KHÓA HỌC TOTAL REWARDS - TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

• Tổng quan Total Rewards
• Lộ trình xây dựng 1 hệ thống lương thưởng hiệu quả
• Hiểu về hệ thống chức danh công việc Job Grades, Job Bands
• Giới thiệu cấu trúc lương theo Mercer
• Thực hành đọc PC

Thông tin khóa học

1. Đối tượng phù hợp:

• HR có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc
• Nhân sự C&B 
• Chủ doanh nghiệp, C-level quan tâm đến xây dựng hệ thống lương thưởng, hệ thống quản lý thành tích, phúc lợi nhân viên,...

2. Thời lượng chương trình: 2 buổi

3. Phương pháp đào tạo: 70 - 20 -10

Link Power áp dụng mô hình 70 - 20 - 10 trong tất cả các chương trình đào tạo. Đây là một giải pháp đào tạo hướng đến trải nghiệm của người học hơn là tập trung cho người dạy với mục đích lớn nhất là tất cả các học viên sau khi kết thúc chương trình có thể ÁP DỤNG NGAY VÀO TRONG CÔNG VIỆC CỦA DOANH NGHIỆP MÌNH. Cụ thể, phương pháp này bao gồm:

• 70% từ học và phát triển thông qua trải nghiệm, bài tập, tình huống,... thực tế ngay tại lớp học.
• 20% từ học và phát triển thông qua các bài giảng lý thuyết được đúc kết, cô đọng của giảng viên với những chuyên môn thực tế. Các phương pháp, framework mang tính hệ thống và quốc tế.
• 10% từ học và phát triển từ sự chia sẻ, trao đổi với các Học Viên khác trong lớp học.

4. Giảng viên đào tạo: Chuyên gia Phan Văn Dũng

• Hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc ở mảng nhân sự
• 20 năm làm việc ở vị trí nhân sự cấp cao ở các tập đoàn có quy mô hơn 5000 nhân viên
• Nguyên Giám Đốc Nhân Sự tại Tập đoàn Nutifood
• Chuyên gia tư vấn, đào tạo của các dự án về lương 3Ps, KPIs, Workforce Planning, hệ thống khung năng lực (Core Competence – Leadership Competence)

>> Tìm hiểu thêm: Khóa học Total Rewards Advanced