Việc sở hữu chứng chỉ nhân sự không chỉ giúp nâng cao năng lực cá nhân. Mà còn chứng minh giá trị chuyên môn của người làm HR trong mắt nhà tuyển dụng. Đây cũng là cách để khẳng định năng lực và mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Dưới đây là tổng hợp top 7 chứng chỉ được đánh giá cao, giúp người làm nhân sự định hình con đường phát triển rõ ràng hơn.
SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional) và SHRM-SCP (Society for Human Resource Management Senior Certified Professional) là hai chứng chỉ nhân sự phổ biến trên toàn cầu. Được cấp bởi Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (Society for Human Resource Management).
Chứng chỉ SHRM-CP dành cho những người đang ở cấp chuyên viên hoặc quản lý cấp trung. Nội dung tập trung vào kỹ năng thực thi công việc nhân sự, từ quản lý hồ sơ, tuyển dụng đến xây dựng chính sách. Trong khi đó, SHRM-SCP phù hợp với cấp quản lý cao hơn, chú trọng chiến lược nhân sự và khả năng dẫn dắt đội ngũ.
Với cả hai loại chứng chỉ này, người học được đánh giá thông qua kỳ thi chuẩn hóa quốc tế. Đây là lựa chọn đáng cân nhắc cho những ai muốn phát triển sự nghiệp chuyên sâu và khẳng định uy tín trong ngành HR.
PHR (Professional in Human Resources) và SPHR (Senior Professional in Human Resources) là chứng chỉ nhân sự do HRCI (Viện Chứng nhận Nguồn nhân lực Quốc tế) cấp.
Việc sở hữu PHR hoặc SPHR thể hiện bạn đã có kiến thức chuyên môn vững chắc và khả năng áp dụng trong môi trường làm việc toàn cầu. Đây là nền tảng quan trọng để phát triển trong lĩnh vực quản trị nhân sự chuyên nghiệp.
Chứng chỉ IHRM (International Human Resource Management) là lựa chọn phù hợp với những ai mong muốn làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia. Hoặc có định hướng sự nghiệp nhân sự toàn cầu.
IHRM mang đến kiến thức về quản trị nhân sự xuyên biên giới. Bao gồm tuyển dụng quốc tế, quản lý nhân sự đa văn hóa, và chính sách đãi ngộ toàn cầu. Người học sẽ hiểu rõ cách xây dựng hệ thống nhân sự phù hợp với sự khác biệt về văn hóa, luật pháp, và môi trường kinh doanh quốc tế.
Đây sẽ là chứng chỉ quản trị nhân sự giúp chuyên viên HR nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo sự khác biệt trên thị trường lao động toàn cầu.
CPTD (Certified Professional in Talent Development) là chứng chỉ chuyên môn quốc tế cấp bởi ATD Certification Institute (Mỹ) — chứng chỉ quốc tế hàng đầu trong mảng đào tạo & phát triển (L&D) — là lựa chọn phù hợp cho những chuyên gia HR muốn đi sâu vào phát triển năng lực, thiết kế chương trình học, đánh giá tác động đào tạo và tối ưu hóa trải nghiệm học tập. CPTD giúp bạn trở thành chuyên gia phát triển nhân tài — người kiến tạo năng lực, chuyển đổi tri thức thành hiệu quả.
Các năng lực cốt lõi của CPTD được định nghĩa trong Talent Development Capability Model, bao gồm ba nhóm chính:
Chinh phục CPTD cùng Link Power – Bước đệm để bạn trở thành chuyên gia nhân sự & phát triển tổ chức tầm quốc tế, khẳng định vị thế trong cộng đồng Talent Development toàn cầu.
Tại Link Power, bạn sẽ được hướng dẫn toàn diện từ điều kiện thi APTD/CPTD, cách thức đăng ký, lộ trình tích lũy PD points cho đến chiến lược học tập và luyện thi thực thế cùng chuyên gia đã đạt chứng chỉ quốc tế.
Đăng ký thi chứng chỉ: TẠI ĐÂY
CTMP (Certified Talent Management Practitioner) là chứng chỉ quốc tế dành cho các chuyên viên và quản lý nhân sự tập trung vào lĩnh vực Talent Management. Đây là chứng chỉ giúp người học nắm vững toàn bộ quy trình quản trị nhân tài, từ tuyển dụng, phát triển đến giữ chân nhân viên.
Chương trình đào tạo CTMP bao gồm các nội dung quan trọng như hoạch định chiến lược nhân tài, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và triển khai hệ thống kế nhiệm. Người học sẽ được trang bị kiến thức để thiết kế chương trình phát triển nhân viên gắn với mục tiêu kinh doanh.
Chứng chỉ IPMA-HR (International Public Management Association for Human Resources Certified Professional) hướng đến đối tượng làm việc trong môi trường công hoặc các tổ chức phi lợi nhuận.
