KHÓA HỌC C&B NÂNG CAO Ở ĐÂU TỐT NHẤT HIỆN NAY?

Vấn đề lương thưởng, phúc lợi là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm khi được nhận vào làm của một doanh nghiệp.  

C&B (Lương và chế độ phúc lợi) là bộ phận  nhỏ trong doanh nghiệp nhưng có ý nghĩa tác động trực tiếp đến đời sống của nhân viên. Bộ phận này chịu trách nhiệm trong việc tính lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Tùy thuộc vào từng công ty mà bộ phận này đưa ra cách tính toán phù hợp nhất. 

Mặc dù vậy, việc xây dựng một chế độ lương thưởng phúc lợi phù hợp không đơn giản chỉ là chấm công, tính lương mà còn là xây dựng được chế độ phúc lợi tạo được động lực và phát huy tối đa được nguồn nhân lực, đảm bảo sự gắn bó lâu dài của nhân viên với doanh nghiệp.

Công việc của nhân viên C&B là làm những gì? 

C&B là một bộ phận trong phòng nhân sự đảm nhiệm các công việc liên quan đến lập bảng tính lương, đánh giá KPI, chế độ phúc lợi, thưởng phạt, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội… cho người lao động.

Bộ phận này đối với công ty nào cũng rất quan trọng, giúp công ty có sức cạnh tranh trên thị trường. Họ là những người phân tích, đánh giá, đo lường giá trị của doanh nghiệp sau đó chuyển đổi đúng thành lương và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động. Đồng thời tham mưu cho BGĐ các biện pháp nhằm nâng cao năng suất và khích lệ tinh thần cho nhân viên. 

Để hiểu rõ hơn chúng ta sẽ tìm hiểu cấu trúc của phòng nhân sự gồm:

• Bộ phận tuyển dụng (R: Recruitment)
• Bộ phận Đào tạo và phát triển (T&D:Training & Development)
• Bộ phận tiền lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)

Như vậy, các công ty ngày này đều cần đến bộ phận này để cân bằng lợi ích cho nhân viên và chủ doanh nghiệp. 

Dưới đây là bản mô tả công việc của một chuyên viên C&B được trích dẫn từ một quảng cáo tuyển dụng, gồm những nhiệm vụ chính sau: 

• Chịu trách nhiệm về việc tính và kiểm soát lương và các chế độ phúc lợi cho CBNV theo phân công của cấp trên trực tiếp.
• Thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.
• Thực hiện đăng ký mã số thuế TNCN cho CBNV và hỗ trợ quyết toán thuế TNCN.
• Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động.
• Cập nhật và đề xuất các chế độ chính sách cho người lao động.
• Giám sát thực hiện và đóng góp xây dựng chính sách phát triển nhân lực, các chính sách lương và phúc lợi của Công ty.
• Tổng hợp kết quả đánh giá hàng tháng, hàng năm của Công ty.

Mặc dù có vai trò rất lớn trong cấu trúc nhân sự cũng như ảnh hưởng đến cầu nối giữa nhân viên và doanh nghiệp. Tuy nhiên hiện nay việc tính lương thưởng ở các cơ quan doanh nghiệp vẫn chưa được đào tạo bài bản, chủ yếu học từ các kiến thức lý thuyết của nhà trường hay học kinh nghiệm từ người cũ.

Khóa học C&B Chuyên sâu của Link Power

Nắm bắt được nhu cầu và nguyện vọng của học viên, học viện Link Power triển khai khóa học Total Rewards và Total Rewards Advanced. Trong đó nội dung của khóa học C&B nâng cao, bao gồm các kiến thức về ngành C&B được hệ thống lại và “bật mí” phương pháp tính lương, thưởng, chi trả bảo hiểm xã hội và giới thiệu cho người học về mô hình nhân sự hiện đại để có thể hình dung được sâu sắc hơn. 

Nội dung học của khóa Total Rewards Advanced

• Khóa học có thời lượng: 3 ngày - 6 buổi - 22 giờ đào tạo
• Hình thức học: Offline tại TP.HCM và Hà Nội
• Tuyển sinh trên toàn quốc

Giảng viên của khóa học là Chuyên gia tư vấn & đào tạo: PHAN VĂN DŨNG, người đã có hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, 20 năm làm việc ở vị trí nhân sự cấp cao ở các tập đoàn có quy mô hơn 5000 nhân viên.

Module 1:  Xây dựng bảng lương từ Sơ Đồ Tổ Chức, Chức Năng Nhiệm Vụ, Mô Tả Công Việc theo phương pháp chuyên nghiệp.

• Phân cấp hàm và cấp vị trong thang lương
• Xác định mức độ tương đồng từng vị trí so với tiêu chuẩn thị trường
• Đánh giá vị trí công việc, xác định giá trị định giá để hình thành thang bảng lương
• Phương pháp xây dựng bảng lương chuẩn, so sánh đối chiếu với thị trường

Module 2: Xây dựng từ điển năng lực theo lộ trình phát triển của nhân viên

• Thiết lập bộ từ điển chức danh từ các ngạch lương tiêu chuẩn
• Thiết kế lộ trình phát triển theo đặc thù từng phòng/ban trong tổ chức
• Thiết kế lộ trình phát triển theo đặc thù từng phòng/ban trong tổ chức
• Xây dựng bộ từ điển năng lực cho từng vị trí để xác định giá trị đầu vào, tiềm năng trong tương lai
• Các bài tập áp dụng thực tế và sẽ trở thành tài liệu chuyên nghiệp của từng học viên

Module 3: Hoạch định ngân sách hàng năm (Annual Budget)

• Các yếu tố, căn cứ đầu vào nguồn lực để xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm
• Phương pháp điều chỉnh ngân sách lương hàng năm theo kế hoạch mục tiêu kinh doanh và chỉ đạo từ CEO
• Hoạch định ngân sách nhân sự theo dự báo của kinh doanh và hoạt động sản xuất của công ty
• Các bài tập áp dụng thực tế và sẽ trở thành tài liệu chuyên nghiệp của từng học viên

Module 4: Hoạch định chiến lược nguồn lực (Workforce Planning)

• Phân tích, đánh giá nguồn lực theo chiến lược để lên các phương án Buy, Build, Borrow và kế hoạch triển khai
• Xây dựng ngân sách theo các kịch bản kinh doanh, phát triển doanh nghiệp
• Kỹ thuật kiểm soát vận hành kế hoạch nguồn lực theo định hướng của CEO
• Phương pháp hướng dẫn đánh giá mục tiêu cho khách hàng
• Các bài tập áp dụng thực tế và sẽ trở thành tài liệu chuyên nghiệp của từng học viên

Khóa học này dành cho ai?

Khóa học C&B nâng cao phù hợp với nhân viên, chuyên viên nhân sự, Kế toán,… mong muốn theo nghề nhân sự mảng C&B; Nhân viên/chuyên viên C&B muốn nâng cao chuyên môn; Trưởng phòng/Giám đốc nhân sự muốn nâng cao năng lực chính sách nhân sự mảng C&B để tham vấn tốt hơn cho Ban giám đốc; Giám đốc/Quản lý doanh nghiệp muốn có cái nhìn bao quát về tiền lương trong doanh nghiệp.

>> Hiện tại,Link Power đang có khóa học Total Rewards đang chuẩn bị được khai giảng. Dành cho các HRD, HRBP Manager, HRM, C&B Manager, C&B Sup, Total Rewards, Ban Lãnh Đạo.... Mọi thông tin chi tiết tham khảo TẠI ĐÂY.