Hiện nay, dịch COVID-19 đang bùng phát trở lại.Vậy thì có chính sách nào hỗ trợ cho DN và NLĐ trong bối cảnh hiện tại không? Bài viết này sẽ giúp bạn nhìn được tổng quan toàn bộ quy định liên quan đến dịch COVID-19
Hiện nay, dịch COVID-19 đang bùng phát trở lại. Kéo theo nhiều Doanh nghiệp (DN) phải tạm thời ngừng hoạt động, nhiều người lao động (NLĐ) tạm thời mất việc làm. Vậy thì có chính sách nào hỗ trợ cho DN và NLĐ trong bối cảnh hiện tại không? Bài viết này sẽ giúp bạn nhìn được tổng quan toàn bộ quy định liên quan đến dịch COVID-19 nhé!
Do tình hình dịch COVID-19 nên hiện tại, chính sách lương tối thiểu vùng vẫn giữ nguyên so với 2020
Lương theo vị trí việc làm bị lùi đến 01/07/2022
Lương cơ sở giữ nguyên 1.490.000đ/tháng
Nếu NLĐ chẳng may phải bị cách ly theo quy định của Nhà nước vì nghi nhiễm hoặc nhiễm COVID-19 thì DN phải chi lương ngừng việc.
Lương ngừng việc do 02 bên tự thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
NLĐ nghỉ việc có nhận lương thì vẫn phải tham gia BHXH như bình thường.
Nếu nằm trong khu vực bùng dịch, doanh nghiệp không thể hoạt động bình thường thì có thể thỏa thuận với NLĐ phương án nghỉ không hưởng lương với số ngày không hạn chế, miễn được người lao động đồng ý.
Trong bối cảnh hiện tại thì nhiều doanh nghiệp được phép chủ động chuyển đổi phương thức làm việc sao cho phù hợp với tình hình thực tế, có 02 trường hợp như sau:
TH1: Chuyển NLĐ làm công việc khác so với Hợp đồng lao động (HĐLĐ)
Luật có nêu nếu gặp khó khăn đột xuất như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thì DN có thể tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với HĐLĐ và công việc mới này có thể có mức lương thấp hơn nhưng ít nhất phải bằng 85% lương cũ và không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
TH2: Thỏa thuận sửa đổi HĐLĐ
Trong quá trình thực hiện HĐLĐ thì doanh nghiệp và NLĐ đều có quyền thỏa thuận sửa đổi nội dung HĐ. Nếu 2 bên thỏa thuận được thì ký kết phụ lục hợp đồng hoặc giao kết HĐLĐ mới => NLĐ đồng ý với mức lương thấp hơn thì doanh nghiệp mới có quyền trả lương thấp hơn.
Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho NLĐ theo thỏa thuận trong HĐLĐ
Không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định của pháp luật
MỨC PHẠT:
Từ 05 - 10TR đồng nếu vi phạm từ 01 - 10 NLĐ
Từ 10 - 20TR đồng nếu vi phạm từ 11 - 50 NLĐ
Từ 20 - 30TR đồng nếu vi phạm từ 51 - 100 NLĐ
Từ 30 - 40TR đồng nếu vi phạm từ 101 - 300 NLĐ
Từ 40 - 50TR đồng nếu vi phạm từ 301 NLĐ trở lên
Theo quy định hiện tại, NSDLĐ được phép trả chậm lương nhưng không quá 01 tháng và phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất của ngân hàng tại thời điểm chi trả.
Công văn số 4150/BYT-MT ngày 21/5/2021 đã có yêu cầu DN phải thực hiện:
Đưa các nội dung về phòng, chống Covid-19 vào nội quy làm việc của cơ sở sản xuất kinh doanh;
Tổ chức tập huấn cho tất cả các thành viên Ban chỉ đạo Phòng, chống dịch Covid-19 tại cơ sở sản xuất kinh doanh và lãnh đạo các bộ phận, phân xưởng sản xuất, mạng lưới An toàn vệ sinh viên về các biện pháp phòng, chống dịch tại nơi làm việc;
Thực hiện tự đánh giá nguy cơ lây nhiễm dịch Covid-19 và cập nhật dữ liệu bản đồ an toàn phòng, chống dịch Covid-19 cho các cơ sở sản xuất kinh doanh.
Đồng thời, tại các khu công nghiệp, phải rà soát, xây dựng và phê duyệt kế hoạch phòng, chống Covid-19 gồm: Phương án cách ly và bố trí các khu cách ly khi có nhiều trường hợp mắc Covid-19 trong khu công nghiệp. Tổ chức diễn tập các phương án phòng, chống dịch Covid-19 tại khu công nghiệp…
Quyết định 2606/QĐ-TLĐ về chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 04 kể từ ngày 27/4/2021 đã được ban hành ngày 19/05/2021. Cụ thể như sau:
Người lao động khu vực có quan hệ lao động (bao gồm cả doanh nghiệp, đơn vị chưa có tổ chức Công đoàn) là F0 đang điều trị bệnh, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng chống dịch được hỗ trợ tối đa 03 triệu đồng/người.