Nội dung học tập trung vào các vấn đề quản trị nhân sự trong lĩnh vực công. Bao gồm xây dựng chính sách lao động, thiết kế hệ thống đánh giá, và quản lý đội ngũ nhân sự hành chính. Người học sẽ hiểu rõ cách vận hành hệ thống nhân sự trong bối cảnh luật pháp, chính sách và quy định của nhà nước.
Link Power là học viện đào tạo nhân sự được thành lập từ năm 2013 với sứ mệnh “Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt”. Sau nhiều năm, Link Power đã trở thành đơn vị đáng tin cậy cho những ai mong muốn phát triển sự nghiệp HR một cách bài bản.
Các khóa học tiêu biểu tại Link Power tập trung vào những mảng cốt lõi trong quản trị nhân sự như: HRBP, Quản trị hiệu suất, L&D, Hoạch định Nhân sự Kế nhiệm, Xây dựng Khung Năng lực và Total Rewards.
Điểm mạnh của Link Power nằm ở đội ngũ giảng viên có nhiều năm làm việc tại các tập đoàn lớn, cùng phương pháp đào tạo 70-20-10:
Chính vì vậy, nhiều HR đến từ các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam đã tin tưởng lựa chọn Link Power để lấy chứng chỉ nhân sự. Đây không chỉ là nơi học tập, mà còn là cộng đồng giúp HR kết nối và chia sẻ kinh nghiệm để phát triển bền vững.
Chứng chỉ nhân sự đang trở thành một trong những công cụ quan trọng để giúp các chuyên viên và nhà quản lý HR phát triển sự nghiệp. Việc lựa chọn đúng loại chứng chỉ sẽ giúp bạn nâng cao kiến thức, tạo dựng uy tín và gia tăng cơ hội thăng tiến. Nếu bạn còn đang băn khoăn học chứng chỉ nhân sự ở đâu, hãy cân nhắc giữa các chứng chỉ quốc tế và chứng chỉ nội bộ tại Việt Nam. Mỗi lựa chọn đều có giá trị riêng, nhưng điểm quan trọng nhất là sự phù hợp với con đường phát triển của bạn.
Khi một nhân viên mới gia nhập, điều họ cần nhất là cảm giác được chào đón và được hướng dẫn rõ ràng. Orientation xuất hiện để giúp họ hiểu doanh nghiệp, nắm cách làm việc và tự tin bắt đầu hành trình mới. Đây cũng là bước quan trọng để doanh nghiệp xây dựng đội ngũ gắn kết và hiệu quả ngay từ ngày đầu tiên.
Phỏng vấn là bước quan trọng nhất trong hành trình tìm việc của mỗi ứng viên. Dù bạn đã có kinh nghiệm hay là người mới ra trường, việc chuẩn bị kỹ câu hỏi phỏng vấn luôn giúp bạn tự tin hơn khi đối mặt với nhà tuyển dụng. Mỗi buổi phỏng vấn là cơ hội để bạn thể hiện năng lực, thái độ và khả năng phù hợp với vị trí ứng tuyển. Bài viết dưới đây sẽ gợi ý cho bạn các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và lưu ý về cách trả lời phỏng vấn.
Thay vì phải xử lý dữ liệu lương bằng tay, tốn thời gian và dễ sai sót, các nhà quản lý ngày nay đã có thể sử dụng phần mềm tính lương. Không chỉ mang lại sự tiện lợi, phần mềm còn giúp tổ chức xây dựng được một quy trình quản lý lương thưởng chuyên nghiệp, gắn liền với hiệu suất làm việc. Trong bài viết này, hãy cùng Link Power tìm hiểu 10 phần mềm tính lương được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam sử dụng.
Khi kết thúc năm tài chính, người lao động và doanh nghiệp cần thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân để xác định chính xác số thuế phải nộp hoặc được hoàn lại. Đây là một thủ tục bắt buộc theo quy định của pháp luật, đảm bảo tính minh bạch trong việc kê khai và nộp thuế. Vậy ai cần thực hiện quyết toán thuế TNCN, và trong trường hợp nào thì được ủy quyền cho doanh nghiệp? Hãy cùng Link Power tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết dưới đây.
Quản trị nhân sự (Human Resources Management) là công tác về yếu tố con người có mặt ở mọi tổ chức. Đây chính là nền tảng để xây dựng văn hóa tổ chức vững mạnh, tăng tỉ lệ giữ chân nhân viên, đóng góp vào chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
Thiếu leader cấp cao, chuyên gia hiếm khiến dự án chậm tiến độ? Headhunter chính là giải pháp. Bài viết chuyên sâu của Link Power hé lộ Headhunter là gì, quy trình “săn đầu người”, bí quyết chọn dịch vụ headhunting uy tín và xu hướng nghề năm 2025. Khám phá ngay để nâng tầm chiến lược tuyển dụng và tiết kiệm chi phí!