Tin Tức

Xem Thêm
HRBP LÀ GÌ? VAI TRÒ VÀ CÔNG VIỆC CỦA MỘT HRBP TRONG DOANH NGHIỆP

HRBP LÀ GÌ? VAI TRÒ VÀ CÔNG VIỆC CỦA MỘT HRBP TRONG DOANH NGHIỆP

HRBP là viết tắt của cụm từ Human Resource Business Partner là “Nhân sự - đối tác kinh doanh” hay “Đối tác nhân sự”. HRBP vừa là đại diện nói thay cho những người lao động vừa là cầu nối giữa các đơn vị kinh doanh với các bộ phận khác nhằm mục đích nâng cao hiệu quả làm việc, phối hợp giữa các bộ phận trong BU (Business Unit - đơn vị kinh doanh chiến lược).

KHUNG NĂNG LỰC GIÚP THÚC ĐẨY HIỆU SUẤT NHÂN LỰC

KHUNG NĂNG LỰC GIÚP THÚC ĐẨY HIỆU SUẤT NHÂN LỰC

Theo chuyên gia tư vấn đào tạo tại Link Power - ThS. Lê Cảnh Phúc, ứng dụng khung năng lực (competency framework) sẽ giúp doanh nghiệp tăng cường hiệu suất - nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực.

THIẾT KẾ TỔ CHỨC LÀ GÌ VÀ NGUYÊN TẮC TRONG THIẾT KẾ TỔ CHỨC

THIẾT KẾ TỔ CHỨC LÀ GÌ VÀ NGUYÊN TẮC TRONG THIẾT KẾ TỔ CHỨC

Thiết kế tổ chức là quá trình xây dựng cấu trúc và hệ thống tổ chức để đảm bảo rằng các hoạt động của tổ chức được thực hiện hiệu quả và đạt được mục tiêu của mình. Quá trình này bao gồm việc phân công nhiệm vụ, xác định các mức quyền lực và trách nhiệm, xây dựng các quy trình làm việc, và tạo ra các kênh thông tin và giao tiếp trong tổ chức.

HR TECH LÀ GÌ? CÁCH ÁP DỤNG HR TECH VÀO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

HR TECH LÀ GÌ? CÁCH ÁP DỤNG HR TECH VÀO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Công nghệ ngày càng phát triển, mọi ngành nghề mọi xu thế đều bị kéo theo và ảnh hưởng ít nhiều. Đối với công việc thương ngày của người làm trong nghề nhân sự cũng vậy. Việc sử dụng HR Tech được coi là một trong những lựa chọn giúp doanh nghiệp, người làm nhân sự quản lý và phân bổ nhân sự của mình một cách hiệu quả mà không cần tốn quá nhiều thời gian vào chúng.

CÁC BƯỚC THIẾT LẬP MỤC TIÊU VỚI OKR CÁ NHÂN

CÁC BƯỚC THIẾT LẬP MỤC TIÊU VỚI OKR CÁ NHÂN

Tổ chức dễ dàng theo dõi và đạt được mục tiêu đề ra nhanh chóng. Tuy nhiên, dựa theo những thực tế và mô hình của từng tổ chức. Việc thiết lập hay xây dựng OKR cá nhân là một điều không hề dễ dàng và đơn giản. Bởi những ràng buộc và yêu cầu của phương pháp này, đòi hỏi người thực hiện phải đảm bảo được các tiêu chí đề ra với một ý thức tốt và một kỷ luật cao. Cách xây dựng mục tiêu cá nhân có đang gắn liền với các chỉ số phù hơp hay chưa? Vậy làm thế nào để thiết lập mục tiêu với okr cá nhân? Và thiết lập thế nào thì mới hiệu quả? Hãy cùng LinkPower tìm hiểu trong nội dung dưới đây nhé!

HỒ SƠ NHÂN SỰ LÀ GÌ VÀ CÁCH QUẢN LÝ HIỆU QUẢ

HỒ SƠ NHÂN SỰ LÀ GÌ VÀ CÁCH QUẢN LÝ HIỆU QUẢ

Một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp chuẩn hóa và quản lý hệ thống nhân sự tốt hơn khi số lượng con người ngày càng gia tăng đó là dựa vào hồ sơ nhân sự. Từ đó, kéo theo việc quản lý các hồ sơ ngày càng khó khăn và phức tạp. Vậy hồ sơ nhân sự là gì? Việc quản lý hồ sơ nhân sự như thế nào sẽ là hợp lý và logic nhất để người làm tuyển dụng có thể dễ dàng hơn trong việc quản lý này, hãy cùng LinkPower tìm hiểu

COACHING LÀ GÌ, TẦM QUAN TRỌNG CỦA COACHING TRONG L & D

COACHING LÀ GÌ, TẦM QUAN TRỌNG CỦA COACHING TRONG L & D

Coaching đối với người làm L&D cũng vậy, để có thể phát triển được lộ trình đào tạo chuyên nghiệp với một vị trí của người làm L&D Manager thì đòi hỏi họ cần biết truyền tải những thông điệp, hỗ trợ cho đội ngũ của mình những kiến thức, lộ trình phát triển một cách bài bản và chuyên nghiệp. Tức là người làm L&D cần biết coaching, định hướng cho nhân viên của mình phát triển trong nghề, đi theo đúng lộ trình, phương pháp cụ thể và đặc biệt để có được tầm nhìn xa hơn lĩnh vực mà mình đang theo đuổi.

CÁC KỸ NĂNG, TỐ CHẤT NGƯỜI LÀM C&B CẦN SỞ HỮU

CÁC KỸ NĂNG, TỐ CHẤT NGƯỜI LÀM C&B CẦN SỞ HỮU

Người C&B cần sở hữu những kỹ năng, tố chất nào để phát triển mạnh mẽ trên con đường sự nghiệp của mình?