Câu hỏi “Học quản trị nhân sự tốt nhất ở đâu?” được nhiều người quan tâm, không chỉ em sinh viên mới ra trường, mà ngay cả những người làm nhân sự lâu năm.
Câu hỏi “Học quản trị nhân sự tốt nhất ở đâu?” được nhiều người quan tâm, không chỉ em sinh viên mới ra trường, mà ngay cả những người làm nhân sự lâu năm.
Để trả lời câu hỏi này chúng ta nên bắt đầu với vai trò của người làm nhân sự. Bất kỳ một doanh nghiệp, một cơ quan nào khi hoạt động đều phải đảm bảo tốt nhất về nhân lực và vật lực. Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng bởi con người là bộ phận nòng cốt, là nguồn lực quan trọng nhất quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, công ty.
Do vậy, những người làm nhân sự có nhiệm vụ thu hút đào tạo, tuyển dụng, đánh giá, sắp xếp những người có năng lực chuyên môn, phù hợp vị trí công việc
Đây được ví như ngành “khai thác tài nguyên con người”. Vì vậy, ngành học này không đơn thuần là đào tạo người học những kiến thức về nguồn nhân lực, xử lý các công việc hàng ngày, nắm bắt mối quan hệ giữa con người với con người. Hơn nữa, còn đào tạo tổng quan và chuyên sâu về triển khai những hoạt động điều hành, quản lý hành chính, nhân sự, thực hiện các chính sách lao động, các kiến thức liên quan đến quy trình đánh giá nhân lực, quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự, các nguyên lý quản trị kinh tế.
Trung tâm đào tạo quản trị nhân sự Link Power là địa chỉ tin cậy được nhiều thế hệ học viên lựa chọn. Nổi bật là đội ngũ giảng viên đều là người đã có nhiều năm đi làm/ dạy nhân sự tại các trường/ trung tâm lớn nhỏ trên cả nước. Các kiến thức thực tiễn tại Link Power sẽ giúp học viên có thể áp dụng ngay sau khóa học, giải quyết triệt để các khó khăn khi tiếp xúc, đảm nhiệm công việc mới:
Các khóa học quản trị nhân sự được nhiều học viên theo học tại Trung tâm đào tạo nhân sự Link Power:
Đây cũng là một trong những trung tâm đào tạo quản trị nhân sự trên cả nước. Khi than gia các khóa học tại trung tâm, học viên sẽ được trang bị các kỹ năng cần thiết và hiểu sâu sắc về nghề quản trị nhân sự. 
Ưu điểm của Vinatrain là có đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp được lựa chọn kỹ càng, vừa giỏi chuyên môn, có kỹ năng sư phạm tốt, cung cấp đầy đủ thông tin cho học viên. Với những khóa học được hệ thống với nhau giúp học viên xây dựng được khung kiến thức vững chắc.
Với tên viết tắt của Global Economic Center, trung tâm đào tạo Kinh tế Toàn cầu được nhiều học viên biết đến với những khóa học đảm bảo chất lượng, và kiến thức cung cấp đầy đủ đến học viên.
Các bài giảng tại trung tâm được các giảng viên biên soạn chu đáo, chọn lọc các kiến thức phù hợp với học viên. Hơn nữa, đội ngũ giảng viên là các thạc sĩ, giáo sư, tiến sĩ có trình độ cao.
Đây là trường không phải mạnh nhất về mảng đào tạo quản trị nhân sự, nhưng cũng là địa chỉ uy tín để học viên có thể học tập. Ưu điểm là có đội ngũ giảng viên trẻ, hết mình vì công việc giảng dạy và tận tâm với học viên.
Học viên ở trung tâm đào tạo được nhiều doanh nghiệp đánh giá cao về chất lượng làm việc, và kiến thức làm việc trong ngành nhân sự.Trung tâm đào tạo học viên đang nỗ lực từng ngày để hỗ trợ, giúp các bạn học viên có thể làm việc, học tập trong ngành, giúp những người đam mê có đầy đủ kiến thức, hiểu biết cần thiết để làm việc.
Trường Doanh Nhân PACE là ngôi trường có gần 20 năm hoạt động, trường có chuyên ngành đào tạo quản lý nhân sự. Hiện nay, PACE đang triển khai hơn 110 chương trình đào tạo với hàng ngàn khóa học chuyên về 5 mảng chính, bao gồm: đào tạo tại doanh nghiệp, tư vấn quản lý, xuất bản sách, nghiên cứu kinh tế và quản trị, hội thảo và hội nghị.
Hoạch định nguồn nhân lực dần được nhiều doanh nghiệp quan tâm như một phần trong chiến lược phát triển dài hạn về con người. Dù thị trường thay đổi liên tục hay mở rộng quy mô vận hành, kinh doanh. Việc chuẩn bị một đội ngũ có khả năng phù hợp là yếu tố quyết định thành công. Cùng Link Power tìm hiểu chi tiết về hoạch định nguồn nhân lực thông qua bài viết dưới đây.
Định mức lao động là một nền tảng quan trọng trong quản trị nhân sự và quản lý chi phí tại doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp kiến thức đầy đủ và dễ hiểu về định mức lao động, giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống vận hành hiệu quả và phù hợp với thực tế.
Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, điều họ mong đợi không chỉ là một công việc mới mà còn là cảm giác được chào đón, được trân trọng và hòa nhập nhanh với văn hóa doanh nghiệp. Trong hành trình đó, thư chào mừng nhân viên mới đóng vai trò như lời mở đầu thân thiện, giúp xây dựng kết nối đầu tiên giữa tổ chức và nhân sự.
Nhân sự mới gia nhập thường thiếu thông tin về văn hóa, quy trình và kỳ vọng của công ty. Đây là lý do doanh nghiệp cần ưu tiên xây dựng quy trình đào tạo nhân viên mới từ ngày đầu nhân viên bắt đầu công việc.
Khi một nhân viên mới gia nhập, điều họ cần nhất là cảm giác được chào đón và được hướng dẫn rõ ràng. Orientation xuất hiện để giúp họ hiểu doanh nghiệp, nắm cách làm việc và tự tin bắt đầu hành trình mới. Đây cũng là bước quan trọng để doanh nghiệp xây dựng đội ngũ gắn kết và hiệu quả ngay từ ngày đầu tiên.
Phỏng vấn là bước quan trọng nhất trong hành trình tìm việc của mỗi ứng viên. Dù bạn đã có kinh nghiệm hay là người mới ra trường, việc chuẩn bị kỹ câu hỏi phỏng vấn luôn giúp bạn tự tin hơn khi đối mặt với nhà tuyển dụng. Mỗi buổi phỏng vấn là cơ hội để bạn thể hiện năng lực, thái độ và khả năng phù hợp với vị trí ứng tuyển. Bài viết dưới đây sẽ gợi ý cho bạn các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và lưu ý về cách trả lời phỏng vấn.