dưới đây sẽ giúp bạn tự đưa ra đánh giá phù hợp.

KỸ NĂNG PHỎNG VẤN GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG LÀM ĐÚNG VAI, CHỌN ĐÚNG NGƯỜI
Nhân Sự Tổng Hợp

KỸ NĂNG PHỎNG VẤN GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG LÀM ĐÚNG VAI, CHỌN ĐÚNG NGƯỜI

Kỹ năng phỏng vấn là năng lực bắt buộc của một người làm nhân sự, thu hút nhân tài hay quản lý của các phỏng ban. Trong tuyển dụng, phỏng vấn là bước quan trọng nhằm đánh giá chất lượng ứng viên trước khi đưa ra quyết định cuối. Vậy làm sao để phát huy kỹ năng phỏng vấn, giúp buổi phỏng vấn diễn ra trơn tru. Hãy cùng tìm hiểu qua góc nhìn của các chuyên gia từ Link Power nhé.

CV LÀ GÌ? LỖI THƯỜNG GẶP KHI VIẾT CV XIN VIỆC VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
Nhân Sự Tổng Hợp

CV LÀ GÌ? LỖI THƯỜNG GẶP KHI VIẾT CV XIN VIỆC VÀ CÁCH KHẮC PHỤC

CV xin việc là tài liệu quan trọng giúp ứng viên tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ vòng sàng lọc đầu tiên. Một bản CV rõ ràng, súc tích và thể hiện đúng năng lực sẽ giúp bạn tăng cơ hội bước vào vòng phỏng vấn. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn những cách để chuẩn bị CV xin việc hiệu quả.

HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (WORKFORCE PLANNING): KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, QUY TRÌNH
Nhân Sự Tổng Hợp

HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (WORKFORCE PLANNING): KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, QUY TRÌNH

Hoạch định nguồn nhân lực dần được nhiều doanh nghiệp quan tâm như một phần trong chiến lược phát triển dài hạn về con người. Dù thị trường thay đổi liên tục hay mở rộng quy mô vận hành, kinh doanh. Việc chuẩn bị một đội ngũ có khả năng phù hợp là yếu tố quyết định thành công. Cùng Link Power tìm hiểu chi tiết về hoạch định nguồn nhân lực thông qua bài viết dưới đây.

ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG LÀ GÌ? CÁCH THỰC HIỆN ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Nhân Sự Tổng Hợp

ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG LÀ GÌ? CÁCH THỰC HIỆN ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Định mức lao động là một nền tảng quan trọng trong quản trị nhân sự và quản lý chi phí tại doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp kiến thức đầy đủ và dễ hiểu về định mức lao động, giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống vận hành hiệu quả và phù hợp với thực tế.

Liên hệ với chúng tôi