Mức hỗ trợ đối với đoàn viên, người lao động (tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị có đóng kinh phí Công đoàn); đoàn viên là cán bộ, công chức, viên chức là F1 có hoàn cảnh khó khăn phải cách ly y tế 21 ngày tại nơi cách ly tập trung, được hỗ trợ tối đa 1,5 triệu đồng/người.
Đoàn viên, người lao động (tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị có đóng kinh phí Công đoàn) có quyết định phải áp dụng biện pháp cách ly y tế tại nhà, có hoàn cảnh khó khăn; lao động nữ đang mang thai, người lao động nuôi con nhỏ dưới 06 tuổi; đoàn viên, người lao động buộc phải nghỉ việc do đang cư trú trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, mức hỗ trợ tối đa 500.000 đồng/người.
Đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách cấp trên cơ sở tham gia công tác chống dịch tại địa phương có dịch, mức chi hỗ trợ từ 100.000 - 150.000 đồng/người/ngày nhưng tối đa không quá 02 triệu đồng/người. Cán bộ Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị được chi hỗ trợ từ 80.000 - 120.000 đồng/người/ngày nhưng tối đa không quá 1,5 triệu đồng/người.
Đoàn viên, người lao động thuộc nhiều đối tượng nêu trên được hưởng mức hỗ trợ khác nhau thì chỉ được hưởng theo đối tượng có mức hỗ trợ cao nhất. Trường hợp đã được hỗ trợ ở mức thấp, sau đó lại chuyển thành đối tượng được hỗ trợ ở mức cao hơn thì được hưởng tiếp phần chênh lệch giữa 02 mức hỗ trợ. Riêng với lao động nữ mang thai, người lao động nuôi con nhỏ dưới 06 tuổi thì được hưởng mức hỗ trợ tối đa.
Link Power vừa tổng hợp quy định về lao động - tiền lương - mức hỗ trợ của cơ quan nhà nước. Trong đó có nêu cả những quy định mới nhất. Nếu bạn có thắc mắc ở điểm nào, cmt bên dưới để mình cùng bàn luận nhé!
Link Power hiện đang có chương trình đạo Total Reward chuẩn hệ thống quốc tế duy nhất tại Việt Nam. Mọi thông tin chi tiết về khóa học tham khảo TẠI ĐÂY
Hiện nay tình hình dịch COVID-19 đang diễn ra hết sức căng thẳng, nên mọi người chú ý tuân thủ nguyên tắc 5K của nhà nước để bảo vệ bản thân và cộng đồng
Hệ thống chính sách thuế thu nhập cá nhân dự kiến sẽ có nhiều điều chỉnh quan trọng theo Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15. Những thay đổi này không chỉ tác động đến thu nhập thực nhận của người lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến cách doanh nghiệp xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi và kiểm soát chi phí nhân sự.
Tính lương là một trong những nghiệp vụ cốt lõi của người làm nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí và sự minh bạch trong doanh nghiệp. Với Excel, doanh nghiệp có thể xây dựng hệ thống bảng lương linh hoạt, dễ kiểm soát và phù hợp nhiều mô hình vận hành. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tính lương trong Excel một cách hệ thống, từ công thức đến cách triển khai thực tế.
Trước thị trường ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không còn nhiều thời gian để tuyển sai người. Việc thu hút nhân tài trở thành ưu tiên chiến lược, gắn trực tiếp với tăng trưởng và hiệu suất vận hành. Những tổ chức có định hướng rõ ràng về con người thường chiếm ưu thế trong việc xây dựng đội ngũ mạnh. Tuy nhiên, để làm được điều đó, doanh nghiệp cần hiểu đúng bản chất và cách triển khai bài bản.
Bạn đang tìm hiểu tuyển dụng là gì và không chắc mình có phù hợp với nghề này? Bài viết giúp bạn hình dung rõ công việc tuyển dụng, kỹ năng cần có và cách làm hiệu quả trong môi trường doanh nghiệp.
Trong thời đại chuyển đổi số, bộ phận nhân sự (HR) không thể đứng ngoài cuộc chơi công nghệ. Từ việc tuyển dụng, đào tạo đến quản lý hiệu suất, trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những bước nhảy vọt trong cách HR vận hành và ra quyết định. Theo báo cáo mới nhất, hơn 75% chuyên viên nhân sự tại Mỹ đang sử dụng công nghệ AI ít nhất một lần mỗi tuần trong công việc - con số này dự báo tăng mạnh trong năm 2025, đặc biệt tại các quốc gia đang chuyển mình như Việt Nam. Vậy AI mang lại gì cho HR? Hãy cùng Link Power tìm hiểu bài viết dưới đây về 5 ứng dụng AI trong quản trị nhân sự giúp phòng HR tối ưu hiệu quả một cách toàn diện!
Nhiều doanh nghiệp “tối ưu BHXH” nhưng lại tự tăng rủi ro truy thu và phạt: tách lương đóng, chậm/nợ đóng, hồ sơ lệch, trộn phúc lợi vào lương, cố định KPI/hoa hồng. Xem cách tối ưu đúng, an toàn và bền vững.
Hãy để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.